行政专员岗位职责10篇

行政专员岗位职责10篇行政专员岗位职责1

职责描述:

1、负责依据公司进展要求、**建立和完善公司财务管理体系,包括核算、审计、预算、税务筹划等,贯彻公司的各项财务**;

2、负责建立收入、成本、费用及税费的正确核算体系,保证会计核算的真实和精确     ;

3、负责审核会计凭证及科目,按时完成月末、年终结账、结算工作;

4、负责**各项财务数据核算,确保供应精确     的会计核算信息、资料和完成各期财务报表和报告的编制工作;

5、负责**建立各项财务凭证、资料归档工作,确保各类财务信息、原始会计凭证、账簿、报表和其他档案资料的精确     性和完整性;

6、负责预算管理工作,包括预算编制、预算审核和预算执行过程中的**工作;

7、负责公司部分行政管理工作

任职要求:

1、国家统招大专以上**,会计和财务等相关专业;

2、有高新技术企业、软件、互联网企业工作阅历,熟识*税收减免等**;

3、2-3年以上财务管理工作阅历;

4、熟识会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规;

5、娴熟把握高级财务管理软件和办公软件;

财务行政专员岗位

行政专员岗位职责2

行政专员岗位职责

1.人事档案管理；

2.人事考核作业；

3.员工训练培训；

4.作息考勤管理；

5.奖惩方法的执行；

6.各类**的发布；

7.聘请、录用、升迁、离退职的办理；

8.各项规章****与执行；

9.帮助经理制订公司各项管理**及业务方案；

10.全面**及督导店员的销售工作；

11.办公用品的预算及购买技能技巧。

行政专员岗位要求

1.具有较强的时间管理力量；

2.优秀的外联和公关力量，具备解决突发大事力量；

3.良好的中英文写作、口语、阅读力量；

4.娴熟使用办公软件；

5.娴熟使用操作办公自动化设备；

6.工作细致仔细，谨慎细心，责任心强；

7.具有很强的人际沟通、协调力量，团队意识强。

行政专员进展方向可向人力资源经理、培训进展经理、薪酬福利经理、绩效管理经理、员工关系经理、聘请经理、行政经理等方向进展。

行政专员岗位职责3

岗位职责:

1、负责公司薪酬工作,包括工资表的编制,绩效工资的统计核算等。

2、负责公司聘请事务,包括聘请渠道建设,职位发布、简历筛选、通知并**面试、复试等。

3、负责员工社保手续增减转移办理、人事档案、劳动合同管理、考勤管理等工作。

4、负责员工入离职手续的办理、档案的归档及相关表格的更新、保存、填报。

5、负责公司行政后勤保障工作。

6、总经理及主管**临时交办的其它工作。

任职资格:

1、熟识国家相关法律、法规、人事劳动**;

2、良好的语言表达和沟通力量;

3、有人力资源工作阅历优先;

4、有系统集成类公司工作阅历优先。

行政专员岗位职责4

1、帮助销售跟进客户的报价，帮忙协调与公司各部门和**分公司的沟通；

2、助销售为客户制定物流方案，以便更好的完成销售任务；

3、帮助销售和客户之间的日常工作沟通和信息传递，与销售一起共同建立和维护客户关系，并查找新的销售机会；

4、制作操作指令和月结对账单；

5、依据公司的KPI要求准时完成系统录入和报表提交；

6、开发所属区域内的日资客户，维护日资及本地客户；

7、完成销售经理支配的其它相关工作。

行政专员岗位职责5

1、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;

2、负责员工考勤工作;

3、负责办理公司人员聘请、调动、解聘、退休等工作，并准时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;

4、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;

5、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和进展的资料及人事档案;

6、完成**交办的其它工作。

行政专员岗位职责6

1、帮助上级执行一般的不需较多工作阅历的任务;

2、公司日常行政管理的运作(包括办公室快递收发、文件写作、文件传递、简洁报表制作等);

3、负责公司行政文件的档案管理及统计管理工作;

4、负责公司各类会议的支配工作，如会议室使用支配等;

5、帮助行政经理对各项行政事务的支配及执行;

6、完成上级交给的其它事务性工作。

行政专员岗位职责7

1.负责部门内全面管理工作。

(1)制定部门年度工作方案和阶段工作方案，并**执行。

(2)依据工作方案，负责部门内工作任务分工，合理支配人员。

(3)负责部门**员工的培训、指导、考核和**管理，参加本部门关键岗位员工的聘请筛选工作。

(4)负责协调本部门与其他部门间关系。

2.**制定公司用工**、日常人事管理**、薪资**、人事档案管理**、绩效管理**、培训体系等规章**、实施细则和人力资源工作流程，并**实施，**、协调、检查执行状况。

3.依据公司的整体进展战略规划，**拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司**架构设计和人员调配提出合理改进方案。

4.统筹**聘请工作，甄选合适的'人员。

5.**公司薪酬福利管理工作，**公司年度薪酬福利方案及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。

