店员福利管理制度

HR的春天里知识旗舰店第第页店员福利管理制度1－1调店福利1-1-1调店员工一次性补助200元调店奖金，未满三个月离职者从工资中扣除；1-1-2调店员工一次性发放300元的新店补助,调店未满三个月离职者或调回原店者新店补助从工资中扣除。1－2国家法定假期工作享受三薪的福利元旦一天（元月一日）春节三天（大年除夕至正月初二）清明节一天（四月四日）国际劳动节一天（五月一日）端午节一天（农历五月五日）中秋节一天（农历八月十五日）国庆节三天（十月一日至三日）公司法定假期不排休，如法定假期适逢员工生日，由部门负责人安排补休。1－3病假1-3-1病假可用休息抵消,每月病假日数与休息日数相加不得超出四天,如超出日期,则当天无任何福利,当月无全勤奖和月度奖金；1-3-2员工请病假须持有正规医疗单位证明、病历；1-3-3员工请病假审批规定如下:﹒病假一天由部门负责人批准；﹒病假二天至三天由部门负责人同意并经经理批准；﹒病假三天以上，由部门同意，经店负责人批准报行政部备案；1-3-4对于身体不适公司工作的员工，公司有权解除劳动关系。1－4事假1-4-1事假一天，当天无薪并加扣一天工资(即事假一天当天无薪并加扣一天工资),当月无全勤奖和月度奖金；1-4-2员工请事假须要有充分正当理由，并提前一天填好事假申请表格，不得电话或代人请假，审批权限如下:﹒事假一天由部门负责人批准；﹒事假二天至三天由部门负责人同意，经理批准；﹒事假三天以上者，由部门负责人同意，经理同意，副总经理以上批准；﹒店经理人员请假二天以内（含二天）由店负责人同意，三天或超过三天须由总公司批准；1-4-3未经准许而擅自休假者，视为无故旷工(旷工当天无薪并加扣二天工资,当月无全勤奖和月度奖金)。1－5年休假年休假须提前十五天以书面形式向经理级以上提出申请并经店负责人批准;经理级以书面形式向店负责人提出申请并报总公司批准。1-5-1工作满二年的员工,方可享受每年七天带薪年休假；1-5-2工作满一年，领班级以上员工可享受七天带薪年休假；1-5-3员工年休假工龄期按入职当天开始计算;领班级以上年休假工龄期按任命当天开始计算；如做领班工龄未满一年而与做员工工龄相加满两年则按员工待遇享受年休假；1-5-4同意年休假员工可报销往返硬卧火车票或往返班车票,经理级员工可报销六折或六折以下往返飞机票；公司只报销由工作地至员工居住地中心城市的车/机票费用；1-5-5工作未满整年离职者，已休年休假按无薪假期扣除；1-5-6年休假须在当年度使用，不得留存至下一年度；1-5-7下列情况之一者不再享受年休假，如果在请过年休假后发生以下情况，在下一年则不再享受年休假：（1）当年请病假累计超过12天的；（2）当年请事假累计超过8天的；（3）当年病假、事假相加超过15天的；（4）当年旷工1天及以上的；（5）当年受过公司各类处分的；（6）当年违反国家有关法律法规的；1—6积休假.1-6-1员工每半年可累积6天的积休假；B级或B级以下经理每三个月可累计5天积休假；A级经理每二个月可累计5天积休假；1-6-2积休假与年休假可连休；1-6-3调店满三个月员工,经店内同意回家探亲的,可报销往返硬卧火车票或往返班车票,仅有一次此福利；如调店工作未满半年的员工，已付车费从工资中扣除；1-6-4调店员工的积休假期必须在到达新店前在原店休完,工作原因不能休完者,可做加班处理；(加班一天按基本工资一天计算)1-6-5公司只报销由工作地至员工居住地中心城市的车票费用；调店员工在外辞职，回程车票自行处理；1-6-6因工作需要调店员工旅途餐费报销30元/人/次，超出部分自行处理。1－7婚假公司员工符合国家晚婚年龄，男工为25周岁、女工为23周岁，员工可享受三天有薪婚假，管理人员可享受七天有薪婚假。1－8丧假员工直系亲属（配偶、父母、子女）去世，省内者给予三天有薪假期，省外者给予七天有薪假期；非直系亲属（祖父母、配偶的父母等）去世，省内者给予一天无薪假期，省外者给予三天无薪假期。1－9因工受伤声明：工作中，员工因违反操作规程造成伤害或意外伤亡，不属工伤，其责任自行承担。1-9-1员工因工受伤,批准指定休息期间,可带基本工资休假,无全勤奖；1-9-2员工非因工受伤,批准休息期间无薪,并无全勤奖；1-9-3工伤全程医药费在XXXX元以内按实报实销，超过则需由总经理核批；1-9-4员工因工受伤，须将医院开具的诊断证明和所属部门负责人书写的工伤报告，一同上报总经理同意后方能作为工伤考勤；1-9-5工伤休