培育职业精神

培育职业精神令人担忧的现状

2004年4月，劳动和社会保障部劳动科学研究所与北森测评网、新浪网联合进行了《当代大学生第一份工作现状调查》。结果表明：

正确的职业选择应兼顾兴趣/爱好和未来的发展空间，但事实是仅有17.5%的人在择业的同时考虑了这两个因素。

一方面是社会上对大学毕业生找工作难的呼声越来越高，另一方面却是大学生员工的高流动率带给企业聘用大学生的犹疑；另外，依据职业发展理论，选择一份符合自己天赋与兴趣的职业，不仅能带来人生的快乐，而且能让个人在工作中更有竞争力，但上述调查结果所揭示的与此明显悖逆，这些都敦促我们深入思考：造成这种现状的内在原因是什么？我们能够为解决这一问题做些什么？职业生涯规划调查结果分析：从调查的结果来看，曾经接受系统职业生涯规划服务的群体仅占到5.20%，这说明学校就业中心尚没有提供完善的职业生涯规划服务或服务体系并不完善。其次，社会层面也缺少相应的服务机构或组织。一、树立积极的职业生涯规划意识

职业生涯：指一个人一生连续从事和承担的职业、职务、职位的过程。职业生涯规划：指在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的安排。职业生涯规划的流程（视频）现在的我明天的我就业环境职业需求知己知彼目标措施与安排活动内容：

生命线第一步：下面一条线代表你的生命线，起点是你的出生的时候，终点是你自己预测的死亡年龄。

在这条线上找到你今天所处的位置。在这个位置的左边，写出你的过去两三件最成功的事情,右边短距离线段表示未来职业生活，写出你未来职业想要实现的愿望和达到的目标。出生19岁预测寿命1.自我探索兴趣个性价值观职业技能其它：生理、性别、民族、障碍与优势霍兰德理论：六种个性类型实用型人(doer)的特点喜欢具体的任务机械、动手能力强喜欢做体力工作技术性行业工作人员工程师研究型人(thinker)的特点任务取向独立的分析的有智慧的计算机程序员科学领域工作人员艺术型人(creator)的特点自我表达富有想象力、创造力追求美感价值

编辑、作家工艺美术工作者社会型人(helper)的特点对人感兴趣良好的人际沟通技能社会服务取向教师护士学校辅导员企业型人(persuader)的特点追寻领导与社会影响有抱负言语说服能力销售管理事务型人(organizer)的特点讲求实际可以被控制保守喜欢结构性、程序化的工作职员会计六种类型之间的关系

霍兰德提出六角型模型来解释六种兴趣类型之间的关系。六角型模型可以帮助我们对人格特质类型与职业环境类型之间的适配性进行评估；如果人格类型与职业环境匹配，就有可能增加职业满意度，带来职业成就感和提高职业稳定性；因此，占主导地位的特质类型可以为个人选择职业和工作环境提供方向。

现实型研究型艺术型常规型

霍兰德的职业六边形企业型社会型2.探索环境劳动力市场的供需关系专业与职业的关系可选择的职业前景具体职业或机构的要求、条件、待遇机会社会环境家庭环境学校环境职业环境市场需求专业排列南方营销技工服务经营文职房地产计算机工业设计电子深圳贸易工厂机械电子计算机文职艺术公关财务电气西安营销建筑计算机管理财务文秘电子机械医药设计成都管理营销机械医药计算机电子行政技工师范新闻宁波管理机械外贸计算机建筑营销文秘轻工财会电子武汉营销管理计算机企管电子机械建筑化工金融国贸青岛营销管理财会计算机贸易文秘建筑房地产设计外语全国主要人才市场行情我国需要的人才类型会计类：尤其是熟知专业业务和国际事务法律类：尤其是房地产律师电脑类：尤其是程序设计、网管专家环保类：工业卫生学者、生物学者保险类：保险专业并通晓其他专业的估价员推销类：证券及金融、通信设备的业务代表人事类：人才市场经理、测评专家、人事经理旅游业：知晓旅游与管理的人才我国需要的人才类型咨询服务类：融经济、金融、统计、计算机等于一体的通才个人服务类：熟知护理学的家庭服务员公共关系类：高素质的公关人才社会工作类：心理咨询医生、家庭或社会现象研究专家网络查询访问交流社会实践3.决策综合与评估信息处理决定过程中的各种问题：非理性生涯信念，内外障碍目标设立与计划非理性生涯信念，1、选择一个职业或专业之后，就不能再回头了；一旦下了决定，就不能再更改了。