6.**公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。

7.统筹**制定公司员工的培训方案，审定、**依据公司进展需要支配的培训课程。

8.**劳动合同的签订，**受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥当解决。**各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。

9.完成上级交办的其他相关工作

行政专员岗位职责8

1、全权负责公司人员聘请工作，聘请岗位偏向**的资料员、内勤、文员等岗位。

2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、**工作。

3、负责人事报表的更新、人事档案的建立。

4、员工社保缴纳，医疗、生育费用申报。

5、在职人员管理，日常员工关系维护。

6、移动办公软件日常人员的维护。

7、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。

8、完成**交待的其他事情。

行政专员岗位职责9

1、负责公司后勤、办公用品选购、发放、管理工作。

2、做好公司文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档。

3、负责**、协调员工活动、文体活动等。

4、负责办公环境日常管理。

5、完成**交办的其他任务。

行政专员岗位职责10

1、帮助部门经理拟定公司的各项规章**及工作流程;

2、帮助上级为其它部门供应准时有效的行政服务;

3、帮助上级执行公司的培训方案以及有效的后勤保障工作;

4、帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启示、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等;

5、帮助**、开展企业文化活动;

6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整;

7、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;

8、负责员工考勤工作;

9、负责办理公司人员聘请、调动、解聘、退休等工作，并准时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;

10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;

11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和进展的资料及人事档案;

12、完成**交办的其它工作。

行政专员岗位职责10篇扩展阅读

行政专员岗位职责10篇（扩展1）——人事行政专员岗位职责10篇

人事行政专员岗位职责1

1.负责部门聘请、培训、文化宣扬、考勤、人员上岗等人事类相关工作;

2.帮助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的'关系，做好上情下达、下情上达;

3.负责公司流程和工作方案执行**检查，准时发觉问题并解决;

4.企业文化建设，集体活动策划**，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;

5.档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核

人事行政专员岗位职责2

任职要求：

1、大专以上**，年龄22岁~28岁；

2、1年以上人事行政工作阅历，有相关建筑业或房地产工作经受者优先；

3、帮助**做好公司行政后勤事务处理、人力资源管理和内外联系协调工作；

4、负责人力资源管理工作，人员聘请、劳动合同、人事档案、劳动考勤及绩效考核、员工培训工作；

5、负责联系协调、内外联络工作；

6、公司后勤日常事务管理，并做好办公、生活设施、用品等的管理工作。

7、公司环境卫生管理以及办公室值班管理；

8、完成公司**交办和其它工作。

岗位职责：

1、负责项目员工相关人事手续处理，确保员工异动根据总公司人事**规范化操作；

2、负责及协作总部开展项目员工的日常聘请和培训工作，确保项目空缺人员准时补充，以及员工技能不断提升；

3、负责项目员工考勤汇总统计和休假管理，确保考勤数据精确     无误；

4、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并准时将其特别状况汇报总部；

5、帮助部门负责人做好项目后勤保障方面工作，负责项目物资的选购及服装的保管、统计等管理工作；

6、帮助项目经理做好文件起草、通知、发布等文件的'拟定以；

7、做好会议的**工作和会议记录。

人事行政专员岗位职责3

宿舍的.管理、支配与调整，宿舍修理支配，每月月底水电安排扣费计算;

办公用品、劳保用品、常用药品及工衣的发放、管理;

负责行政文件通知拟定、传达、公布及实施;

负责平安生产管理及与安监办对接，安监资料提交;

接待客户订餐和预订酒店

饭票的领取与发放;

与管理处工业区相关问题联络;

人事行政专员岗位职责4

职责描述：

1、能**处理和解决所负责的任务；

2、负责公司员工的岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并帮助做好人力资源状况分析,擅长岗位职责职位要求人力的整个模块；

3、协作上级**对公司进行年度规划与执行，及公司企业文化建设和推动；

4、办理员工入、离、转、调等相关人事手续；

5、执行公司人事管理、绩效考核、薪酬管理、人事奖惩等相关**；

6、熟识劳动法，社会保险申报等业务的操作；准时跟进和了解相关*人资方面的补贴并申报；

7、帮助**准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

8、完成上级交办的任务。

职位要求：

1、大专及以上**，人力资源管理、工商管理专业优先考虑；

2、具备扎实的人力资源理论基础、岗位职责职位要求分析力量强，熟识劳动法及人事各项工作流程；

3、具备良好的沟通表达、协调**力量、执行力，有较强的急躁、责任心和上进心。

岗位要求：

**要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作阅历

人事行政专员岗位职责5

1.负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作;

2.为中高端客户群体供应全流程专业顾问式不动产解决方案;

3.依据公司供应的客户资源做深度维护，了解顾客的'潜在需求，定期为客户呈现市场的数据分析与评估报告;

4.帮助开发商快速清盘，实现资金快速回笼，关心客户买到满足的房产，帮助业主实现资产快速变现及增值;

5.管理互联网渠道的准时更新和维护;

