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文档简介

房地产员工奖惩管理制度一、背景为规范房地产企业员工的行为，提高企业的绩效和形象，特制定本奖惩管理制度。二、适用范围本奖惩管理制度适用于公司所有员工。三、奖励1.员工表扬奖励对表现突出的员工进行真诚的表扬，并以书面形式记录。被表扬的员工将被公开表彰，并在公示栏上发布其表彰事迹。表彰的形式包括但不限于：公司公开表彰；奖金；特殊待遇。2.合同期望达成奖员工在职期间努力工作，达到了在职期间的合同期望目标，公司将给予合同期望达成奖励。奖励方式包括但不限于：满意薪酬；特殊待遇；生日蛋糕等。3.优秀员工奖励对于表现出色的员工，经由公司评定或领导推荐，将被授予优秀员工奖励。奖励的方式包括但不限于：客户给予的奖励；公司给予的奖金；同事给予的祝福。四、惩罚1.立即解雇并取消资格对于以重大、违法行为、不道德行为或疏忽为由被炒鱿鱼的员工，公司有权立即解雇并取消资格。不论是公司职员、经理、执行董事、董事会成员还是公司承包商或合伙人，如果他们被判定以重大、违法或不道德行为违反了这个规定，公司将认为他们对公司声誉造成了不良影响。2.取消薪水公司有权取消薪水、福利待遇和其它所有款项，这是对于重大违反公司规定的惩罚。3.其他根据公司情况和侵权行为来判断具体的处罚。五、特别规定1.奖惩管理实行标准公司的奖惩管理实行标准由公司领导、法律顾问和人事部门的共同决定。2.公示公司将公布受到表彰和惩罚的员工名单，并记录在员工档案中。公司的员工档案是公司的核心资料，公司有权随时查询和保留这些记录。公布名单的方式包括但不限于：企业内部公示；运营商的宣传渠道；在互联网上发布。六、合规性和违约条款公司的员工应遵守所有公司规章制度，获得适当的表彰和奖励。如果员工违反这个规定，公司有权对其采取适当的行动。如果公司发现员工不遵守规定，公司有权取消或暂停其奖励资格。公司保留修改、终止或取消这一条款的权利。七、有效期本

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