2、每个人终身只能有一个适合于他的职业。

3、父母或别人能告诉我将来可以做什么，如果不这样，我就对起他们，会失去他们的支持和欢心。

4、只要兴趣或只要有能力就一定能成功。

5、我在工作中必须十全十美，否则就不算成功。

6、这个世界简直变化太快了，“计划未来”是不可能的。

7、工作只要能满足我的需要即可，不管对我来讲是否有兴趣、有价值。

8、男人和女人应该严格按照传统的看法去选择工作。

4.实施具体的求职过程写简历、面试5.再评估继续调整自己的选择

爱岗敬业诚实守信办事公道服务群众奉献社会二、培养良好的职业道德

什么是爱岗敬业？热爱自己的工作岗位，敬重自己从事的职业，勤奋努力，尽职尽责的道德操守。早在1954年，美国学者怀兹等就对数百名美国人进行了调查：当你拥有一大笔钱而不必为生活发愁时，你是否会抛弃工作？结果是80%的人仍愿意继续工作。

—工作是一种乐趣—希望自己内心经常保持充实—以此维持自己的健康—通过工作改善人际关系—证明自己是活生生的人—保持自尊心理由有下列种种：……为什么要爱岗敬业？

问题：“如果你没有工作，你会怎样？大多数人认为：—每天将会无所事事，感到无聊—不再感到自己是活泼的、有生气的—感到自己似乎成了废人

……由此我们可以看出，工作对每个人而言除了谋生的功能外，还具有证明自己社会存在、自我价值实现的重要意义。既然工作对我们是如此的重要，那么我们就不应该轻视它、漠视它，而应该以虔诚之心敬重它，这就是敬业。敬业敬业者，专心致志，以事其业也朱熹执事敬，与人忠孔子“把信带给加西亚”，你能吗？

据调查，在14种职业素质中，有85%的企业认为，敬业精神是第一位的。通用电气公司的总裁杰克.维尔奇曾经说过：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”如何做到爱岗敬业？基本要求：

乐业：热爱并热心于自己的职业——职业情感（前提）勤业：忠于职守，认真负责——优秀的工作态度（保证）

精业：精通本职工作、业务纯熟。——执着的追求（条件）视频：王顺友敬业是成功的秘诀《普赖尔报告》曾经对全美排名前200名的企业总裁进行调查，问卷中有这样一个问题：在你碰到过的成功人士当中，以下哪个方面是他们成功的主要原因？

→决心→人际关系→辛勤工作→知识→运气有40%的受访者选择“辛勤工作”，选择“决心”的则有38%，两者合计占到了78%。案例：20世纪50年代，美国年轻人柯林的例子。三种心态的工作者

“用利工作者”“用心工作者”用命工作者

“用利工作者”“用利工作者”在我们中间占大多数。在他们眼中，工作是赚钱糊口的无奈之举，主要有三种表现形式：。

三种心态的工作者

“用心工作者”

这类人，他们认为工作不仅仅为薪水，也不是为单位，工作是自己的事情，和自己的成长、未来的发展息息相关，必须全力以赴做好它。他们表现出强烈的工作意愿，在行为上更主动更自觉。我们身边很多事业有成的人都属于这一类工作者。用命工作者这是稀有的一群人，他们把自己从事的事业和人生的最高目标结合在一起，将工作视为为自己的使命，将工作视为自己生命中不可或缺的重要部分，他可以为工作舍弃家庭、妻儿、娱乐等等，甚至生命。他们是我们这个社会的栋梁，是我们景仰的英雄、伟人，是我们永远学习的榜样。

不只为金钱工作。谋生并不等于充实人生，谋生和让生命过得有意义也是完全不同的两回事。所以，在你为生计奔走的时候，你必须思考，目前从事的工作仅是糊口的饭碗，还是具有更深远、更丰富的意义？赚钱的魅力是经不起时间的考验的，因为它无法为“我是谁”、“我如何看待自己”这样的问题找到答案。美国钢铁巨匠查尔斯·迈克尔·施瓦布说：“如果对工作缺乏热情，只是为薪水而工作，很可能既赚不到钱，也找不到人生的乐趣。不论你所选择的事业能够为你带来多么微薄的报酬，只要你用满腔热忱全心投入，必然能够开创崭新的局面，每天工作的时候自然都会感到充实快乐。金钱不过是增添人生风味的调味品而已，不要被钞票牵着鼻子跑。金钱并不能帮你点燃心中热诚的火炬。”IBM前营销总裁巴克·罗杰斯曾经这么说过：“我们不能把工作看作为了五斗米折腰的事情，而必须从工作中获得更多的意义才行。这不但是为了我们自己，同时也是为了付钱请我们做事的人。我们要从工作当中找到尊严、乐趣、成就感以及和谐的人际关系，这些都是我们的责任。”热爱你的工作1、对你不感兴趣的工作，如果你打算混日子，你将得到什么？2、假如你以学习的态度，做好使你感到厌烦的工作，那么，你又会得到什么？3、你认为现在的工作不行，那么，是否换一个工作就会令你满意？如果一而再、再而三地换，仍然找不到让你满意的工作怎么办？