6.乐观主动协作团队当中其他伙伴的工作，主动担当团队交办的其他任务。

人事行政专员岗位职责6

岗位职责：

1、帮助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理；

2、负责公司行政办公用品的选购、盘点、保管及发放管理工作；

3、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等；

4、公司人事**的拟定、实施、**、完善；

5、依据公司的要求，乐观协作其他部门的工作；

6、**、协调、支配公司各种大型活动及会议；

7、完成**临时交办的其他工作。

职位要求：

1、本科及以上**，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先录用；

2、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达力量及较强的'应变力量；

3、具有较强的执行力及良好的团队协作力量；

4、亲和力强，性格开朗、乐观上进、富有开拓精神，能承受工作压力。

岗位要求：

**要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

人事行政专员岗位职责7

职责描述：

1、能**处理和解决所负责的任务；

2、负责公司员工的岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并帮助做好人力资源状况分析,擅长岗位职责职位要求人力的`整个模块；

3、协作上级**对公司进行年度规划与执行，及公司企业文化建设和推动；

4、办理员工入、离、转、调等相关人事手续；

5、执行公司人事管理、绩效考核、薪酬管理、人事奖惩等相关**；

6、熟识劳动法，社会保险申报等业务的操作；准时跟进和了解相关*人资方面的补贴并申报；

7、帮助**准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

8、完成上级交办的任务。

职位要求：

1、大专及以上**，人力资源管理、工商管理专业优先考虑；

2、具备扎实的人力资源理论基础、岗位职责职位要求分析力量强，熟识劳动法及人事各项工作流程；

3、具备良好的沟通表达、协调**力量、执行力，有较强的急躁、责任心和上进心。

岗位要求：

**要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作阅历

人事行政专员岗位职责8

人事方面：

1、**编制人力资源管理的相关**，并**贯彻执行，定期修正；

2、**编制并落实人力资源进展规划，完**力资源的挖掘、储备工作；

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定聘请方案，**面试、复试，完**员配备；

4、依据公司进展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并详细实施；

5、负责**完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；

6、负责**完成员工的薪酬及保险福利等管理；

7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥当处理；

8、**实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；

9、与员工沟通、了解思想动态，为员工供应职业规划的专业询问；

10、负责办公室人员的.日常管理工作及办公室人员的管理、指导、培训及评估与考核；

11、做好办公室人员考勤和处理各种假期。

行政方面：

1、**编制各项行政管理规章**，并负责**各项行政管理**的执行状况；

2、督促****准时完成公司各项工作，并将**状况准时反馈给总经理；

3、起草公司年度工作总结及总经理讲话稿；

4、作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理；

5、起草、打印、登记和存档总经理签发文件；

6、综合调研、收集与企业相关的**法规和信息；

7、作好总经理的参谋，准时为总经理供应信息和建设性意见；

8、负责办公室**、对外发函、申请、通知等文件的起草；

9、帮助建立公司行政办公费用的预算并**行政办公费用在预算内执行；

10、协作公司进行企业文化的建立；

11、负责公司对外联系、宣扬工作；

12、负责支配公司日常后勤工作，包括管理公司行政资产、车辆、环境卫生、会务、接待、办公用品、各项活动的**等，为各部门做好服务工作；

13、统筹规划，协调各部门的关系，为各部门解决详细问题；

14、完成**交办的其他工作。

人事行政专员岗位职责9

岗位职责：

一、行政方面：

1、帮助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

2、负责公司通用规章**的拟定、修改和编写工作，帮助参加专用标准及管理**的拟定、争论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推动公司的管理；

3、**执行规章**和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、平安状况进行定期及不定期检查；

4、负责做好公司来宾的接待支配，**、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；

二、人事方面

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章**；

2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

3、建立并准时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

4、制定公司及各个部门的培训方案和培训大纲，经批准后实施；

5、对试用期员工进行培训及考核，并依据培训考核结果建议部门录用；

6、负责拟定部门薪酬**和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

7、制定绩效评价**，**实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行**和**，准时解决其中消失的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、**、调出、辞退等手续；

9、其他突发大事处理和**交办的工作。

职位要求：

三年以上人事行政工作阅历，工作细心，责任心强，良好的沟通及协调力量。

岗位要求：

**要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

人事行政专员岗位职责10

职责描述：

1、全面统筹规划集团人事工作，拟定人力资源规划方案，并**各项方案的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式（包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理**；

3、负责部门团队管理，增加团队分散力，提高工作效率；

4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5、负责**进展及**管理体系相关的**、流程、工具有效落地，如**人才盘点、**任免、**评估、架构调整等。

任职要求：

1、30—35周岁，本科及以上**，人力资源、管理类相关专业；

2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经受，其中**进展、聘请管理、人才进展相关工作阅历不少于5年；

