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文档简介

公司劳动防护用品管理制度一、目的为保障员工生命安全、身体健康，有效预防劳动安全事故的发生，制定本劳动防护用品管理制度。二、适用范围本制度适用于公司内的所有员工、访客及供应商。三、定义劳动防护用品：指为保障员工进行作业时的安全、医疗卫生或者其他需要，由用人单位免费发放、或者按照国家有关规定提供津贴的用品。用品（物品）:指由用人单位免费发放的、或者按照国家有关规定提供津贴的劳动防护用品，如安全帽、防护鞋、防护手套等。四、管理要求公司应根据工种、作业环境等情况，确定员工所需的劳动防护用品的类型和数量，并按照相应标准选购。用品使用方案应在公司内进行公告通知，并保证所有员工理解和掌握有关使用要求、操作方法等。公司应负责劳动防护用品的保养、维护和定期检查，确保用品性能和使用效果。在从事安全风险较大或工作环境有变化时，使用方案应及时更新相应的使用标准，以保证员工在不同风险等级下能有相应的劳动防护用品。员工发现劳动防护用品有损伤或不能正常使用时，应立即通知相关管理人员或安全管理员进行更换、修理或报废，并登记相关记录。安全管理员应定时进行劳动防护用品的坚实性、完好性、鉴别性、环保性等方面的检查，并建立相关档案记录，以及上报管理人员并对其进行跟进。五、准则与规范所有员工必须佩戴相应的劳动防护用品，并保持干净、整齐、牢固。劳动防护用品不能用于私下用途，不能擅自拆解或修改。劳动防护用品应存放在指定的地方，不得随意搬换位置，且需定期检查库存并进行管理。对于未按规定佩戴劳动防护用品，担负安全管理责任的职工必须完成《安全保卫教育课程》，并在一定期限内进行补教。六、责任公司管理人员应对本制度的管理实施负责，确保员工的人身安全。安全管理员负责对劳动防护用品的检查和管理，并在发现问题时及时报告。员工应严格按照使用要求正确佩戴劳动防护用品，并且以合理、安全、节能的方式使用和维护劳动防护用品。七、附则本制度自公布之日起施行，修订后实施。公司管理人员有权根据需要对本制度进行部分修改，修改时应征求相关管理和安全人员的意见，并确保新的制度能在员工中广泛传播。本制度所涵盖的范围和内容将在公司内加强宣传教育工作，以确保员工理解和遵守相关规

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