劳动合同的履行和变更课件

第三章

劳动合同的履行和变更

.第一节劳动合同的履行

第二节工资的法律保障

第三节工作时间和休息休假

第四节劳动安全与卫生

第五节劳动合同的变更.第一节劳动合同的履行一、劳动合同履行的含义是指劳动合同的双方当事人按照合同约定完成各自义务的行为。只有双方当事人按照合同约定全面地、实际地履行了自己的义务，劳动过程才能顺利实现。.1、履行是劳动合同双方当事人的履约行为2、履行是当事人全面、真确完成劳动合同义务的行为3、履行是当事人全面完成合同义务的行为过程.二、劳动合同履行的基本原则1.亲自履行原则：（亲自履行尽管在民事合同中对一般劳务合同也有所要求，但能构成全面地、整体地、首要地对当事人权利义务的约束，当属劳动合同。因此，这一原则是劳动合同履行首要的和基本的原则。）亲自履行原则包含着对人身性质义务的约束。要求：（1）提供劳动力的自然人必须是合同关系中的劳动者。（2）劳动义务的履行，必须由其本人实现，不得由第三人替代完成。由第三人代为履行的劳动关系，只能是第三人与用人单位形成的事实劳动关系或无效劳动关系，而不能认定为是原有劳动关系的延续。（3）亲自履行不仅包括劳动者应亲自履行，还要求用人单位自己应尽合同义务，而不能采取转嫁责任的办法，由第三人向劳动者履行义务。这一原则确立的目的，在于劳动关系的稳定，以及对劳动者人身的持续性保护.2.全面履行原则：指合同当事人不仅应亲自履行，还应按合同约定和法律规定的全部义务履行。它是合同约束力的基本要求。合同条款之间反映着一个动态的权利义务实现过程，任何只对主要合同条款的重视而忽略非主要条款，或只履行部分条款的做法，都是割裂合同内容的内在联系，最终破坏的是合同的约束力。因此，在劳动合同履行中，既要全面履行法定条款规定的义务，也要全面履行协商条款约定的义务；既要全面履行财产内容的义务，也要履行人身内容的义务。.3.协作履行原则：协作履行是诚信原则在合同履行中的反映。要使劳动合同能全面履行，必须在当事人之间确立诚信义务，从而自觉地、彻底地履行合同义务。这一原则要求当事人之间应相互信任、相互支持，互相履行保密、通知义务。充分发挥工会或职工代表大会的作用，做到民主管理，互相监督，注意弥补和化解矛盾，注重调解。.4、实际履行原则又称特定履行、继续履行，是指在违约方不履行合同时，相对方请求违约方继续履行合同的责任方式。实际是一种救济制度.注意事项：一方当事人即使违约，也不能以赔偿损失来代替合同标的的履行，除非违约方对合同标的的类型对另一方当事人已无实际意义。乙方当事人不履行合同时，另一方当事人有权请求法院或仲裁机构强制或敦促其履行。.三、劳动合同中止履行劳动合同的中止履行，是指劳动合同一方或双方当事人根据法律规定或当事人双方约定，暂时停止劳动合同履行的法律行为。劳动合同的中止履行以有效成立的劳动合同为基础。仅仅是暂时停止履行劳动合同的义务。劳动合同的中止履行以法律规定或当事人双方的约定为依据。.我国劳动合同的中止履行的情形法定的劳动合同中止履行1、劳动者应征入伍或者履行其他法定义务2、劳动者被限制人身自由3、用人单位或劳动者因客观原因不能履行劳动合同。约定的劳动合同中止履行.案例王先生通过社会招聘进入A公司，双方签订了为期3年的劳动合同。合同履行期间，A公司由于经营上的原因，经资产重组与B公司进行了合并，并将合并后的公司在工商行政管理局重新注册登记为C公司。C公司要求所有员工重新签订劳动合同，被王先生拒绝，C公司随即解除了王先生原劳动关系。至此发生纠纷。问：公司合并后原来的劳动合同是否自动终止？.第二节工资的法律保障劳动报酬，又称劳动待遇，包括工资、保险、福利等，是劳动者依照劳动合同完成劳动任务而享有的、用人单位依照福利规定或劳动合同的约定支付的报酬。主要以货币的形式体现，其中工资是劳动报酬的基本形式，奖金与津贴是劳动报酬的组成部分，保险盒福利是劳动者及其家属防范劳动风险而享有的物质帮助。.一、劳动工资以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。注意事项1、工资的范围计时工资和计件工资奖金和津贴用人发放的报酬，不是所有的都计入工资范畴。.2、双方约定的劳动工资，不得低于当地最低工资标准。有些是不计入最低工资范围的：加班加点工资、社会保险、社会福利、伙食补贴、住房补贴、交通补贴以及作业补贴。有些不适用最低工资标准：劳动者有违纪行为，下岗待业人员、放长假和超过法定医疗期的非因工患病而病休的人员、非带薪假期间的人员、按规定处于息工期间的职工、处于停工期间的职工..3、用人单位与劳动者约定的工资支付方式必须符合法律规定。