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文档简介

三违行为管理制度1.概述为了加强企业安全生产管理，保障员工生命财产安全，提高生产效率，建立和实施此三违行为管理制度。2.适用范围此三违行为管理制度适用于公司各级别员工。3.定义三违：三违是指员工在生产、工作和生活中违反相关规章制度的行为，包括但不限于以下情况：违反安全生产规章制度的行为；违反员工伦理的行为；违反公司管理制度的行为。三违行为记录：记录违规者、违规行为、对应的违规日期、责任部门、处理情况等方面的信息。4.三违管理制度的建立4.1.各管理层级的职责高层管理人员：对公司的三违行为管理制度提出建议，并制定制度潜规则；负责人：实施制定好的三违行为管理制度，并负责工作场所的打卡、考评等工作所需的人员管理；班组长：对员工的三违行为实施现场管理，对下属违章情况进行治理。4.2.三违行为管理系统公司应建立三违行为管理系统，管理系统应包括以下内容：-员工的三违行为记录；-处理情况的处理流程；-相应部门的责任划分；-处理方式。4.3.基本要求基本要求是：员工应遵守企业安全生产规章制度，实施个人防护。（防护用品应确保在勤的情况下体验最佳效果，防护用品应在定期检测并确保设备完好）；管理层级要对员工的管理实行有效的考核制度，对教育不合格者进行培训。5.违规记录和处理5.1.违规记录违规记录根据记录的数据不同分为两种：-手工记录：由违规部门的安全员手工进行记录；-线上记录：部门可以使用线上设备进行记录。5.2.处理流程各级管理员应对所管辖范围内的员工进行查处和记录；对被查处员工应进行教育、防止同样情况再次发生。可进行口头警告和书面警告，并进行领导谈话警告、绫罚、降级、警告、立即解除劳动合同等处理方式；对查处合理而言便当警告和口头训诫的工作人员，下一次发现同类情况还应做出2次口头警告，以后还应进行书面警告等额的复查和评估。若仍无改善，应进行降职、处分、罚款、撤职等处理方式；各级管理层级若未能及时处理三违者者，部门都可向上级机构提出申诉。5.3.三违行为处理结果记入用户档案每位员工的档案里都应包括其发生的三违情况的信息；对于严重的违法者，应取消其工作合同，并不能对其进行加班、下岗及升读的考量；6.监督专业人员、安全员、监管部门、业务指导、诉讼系统等相关部门应都对三违行为进行监督；每半年应对员工进行至少2次随机检测，确保三违行为的及时治理；7.总结公司三违行为管理制度是保障员工生命财产安全的重要管理措施。各级管理层应认真落实此管理制度，加强员工教育和管理，对违规者应进行严肃处理

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