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文档简介
第一章银行面试概 第一节银 第二节银行结构化面试介 第二章资历评价....................................................................................第一节资历评价概 第二节资历评价——自我介 第三节资历评价——求职动 第三章职业能 第一节人际沟通能力和团队合作能 第二节反应能力与应变能 第三节分析判断能 第四节组织协调能 第一章第一节银法），主要有结构化面试、半结构化面试、资历评价，技术中半结构化面试是对人才要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试小组讨论（group角色扮演（role管理游戏（management资历评价（biodata工作成果、自我评价等，以考查应试者职业、求职动机、职业价值观、工作的主通过设置一些社会问题、哲学问题、经济问题等，应试者是否抓住了问题的 第二节就委公布的《人才服务业务规范》来看，资历评价方法与面试这个方法是各自独立的技术。但是，在银行的人才选拔中，经常把资历评价技术作为一个独立的要素纳入到面试中，它主要指向“实践经验、工作态度与求职动机”这个要素。就面试命题呈现形式而言，比如“请做一个自我介关于职业能力，国家教育部给出的解释是：职业能力是人们在工作和生应岗位的不断转换，是伴随人的可持续发展能力。它分为职业方法能力和职业社转换，是伴随人的可持续发展能力。它包括职业沟通、团队合作、解决问题、第二章第一节 第二节银行面试命题中把资历评价的人才作为一个要素，其目的有三：一包含个人的、、出生年月、家庭情况、教育经历、工作经历、专业技能、基本素养、职业价值观、、求职动机、职业、职业能力、优势不足、工作 第三节 第三章职业能第一节第二节由于客观原因导致的客户情绪激动、不理解、误会等突发。例如“某天来试
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