工资支付应为法定货币：人民币应当支付给劳动者本人按照约定时间内支付工资遇到特殊情况的处理.二、劳动保险又称社会保险，指国家依法对遭遇劳动风险的劳动者，提供一定物质补偿和帮助以维持其基本生活水平的社会保障法律制度，即保障劳动者基本生活和改善劳动者生活状况所不可缺少的社会保障制度。...1、养老保险用人单位缴纳的基本养老保险费一般不超过用人单位工资总额的20%。劳动者个人缴纳的是工资的8%。.2、医疗保险用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%以内，职工个人缴费率一般为本人工资收入的2%。支出时，起付标准控制在当地职工年平均工资的10%左右，最高支付限额控制在当地职工年平均工资的四倍左右。.3、失业保险用人单位按照本单位职工工资总额的2%缴纳，职工个人按照本人工资收入的1%缴纳。领取失业保险费最长不超过24个月。..4、工伤保险主要由用人单位承担，劳动者个人不缴纳工伤保险费用。根据不同行业风险，缴费率不同。..认定工伤法定情形：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。.赵女士是无锡一家毛纺厂的职工。2007年2月6日晚上7点15分，她与同事一起提前15分钟下了班。10分钟后，当她骑着自行车来到惠山区前洲镇中兴北路沪宁高速公路桥洞下时，被一辆摩托车撞伤，几天后不治身亡。请问是否算工伤？.符合工伤认定。（资料）.5、生育保险由用人单位缴纳，女职工个人不负担生育保险费。..产假待遇正常90天，其中产前15天，产后75天。难产105天，多胞胎的，多生育一个增加15天。.中国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等(资料）.三、劳动福利指用人单位为满足劳动者物质文化生活，保证劳动者及其亲属的一定生活质量而提供的工资以外的津贴、设施和服务，是用人单位根据本单位的经济效益情况自主决定的，以便稳定劳动者，激发劳动者的工作积极性。富士康事件.第三节工作时间和休息休假一、工作时间是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内用于完成劳动合同中规定的本职工作的时间。劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。..二、工作时间的种类（一）标准工时制用人单位在特殊情形下有变通工作时间安排的权利，满足以下两个条件：1、必须是用人单位因为生产经营管理特点造成不能实行标准工时制2、在程序上要求用人单位变通安排工作时间必须获得当地县级以上劳动行政管理部门的批准.（二）缩短工作日缩短工时制主要适用：1、从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动2、从事纺织、化工、煤矿井下、建筑、冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸搬运等行业或岗位的工作3、从事夜班工作，如实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短一小时4、哺乳未满一周岁婴儿的女职工，有哺乳时间5、16-18周岁的未成年劳动者，应当缩短工作时间.（三）不定时工作日.（四）综合计算工作日实行综合计算工时工作制，应履行审批手续。（五）弹性工作时间..（六）计件工作时间计件工时制是以劳动定额为标准来计算劳动者的报酬，确定劳动定额是关键因素。通常采用两种方法来确定劳动定额：1、产量定额；2、时间定额.三、加班加点（延长工时制）1、条件2、延长工作时间的工资支付（资料）.国庆加班工资的计算最低月工资920元为计算基数，日工资标准约为：920元÷21.75天=42.30元/日。那么10月1日至10月3日的加班费至少为42.30元×300%×1天=126.9元/日；10月4日至10月7日加班费每天至少为42.30元×200%×1天=84.6元/日。如果用人单位安排职工加班但是不给相应的加班报酬，劳动者可以劳动保障部门举报投诉。（资料）

.四、休息休假劳动者在国家规定的法定工作时间以外自行支配的时间(资料）.五、年休假制度..第四节劳动安全与卫生一、劳动安全卫生管理法规1、生产责任制2、安全技术措施3、安全生产教育4、安全生产检查5、安全卫生监察6、伤亡事故报告和处理.二、劳动安全技术规程1、技术措施2、组织措施三、劳动卫生规程.四、伤亡事故报告和处理制度（资料）1、伤亡事故的种类2、伤亡事故的报告和调查3、伤亡事故的处理五、劳动