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文档简介

PAGEPAGE1新版劳务劳动合同样本前言劳务劳动合同是指劳务派遣单位与被派遣单位签订的劳动合同。在国内，劳务派遣行业的快速发展促使国家加强了法律法规对劳务派遣的管理，出台了新版的《劳动合同法》和《劳务派遣管理暂行规定》，使劳务派遣企业和被派遣企业的合作更加规范化和有序化。本文将提供一份新版的劳务劳动合同样本，以供参考。合同编号劳务劳动合同应当按照一定的规范进行编号。通常，合同编号由以下几个部分组成：出让方名称（派遣单位）、承接方名称（被派遣单位）、合同年份、合同项目等。例如：派遣单位-被派遣单位-2021-项目名称-序号。上述编号中，“派遣单位”指劳务派遣企业，“被派遣单位”指需求方企业。合同内容劳务劳动合同需要包含的内容主要包括以下几个方面：双方基本信息首先，在劳务劳动合同中必须明确双方的基本信息，包括派遣单位和被派遣单位名称、地址、电话、法定代表人或负责人、营业执照号码、税务登记号码等。派遣人员基本信息另外，在合同中必须详细说明所有派遣人员的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、文化程度、工作岗位、薪资、社会保险、合同期限等。工作内容与工作地点劳务派遣单位应当根据被派遣单位的需求，明确派遣人员具体的工作内容和工作地点。其中，工作内容应当与被派遣单位所述工作相同或相近。工作地点是指派遣人员实际工作的场所，应当与需要劳务的单位一致。合同期限劳务劳动合同必须明确合同期限。在此基础上，合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同两种形式。固定期限合同是指劳务派遣单位和被派遣单位在合同中明确指定了合同期限。无固定期限合同是指劳务派遣单位和被派遣单位没有明确规定合同期限。薪酬与社会保险劳务派遣企业应当向被派遣人员支付薪酬，根据国家法律法规规定，派遣人员薪酬应当不低于用人单位同岗位同工龄员工的最低工资标准。另外，按照国家规定，劳务派遣企业应当为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。被派遣人员在享受社会保险的同时也要承担一定的社会保险费用。违约责任双方在签订劳务劳动合同时，应当明确过错方要承担的违约责任，包括赔偿、违约金、解除合同等。同时，应当明确违约的标准和违约的后果。其他条款双方可以根据实际情况，在劳务劳动合同中增添其他条款，比如保密协议、竞业禁止协议、培训协议等，以辅助规范化合作。结语劳务派遣作为一种新型的用工方式，正逐渐成为生产经营的主流之一。劳务劳动合同作为劳务派遣行业中最核心、最基础的部分，是劳务派遣

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