3、具备模块体系化建设力量，熟识**进展、聘请管理、人才进展等理论学问，对**诊断、培育进展的工具和方法有深化的理解；

4、具备系统化思维和创新思维，具备较强的战略理解力量及执行推动力，以及具备数据分析意识与力量。

人事行政副总经理岗位

行政专员岗位职责10篇（扩展2）——行政人事专员岗位职责10篇

行政人事专员岗位职责1

1．行政后勤日常办公用品用具的管理；

2．负责公司住宿职工每月水电费的核算与准时上报财务部；

3．负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记；

4．帮助质量部经理对ISO9000体系的维护管理；

5．负责公司聘请、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

6．做好员工考勤、奖惩管理。并**各部门对考勤、奖惩的执行状况；

7．负责考勤、员工休假的'管理，每月上交财务全体员工的出勤表；

8．其他上级临时支配的工作。

行政人事专员岗位职责2

1．负责公司日常行政管理；

2．协作**进行部分人事、行政工作协调、梳理及跟进；

3．负责日常公文撰写，会议记录；

4．负责公司及门店证照的办理；

5．负责公司员工宿舍的管理工作；

6．**支配的其他工作。

行政人事专员岗位职责3

1．负责公司人员的聘请工作、包括与用人部门沟通、发布聘请信息、刷新聘请信息、筛选简历、通知面试、**实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等；

2．员工培训，包括入职培训、相关的技能培训；

3．员工关系的处理，与入职、离职人员进行沟通，定期与新入职人员和车间组长就在公司的工作状况进行沟通；

4．办理员工入职、离职，整理人员档案，办理员工在深圳需要的各种证件资料，缴纳社保公积金等；

5．帮助执行员工转正、异动、劳动合同续签、变更等基础人事流程；

6．**各个**执行；

7．帮助部门主管处理各项工作。

行政人事专员岗位职责4

一、人事类岗位职责

1、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。

2、做好入职培训，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。

3、离职管理，告知员工离职手续办理流程，帮助员工顺当办好离职，办好离职物品交接。

4、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤状况，为绩效考核、薪酬计算供应数据。

5、依据相关部门和财务部门供应的数据制作公司每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬**和晋升供应参考。

4、负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，帮助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续。

6、依据聘请需求制定聘请方案、聘请程序、聘请方式，负责初步的面试与筛选以及后期的跟踪反馈。

7、办理劳动年检。

9、管理员工档案等各类人事资料。

8、**各部门培训方案的实施。

并依据公司需求做好相应的变更和完善。

完成上级支配的其他临时性的工作。

二、行政类类岗位职责

1、水电管理

2、办公用品、劳保用品的选购与领用

3、饭卡、员工生日和油卡管理

4、内部驾照考试管理

5、管理公司重要文件和证件，落实文件传达力度。

6、员工电话、手机业务管理。

7、员工宿舍管理

8、印刷业务管理

9、负责各类员工的工作服统计、订制、发放、回收工作。

10、租金缴纳。

11、修理事项管理。

12、假期值班支配。

13.、做好部门的协调工作。

完成上级支配的其他临时性工作

行政人事专员岗位职责5

1、负责日常来访的客人的登记和接待，维护公司的整体环境形象，保持良好的办公秩序;

2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作;

3、负责办公用品、日常耗材品选购发放，并对各类用品的领用、出入库做好登记;

4、负责各类聘请网站的聘请基础工作，筛选简历、电话沟通、邀约面试等;

5、维护考勤系统，负责**统计员工每日考勤签到状况;

6、办理员工入职离职等手续，负责人事档案以及其他公司相关文件的存放和管理工作;

7、负责员工五险一金办理工作;

8、负责企业文化建设，进行相关活动支配;

9、能**完成**临时交办的其他工作。

行政人事专员岗位职责6

1、负责各类重要文件的保管。

2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理。

3、负责员工资料的录入、整理和归档工作。

4、帮助****实施员工培训及相关资料的收集整理。

5、帮助**做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等。

6、根据公司聘请管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求**聘请工作，做好简历甄选，支配面试。

7、负责各项人事报表的填报及上报。

8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查**，保证舒适良好的工作氛围。

9、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。

10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的.缴回。帮助总经理制定样品室管理**的制定与实施。

11、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理。

12、负责下班时对整个办公区的巡察，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭状况。

13、完成各项勤杂、选购工作。

14、负责**各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标。

15、负责公司各种会议的筹备、**工作，做好会议记录纪要。

16、负责**公司企业文化建设，提炼和宣扬企业理念，举办各种活动，促进员工分散力。

17、**收集和了解各部门的工作动态，帮助公司**协调各部门之间有关的业务工作，把握公司主要活动状况，为公司**决策供应意见和建议。

18、**支配的其他工作。

行政人事专员岗位职责7

1、依据公司及各部门提出的用人需求，完**员聘请工作;

2、负责公司员工考勤核算，执行和维护考勤管理**;

3、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;

4、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;

5、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理;

6、负责行政物资以及生产工具等方面的选购;

7、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的管理;

