ICTI01工资与工时控制程序

1目的通过对员工工资和工时的制度化、明确化、规范化，使公司的工资和工时管理符合法规要求,同时让员工更加清晰了解工资、工时制度及计算方法，明确自己应得的工资收入。2范围适用本公司所有在职员工。3职责财务主管负责工资的核准。人资中心负责考勤管理,工资核算,及工资、工时、保险等法律法规的收集；财务部负责员工工资发放。4工作程序工厂工作时间的规定每周正常工作天数：5天。每周正常工作时间/时数：40小时。星期一至星期五每日最高加班小时：3小时。每天最高工作时数=8小时+3小时/天（OT）=11小时每周最高加班小时=3小时/天*5天+11小时=26小时。每周最多工作时数为：66小时。加班工作时间为：白班从18:00开始，晚班从06:00开始，最长加班时间不超过3小时。工作时间计算方法员工每年正常上班工时：2000H=（365天―52周χ2-11）χ8H°员工每年正常加班工时：432H=36H×12月。员工每月平均天数：21.75天=（365天―52周χ2）72月。员工每周正常上班工时：40H=5天χ8H0工作时间与加班工资写字楼员工星期一至星期五每天8小时（8:00-72:00,13:30—17:30）,生产车间员工白班（8:00—11:30,13:00—17:30,夜班20:00—23:30,00:30—05：00）o保安（早班7:00—15:00，中班15:00—23:00，夜班23:00—7:00）。星期六、日为自愿性周休加班（不同生产车间根据具体情况，结合上班时间安排而作出适当调整，周末上班如果在当月内以正常工作日给予自愿性调休者则不需按2倍工资支付，但在当月未能安排其调休则按2倍支付加班费）法定假日（包括元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天,中秋节1天，国庆节3天，共11天）安排加班则支付3倍工资，不得安排调休。标准工资计算方法时薪=基本工资+21.75天÷8H°平时加班时薪=基本工资+21.75天÷8Hχ150%休息日加班时薪=基本工资÷21.75天÷8Hχ200%法定假日加班时薪=基本工资÷21.75天÷8Hχ300%月工资计算公式：X=A+B+C+D+E-F（X表示实得工资=A表示基本工资+B表示平时加班费+C表示休息日加班费+D表示法定假日加班费+E表示补贴或奖金及其它一F表示厂方代收及应收款）。补贴或奖金包括：有薪年假工资、病假工资、婚假工资、丧假工资、产假工资、停工待料工资、工伤假工资、全勤奖及其它奖金。有薪年假：基本工资/21.75*年假天数，年假天数：员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假面10天；已满20年，年休假15天；国家法定休假日、休息日不列入年休假假期；年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；停工待料工资：根据劳动法及当地法规，停工待料在一个工资支付周期内，按照本人标准工资的80%支付，停工待料超过一个工资支付周期内，按照不低于最低基本工资的80%支付；病假工资：基本工资/21.75*休假天数*80%（须提供镇以上医院出具的证明）产假工资:基本工资/21.75*应支付的天数;有薪产假一般为90天难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育个婴儿增加15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。生育需符合国家规定并提供相应证明才能给予补贴；婚丧假工资：基本工资/21.75*3天需提供结婚证和直系亲属死方证方可支付工资；工伤假工资:基本工资/21.75*休假天数（须提供相关证明）勤奖：属福利性加给，加给条件，当月出勤天数2当月天数一周六周日天数，反之则无此奖金；事假无薪；厂方代收款或应收款包括：个人所得税、社保、食宿费、水电费、电话费等。员工加班采取自愿的原则，任何人不得以任何形式强迫员工加班。员工在每个班次后，均安排时间用餐，中餐1.5小时。员工工作期间，享有自由喝水、上洗手间等私人休息时间。员工生病或身体不适需要休息时，凭医生开具的证明由各部门主管批假。公司严格执行深圳市最低基本工资标准，如遇最低基本工资调整时，依政府公告执行日期,调整基本工资，保证符合法律标准。工资发放周期为每月7号，财务部每月按时以银行转帐形式发放工资，遇周休日或法定假日须提前发放，不得拖延。因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营因难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。离职工资发放日期，离职到期三日内以现金方式支付。试用期内新进员工需提前3天提出书面申请；试用期满员工需提前30天提出书面申请。5相关文件及记录《中华人民共和国劳动法》《国务院V关于职工工作时间的规定》》《职工带薪年休