除非你不选择任何工作，一旦选择了，你就要为自己的选择负责到底。而热爱自己的选择是一切负责任的行动的开始。不要因为工作不好做而换工作，而要因为找到更好的工作而换工作。诚实守信何为诚信？诚——是指真诚、诚实。信——就是指讲信誉，守信用。诚信就是诚实、守诺、践约、无欺。诚信作为一个完整的道德规范，一是诚实无欺；二是相互信任；三是信守承诺。问题:

为什么要遵守诚信的基本道德？社会诚信缺失的危害1、表现在经济领域：增加了交易费用，影响到企业的经济效益。直接影响到企业的发展。制约着社会主义市场经济体制的完善。严重影响区域经济的发展2、表现在政治领域严重影响到党和政府的形象。导致政府职能的严重错位。将会动摇执政党的合法性基础。将会制约着我们的政治文明建设。3、表现在社会生活中

更为深刻的危害就是直接损害了人际关系的和谐，致使人情淡漠。视频：林海燕诚实守信基本要求：要诚信无欺；要讲究质量；要信守合同。

视频：林海燕少数大学生诚信危机1、没履行对父母的承诺2、抄作业、论文、考试作弊3、弄虚作假骗取奖学金4、就业履历造假、违约5、助学贷款不按期归还

案例：犯规的成本

欧洲某些国家的公共交通系统的售票处大部分是自助的，也就是你想到哪个地方，就根据目的地自行买票。没有检票员，甚至连随机性的抽查都非常少。据说有人做过统计，逃票被抽检抓到的比例大约只有万分之三。

一位中国留学生发现了这个管理上的漏洞，或者说以他的思维方式看来是漏洞。他也很乐意于不用买票而坐车到处溜达，在他留学的几年期间，他一共因逃票被抓了三次。

他大学毕业试图在当地寻找工作。他向许多跨国大公司投了自己的资料，因为他知道这些公司都在积极地开发亚太市场，可都被拒绝了。一次次的失败，使他愤怒了。他认为一定是这些公司有种族歧视的倾向，排斥中国人。最后一次，他冲进了人力资源部经理的办公室，要求他对于不予录用给出一个合理的理由。

下面的一段对话很值得我们重视：老外回答：先生，我们并不是歧视你，相反地，我们很重视你，因为我们公司一直在开发中国市场，我们需要一些优秀的本土人才来协助我们完成这个工作，所以你一来求职的时候，我们对你的教育背景和学术水平很感兴趣，老实地说，从工作能力上，你就是我们所要找的人。

那为什么不收天下英才为贵公司所用?

因为我们查了你的信用记录，我们发现你有三次乘公车逃票被处罚的记录。

那也罪不至死吧，干吗那么较真?以后改还不行?我不否认。但为了这点小事，你们就放弃了一个多次发表过论文的人才?

小事?我们并不认为这是小事。我们注意到了，第一次逃票是在你来我们国家后的第一个星期，检查人员相信了你的解释，因为你说自己还不熟悉自动售票系统，只是给你补了票。但在之后，你又两次逃了票。

那时刚好我口袋中没零钱。

不，不，先生。我不同意这种解释，你在怀疑我的智商。我相信在被查获前，你可能有数百次的逃票。此事证明了几点：一、你不尊重规则，不仅如此，你擅于发现规则中的漏洞并恶意使用；

二、你不值得信任，而我们公司的许多工作的进行是必须依靠信任进行的，因为如果你负责某个地区的市场开发，公司将赋予你许多职权，为了节约成本，我们没有办法设置复杂的监督机构，正如我们的公共交通系统一样。所以我们没办法雇用你，可以确切地说，在这个国家甚至在整个欧盟，你可能找不到雇用你的公司，因为没人会冒这个险的。

节选自2002年10月21日《人民法院报》法治时代

诚信誓词：

诚实守信，立身之本；人人诚信，道德日兴；社会诚信，和谐文明。我将遵守国家的法律法规，恪守诚信的道德规范，以至诚之心，待人处世；以至诚之德，律言律行，树立和维护大学生的诚信形象，建立和完善我国的诚信体系。立身先于立业，诚信伴随人生。内诚于心，外信于人！内诚于心，外信于人！！

一群美国中学生，在完成一项生物课作业时抄录了某网站提供的一些材料。竟在全美引发轩然大波。

据2004年2月14日的《纽约时报》报道，美国堪萨斯城郊的一所名叫Piper的高中，118名二年级学生被要求完成一项生物课作业，