8、完成上级交代的其他工作事项。

行政人事专员岗位职责5

1、负责所属部门员工聘请、面试、扩大团队规模

2、学习金融产品学问以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析

3、对本部门新晋员工进行专业金融学问培训、考核工作

4、负责团队员工进度跟踪，收集上报

行政人事专员岗位职责8

1、负责统计人员考勤，制作月度考勤表，依据需求出具人事相关的报表;

2、负责办理员工劳动关系、办理签证，积分落户等相关事宜;

3、负责拟定、实施聘请方案，满意公司内部聘请需求，不断提高聘请活动效率;

4、负责**开展聘请各项工作，包括需求确认、信息发布，筛选邀约，面试参加等;

5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类

6、缴纳社保公积金等

7、开展员工培训工作

8、其他**交代事宜。

行政人事专员岗位职责9

1、负责日常来访的客人的登记和接待，维护公司的整体环境形象，保持良好的办公秩序；

2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作；

3、负责办公用品、日常耗材品选购发放，并对各类用品的领用、出入库做好登记；

4、负责各类聘请网站的聘请基础工作，筛选简历、电话沟通、邀约面试等；

5、维护考勤系统，负责**统计员工每日考勤签到状况；

6、办理员工入职离职等手续，负责人事档案以及其他公司相关文件的存放和管理工作；

7、负责员工五险一金办理工作；

8、负责企业文化建设，进行相关活动支配；

9、能**完成**临时交办的其他工作。

行政人事专员岗位职责10

岗位职责：

1、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、公司内部员工档案的建立与管理；

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

6、负责员工考勤的核算；

7、负责部门一些日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作；

8、负责制定、**及执行企业管理规章**、行政人事管理**以及工作流程、绩效考核**；

9、帮助上级做好**企业文化建设工作，包括年会支配、会务**支配等；

10、其他突发大事的处理。

任职要求：

1、大专及以上，有3年以上行政人事管理工作阅历；

2、具备良好的沟通、**协调，工作乐观主动，并富有较高的工作热忱。

3、娴熟使用各种办公设备及办公软件

4、乐观负责，情愿在人事行政方面有深化进展的有志人士加入。

行政专员岗位职责10篇（扩展3）——行政专员岗位职责整理

行政专员岗位职责整理1

1.接听电话，接收传真，记录留言，并按要求转接电话或记录信息，确保信息精确     无误；

2.对来访客人做好接待，引领，登记，引导，准时通知被访人员，对无关人员，上门推销者留下名片告知以后联系；

3.文件处理、下发文件、通知通告、收发快递、短信，打印、复印文件，合理使用纸张，降低材料消耗；

4.保持前台、会议室、接待区干净，管理杂志架、保持接待办公室地面、墙壁、办公桌椅洁净，准时清理垃圾，维护办公室花木；

5.管理办公用品、库存清单、维护库房干净，登记办公用品和会议物品出库入库，做好各类物资库存表，每月统计，登记在册；

6.每日早晨做好考勤的严格把关将缺勤人员报给行政人事总监，负责每月统计公司员工的考勤状况，每周六将本周员工出勤状况打印供员工核对，每月打印上月考勤记录，跟员工核对无误后上交至人事总监；

7.参加员工活动、及各类会议的服务工作；

8.对员工领用办公用品登记造册，向新入职员工登记发放办公用品，对离职员工收回办公用品；

9.完成**交办的其它事宜。

任职要求：

1.优秀的外联和公关力量，具备解决突发大事力量；

2.良好的中英文写作、口语、阅读力量；

3.熟识办公室行政管理学问及工作流程，娴熟运用OFFICE等办公软件；

4.工作认真仔细、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达力量；

5.具有很强的人际沟通、协调力量，团队意识强；

6.形象好，气质佳。

行政专员岗位职责10篇（扩展4）——聘请专员岗位职责10篇

聘请专员岗位职责1

职责

1、帮助经理依据现有编制及公司进展需求，协调、统计分公司的聘请需求，编制年度人员聘请方案;

2、负责公司聘请广告的草拟，并适时进行更新和补充;

3、负责公司部门各岗位聘请工作;

4、依据公司确认的聘请工作**及流程，进行应聘人员简历的筛选及供应、人员初试、复试**支配、录用人员上岗事宜确认;

5、开拓聘请渠道，建立和完善公司聘请管理**，不断优化聘请流程，提升聘请的效率等。

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

7、**支配的其他工作

任职要求：

1、大专以上**;

2、2年以上人事聘请阅历;

3、有良好的**力量，较强的沟通协调力量、良好的团队管理力量;

4、熟识各类资源渠道，精通挖掘专业人才;

