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文档简介

职业危害因素告知制度概述根据《安全生产法》和《职业病防治法》，企业应制定和实施职业病危害因素告知制度，告知全体员工该职业的危害因素及其防护措施和应急措施，以降低职业病发病率，保障职业健康。告知内容企业应该告知员工以下内容：危害因素根据企业中的职业类型，告知员工可能存在的以下职业危害因素：化学危险品：化学工业、实验室、印刷、染料等职业；物理性因素：喷涂、焊接、磨削、振动、噪音、高温、低温、辐射等职业；生物性因素：暴露于病原体如细菌、病毒等职业；粉尘、气体、烟雾、静电等职业污染物；镉、铅、砷、汞、铬、锰、铜、锌、镍等金属元素。防护措施告知员工应该采取哪些防护措施才能避免职业危害：化学危险品：告知员工如何正确佩戴防护用品如手套、半面罩、防护眼镜等；物理性因素：告知员工戴防护耳塞、防护眼镜、戴隔音耳机、防护服等防护用品；生物性因素：告知员工穿戴透气性防护服、手套、鞋套等；性质的防护措施：如安装静电消融器、智能排气管等；按照操作规程执行，妥善保管、校准、使用、维护工具、设备等。应急措施企业应告知员工如何应对突发灾害和应急情况：心肺复苏法；在特定情况下使用道具如破窗器、穿防护服等；在各种情况下使用应急设备如强风机、紧急灭火器、安全的火花敏感器等；逃生和撤离程序。制度要求企业制定可行性的职业危害因素告知制度并全面实施：在入职培训之前的安全教育中告知新员工；每年至少一次向员工告知危害因素告知制度；安排在职培训和定期评估，并与员工签订知情确认书；定期更新告知记录、人员名单，并保存至少5年。总结职业危害因素告知制度的建立，可以增强企业员工的防护意识，提高防范职业病的能力和知识，为员工的健康保障创造了良好的环境，也是企业生产安全管理责任落实的必要

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