职工带薪年休假条例实施细则_第1页
职工带薪年休假条例实施细则_第2页
职工带薪年休假条例实施细则_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

职工带薪年休假条例实施细则1.背景为了更好地保障劳动者合法权益，促进劳动关系稳定，2018年8月21日，中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会正式发布了《职工带薪年休假条例》，该条例于2019年1月1日正式实施。职工带薪年休假作为一项新的保障措施，需要企业对其进行切实的落实和执行，具体细则如下。2.带薪年休假的计算方式根据《职工带薪年休假条例》规定，职工的年休假(以下简称“带薪年休假”)，依照劳动者在用人单位工作年限的不同，分别计算以下几个方面：1.在用人单位累计工作满1年不满10年的，带薪年休假5天；2.在用人单位累计工作满10年不满20年的，带薪年休假10天；3.在用人单位累计工作满20年及以上的，带薪年休假15天。需要注意的是，劳动者累计工作年限的计算不算缺勤、停工、停产期间所经过的时间。3.带薪年休假的使用方法企业需要在符合条件的情况下给员工带薪年休假，员工应提前向用人单位提交休假申请，并经过用人单位批准后才能享受相应的带薪年休假。劳动者因年休假而休假的，其基本工资应当按照本人正常工作期间的工资标准支付；劳动者因年休假没有进行休假的，用人单位应当在职工当年年度终了前或者与职工解除或者终止劳动合同时，按照其正常工作期间的工资标准折算支付年休假工资。4.带薪年休假的顺序和调整当劳动者拥有年休假的时候，用人单位应当先让职工使用年休假，避免年休余额积压过多。但如果职工因为特殊原因而不能在该年度内使用年休假的，则可以申请延期。同时，用人单位应当尽量满足职工的年休假需求。5.带薪年休假的禁止裁员保护对于用人单位而言，其应当大力落实带薪年休假制度，并实施严格的禁止裁员保护措施，以保障劳动者的权益不受到损失。具体而言，以下情形不宜对劳动者进行裁员：1.劳动者在享受带薪年休假期间；2.劳动者向用人单位提出带薪年休假申请未获批准期间；3.用人单位违反法律、法规、规章、契约和当事人约定解除或者终止劳动合同时。6.带薪年休假的内部管理企业需要明确带薪年休假的管理人员、管理职责、考核措施等内部管理规定。同时，企业应对通用的带薪年休假制度进行改进和优化，以实现更具灵活性和定制性，并保证其合法性和向心力。7.结语《职工带薪年休假条例》的实施，对于在用人单位工作的员工而言，是一项积极的保障性措施。企业需要按照相关规定认

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论