5、娴熟使用各种聘请测评工具和面试技巧。

聘请专员岗位职责2

1、通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护；

2、定期维护好网站的聘请帖子，依据企业的`用工需求准时修改发布的帖子；

3、通过网络，进展供应商寻求长期合作；

4、对相关客户进行维护，深化达成我们人力资源派遣的合作；

5、负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈；

6、协作客户需要供应信息询问工作。

聘请专员岗位职责3

1、负责公司聘请工作，电话邀约、初试及复试工作支配；

2、做好面试评估，跟进入职，做好新员工入职跟进等；

3、执行聘请方案，完善人才储备库，开拓新的`聘请渠道；

4、统计处理各类聘请数据，统计评估聘请效果，准时汇总提交。

聘请专员岗位职责4

1、依据公司聘请需求利用网络*台发布聘请信息；

2、依据求职者的简历进行筛选及推举合适岗位；

3、负责求职者的面试支配：面试时间、地点、面试所需资料的通知；

4、负责面试人员面试状况跟踪确认；

5、提交工作日报；

6、**交办的'其他事情。

聘请专员岗位职责5

1、通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护；

2、定期维护好网站的聘请帖子，依据企业的用工需求准时修改发布的帖子；

3、通过网络，进展供应商寻求长期合作；

4、对相关客户进行维护，深化达成我们人力资源派遣的合作；

5、负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈；

6、协作客户需要供应信息询问工作。

聘请专员岗位职责6

在公司的人力资源部，聘请与培训工作是必不行少的工作，其部门相关的聘请与培训专员也担当着重要的工作任务，详细的岗位职责有哪些呢？以下是某大型企业的聘请与培训专员岗位职责的资料，可供参考。

所属部门：人力资源部

直接上级:人力资源部**

本职：负责公司的内外部聘请，负责公司人力资源的.培训与开发

主要职责与工作任务：

1、负责公司的内外部聘请：协作人力资源部**进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；完善公司的内外部聘请**，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部聘请方案，发布聘请消息，并**实施聘请；负责制定、完善面试**程序及应聘者考核方法与标准；负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，**实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才沟通中心等建立并保持良好的关系；负责聘请费用的**。

2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训**及相关细则，制定长期和短期培训方案；负责制定员工职业生涯进展规划；负责**实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的内部培训赐予指导；负责办理员工长短期训练的相关手续；负责对培训和训练的需求进行评估，对培训和训练的效果进行评估；负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训、训练费用的审核与**；负责将全体员工所参与的各项培训的名称、表现及成果等内容记录汇兑成员工培训档案；负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；负责收集外部培训、训练的各种信息；协作同事做好劳动合同管理的各项工作。

3、完**力资源部**交办其它各项任务。

**和责任：

**：

对应聘人员录用的建议权

对人员内部调动建议权

对培训方案的**实施权和培训效果的评估权

考核指标：

重要任务完成率、人员供应准时状况、聘请效果、培训效果、工作差错率

考勤、听从支配、遵守**

聘请专员岗位职责7

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章**的实施，协作其他业务部门工作；

2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续；

3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

4、建立和维护人事档案、员工花名册，准时更新员工的个人信息和资料；

5、负责考勤统计，熟识社会保险办理等基本业务的操作、实施；

6、执行聘请工作流程，网络聘请信息的发布和更新，发布聘请广告、进行简历筛选、面试邀约；

7、按时完成上级临时交办的工作。

聘请专员岗位职责8

职责：

1、帮助对接业务部门的聘请需求并分析;

2、进行聘请信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试支配、录用流程办理等);

3、帮助**和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的合作关系;

4、帮助对培训期新师进行追踪并准时反馈;

5、**支配的其他事宜。

任职要求：

1、人力资源或相关专业本科以上**;

2、熟识聘请流程，并能实际操作运用;

3、责任心强，有较强的沟通、协调力量，有团队协作精神;

4、娴熟使用相关办公软件，具备基本的网络学问。

聘请专员岗位职责9

职责

1、帮助经理依据现有编制及公司进展需求，协调、统计分公司的聘请需求，编制年度人员聘请方案;

2.负责公司聘请广告的草拟，并适时进行更新和补充;

3.负责公司部门各岗位聘请工作;

4.依据公司确认的聘请工作**及流程，进行应聘人员简历的筛选及供应、人员初试、复试**支配、录用人员上岗事宜确认;

5.开拓聘请渠道，建立和完善公司聘请管理**，不断优化聘请流程，提升聘请的效率等。

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

7、**支配的其他工作

任职要求：

1、大专以上**;

2、2年以上人事聘请阅历;

3、有良好的**力量，较强的沟通协调力量、良好的团队管理力量;

4、熟识各类资源渠道，精通挖掘专业人才;

5、娴熟使用各种聘请测评工具和面试技巧。

聘请专员岗位职责10

1、依据公司业务进展和人才聘请方案，负责相关岗位的聘请工作；

2、负责日常聘请流程的推动，包括前期人才资源挖掘、面试支配和录用跟进等；

3、做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种聘请渠道，主动讨论聘请技巧和方法，进行渠道分析，确保完成聘请任务；

4、负责聘请资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性，进行渠道分析和聘请效果分析；

5、保持跟业务部门的沟通，了解用人要求和偏好，主动了解和熟识业务；

6、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事流程手续，并建立与管理人事档案；

7、完成上级支配的其他工作。

行政专员岗位职责10篇（扩展5）——物流专员岗位职责10篇

物流专员岗位职责1

岗位职责：

1、负责客户信息开发、联系、访问新客户，建立并维护良好的客户关系

2、对客户资料的收集、整理及分类管理

3、把握市场动态并向主管反馈

4、上级交待的其他任务；

任职要求：

1、娴熟使用Excel及日常办公软件；具备肯定的沟通协调力量和承受力。有良好的客户服务意识；

2、具有肯定的英语基础

3、电子商务，国贸、跨境电商相关专业的应届生优先考虑

物流专员岗位职责2

岗位职责

1、选购订单下达后，对供应商发货状况进行跟踪，了解发货日期和物流承运商

2、供应商发货后适时跟踪物品在途信息，并对承运商进行跟催

3、了解仓库验收入库状况，并适时反馈

4、负责完成《物流发货追踪/反馈日报表》，对特别不能按时到达的状况要做好记录并说明缘由

5、物流费用的预估及物流成本**

6、依据运输时间、货物到达状态对物流承运商进行考核，不合格的承运商要求供应商更换

7、上级**支配的其他任务

物流专员岗位职责3

岗位职责：

1.拓展并储备足够丰富的且符合公司要求的物流业务；

2.通过物流业务的推送、培训、关怀等**关心和指导合作司机经营，提高合作司机运营力量和收入水*，保证合作司机的满足度和运费回款；

3.通过对合作司机的管理、调度、对物流项目的运营，提高物流客户的满足度，保证物流项目的长期稳定和可持续进展。

任职要求：

1.认可公司模式，情愿与公司共同进展；

2.熟识物流行业，有武汉地区的项目资源、情愿实干。

物流专员岗位职责4

岗位职责：

1、负责公司物流业务的开拓（城市配送），完成年度销售任务。

2、对已开发客户的深度挖掘以及维护。

3、组建管理自己的销售团队。

4、应收账款的管理以及成本的管控。

任职要求：

1、大专以上**，物流管理、市场营销专业优先。

2、1年以上物流企业营销岗位工作阅历，具有第三方物流或渠道物流、综合物流胜利的营销案例或在当地有物流市场资源者优先。

3、熟识配送行业解决方案，有销售渠道或具有丰富的客户资源（电商类、商超连锁类、消耗品生产制造企业类、物流快递网点类等有城市配送需求的客户）及客户关系，借助公司的*台和**就可以直接产出者优先。熟识苏州全部城配业务，沟通力量强，有苏州4.2米箱式货车使用需求客户的资源优先。

4、有较强的`市场开拓和创新力量，良好的客户开发、沟通谈判技巧。

5、有较强的事业心，有实现自我价值的激情。

物流专员岗位职责5

岗位职责：

1、负责公司物流业务的开拓（城市配送），完成年度销售任务。

2、对已开发客户的深度挖掘以及维护。

3、组建管理自己的销售团队。

4、应收账款的管理以及成本的管控。

任职要求：

1、大专以上**，物流管理、市场营销专业优先。

2、1年以上物流企业营销岗位工作阅历，具有第三方物流或渠道物流、综合物流胜利的'营销案例或在当地有物流市场资源者优先。

3、熟识配送行业解决方案，有销售渠道或具有丰富的客户资源（电商类、商超连锁类、消耗品生产制造企业类、物流快递网点类等有城市配送需求的客户）及客户关系，借助公司的*台和**就可以直接产出者优先。熟识苏州全部城配业务，沟通力量强，有苏州4.2米箱式货车使用需求客户的资源优先。

4、有较强的市场开拓和创新力量，良好的客户开发、沟通谈判技巧。

5、有较强的事业心，有实现自我价值的激情。

物流专员岗位职责6

岗位职责

1、严格遵守公司关于物资流通的各项规定及公司的各项管理规章**等。

2、建立、健全、贯彻落实公司的物流运输管理机制及相关的工作流程。

3、对公司物流、供应链运作模式及物流配送网络等进行规划和设计，使其更具有效性、时效性等。

4、建立物流渠道制定物流和运输车辆的考评**并依据实际状况赐予肯定的指导等。

5、严格要求物流公司及运输车辆，必需遵守公司的管理规定及产品的特性等予以运输并加以防护。

6、对物流及运输车辆的运费要严格加以**，并有肯定的预算力量，尽可能的降低物流运输的费用成本。

7、工作乐观进取，仔细负责，沟通协调与之相关的部门及岗位，做好产品及单据的各项预备工作。

8、依据销售及产品的实际状况，联系运输车辆及物流公司，将产品准时、精确     、平安、有效的予以发出。

9、销售人员开拓了新客户或新市场时，应立即查找一个运费合理平安牢靠的运输公司及运输车辆等；

10、帮助销售部做好退换货的工作；

11、跟踪货物的.运输状况，常常查询货物的运输在途状况及货物到达的准时性与有效性等；

12、与各部门各岗位及物流公司和运输车辆之间做好有效的连接协调工作，严禁推诿扯皮、营私舞弊及收受贿赂等。

13、仔细准时完成公司**支配的其它临时性工作。

物流专员岗位职责7

岗位职责：

1、负责日常物流*台操作和ERP系统操作，同时物流商沟通联系；

2、特别件，退件的跟踪与解决；

3、开发新物流商，与物流商谈折扣，**物流成本等;

4、需有外贸物流阅历。

任职要求

1、大专及以上**，性别不限；

2、有开发新物流商阅历优先。

3、有外贸*台对接相关阅历优先，例如马帮，通途，赛盒等；

4、能娴熟办公软件，对EBAY,亚马逊,全球速卖通等有肯定的熟悉与了解。

1，完成每日订单发货，协调好公司内部业务和仓库的协作工作

2，依据公司产品状况，选用最合适的物流渠道；

3，依据公司出货需求，支配国际空运、海运、散货等运输，跟进订舱、船期、到港等全部环节；

4，有良好的沟通管理力量以及团队协作意识，物流价格有变动时，随时更新并通知相关同事；

5，有良好的谈判交际力量，不断提高和优化合作物流公司的.物流服务，**公司物流运营成本等；

6，关注海关**品的状况，降低发货风险，关注各国海关**，协作调整国际运输路线和谈判物流服务商

7，协作财务确认款项费用。

8，兼做部份单据

物流专员岗位职责8

岗位职责：

1.拓展并储备足够丰富的且符合公司要求的物流业务；

2.通过物流业务的推送、培训、关怀等**关心和指导合作司机经营，提高合作司机运营力量和收入水*，保证合作司机的满足度和运费回款；

3.通过对合作司机的管理、调度、对物流项目的.运营，提高物流客户的满足度，保证物流项目的长期稳定和可持续进展。

任职要求：

1.认可公司模式，情愿与公司共同进展；

2.熟识物流行业，有武汉地区的项目资源、情愿实干。

物流专员岗位职责9

岗位职责：

1.拓展并储备足够丰富的且符合公司要求的物流业务；

2.通过物流业务的.推送、培训、关怀等**关心和指导合作司机经营，提高合作司机运营力量和收入水*，保证合作司机的满足度和运费回款；

3.通过对合作司机的管理、调度、对物流项目的运营，提高物流客户的满足度，保证物流项目的长期稳定和可持续进展。

任职要求：

1.认可公司模式，情愿与公司共同进展；

2.熟识物流行业，有武汉地区的项目资源、情愿实干。

物流专员岗位职责10

岗位职责

1、严格遵守公司关于物资流通的各项规定及公司的各项管理规章**等。

2、建立、健全、贯彻落实公司的物流运输管理机制及相关的工作流程。

3、对公司物流、供应链运作模式及物流配送网络等进行规划和设计，使其更具有效性、时效性等。

4、建立物流渠道制定物流和运输车辆的考评**并依据实际状况赐予肯定的指导等。

5、严格要求物流公司及运输车辆，必需遵守公司的管理规定及产品的特性等予以运输并加以防护。

6、对物流及运输车辆的运费要严格加以**，并有肯定的`预算力量，尽可能的降低物流运输的费用成本。

7、工作乐观进取，仔细负责，沟通协调与之相关的部门及岗位，做好产品及单据的各项预备工作。

8、依据销售及产品的实际状况，联系运输车辆及物流公司，将产品准时、精确     、平安、有效的予以发出。

9、销售人员开拓了新客户或新市场时，应立即查找一个运费合理平安牢靠的运输公司及运输车辆等；

10、帮助销售部做好退换货的工作；

11、跟踪货物的运输状况，常常查询货物的运输在途状况及货物到达的准时性与有效性等；

12、与各部门各岗位及物流公司和运输车辆之间做好有效的连接协调工作，严禁推诿扯皮、营私舞弊及收受贿赂等。

13、仔细准时完成公司**支配的其它临时性工作。

行政专员岗位职责10篇（扩展6）——销售行政专员岗位职责(菁选3篇)

销售行政专员岗位职责1

1、执行公司即定的业务管理规定，对业务人员进行管理，包括业务日常工作的**、追踪和评价；

2、收集、督导各地业务人员的各类报告，并进行分析汇总；

3、电话跟进业务人员业务开展状况，电话回访客户；

4、负责与业务人员事务性工作的沟通及协调；

5、传达总部下达的信息，作好跟进、反馈工作；

6、定期撰写人员管理分析报告；

7、通过网络、电话跟进等渠道收集市场信息，为公司市场开发供应参考依据；

8、完成**下达的其他事务性工作。

销售行政专员岗位职责2

岗位职责1：销售行政专员岗位职责

1、执行公司即定的业务管理规定，对业务人员进行管理，包括业务日常工作的**、追踪和评价;

2、收集、督导各地业务人员的各类报告，并进行分析汇总;

3、电话跟进业务人员业务开展状况，电话回访客户;

4、负责与业务人员事务性工作的沟通及协调;

5、传达总部下达的信息，作好跟进、反馈工作;

6、定期撰