劳动法工资的规定_第1页
劳动法工资的规定_第2页
劳动法工资的规定_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳动法工资的规定工资是人们通过劳动获得报酬的重要手段。劳动法作为中华人民共和国的重要法律之一，为保护劳动者的合法权益，规定了工资的相关规定。本文将介绍劳动法对工资的规定。工资的定义依据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，“工资是劳动者按照规定期限获得的报酬和社会保险、福利等其他经济待遇”。也就是说，工资并不仅仅是约定的报酬数额，还包括社会保险、福利等其他经济待遇。工资的支付标准工资的支付标准是根据字段种类和计算方法来决定的。依据《中华人民共和国劳动法》第五条的规定，“工资的支付标准应当由用人单位按照国家规定的最低工资标准确定”。同时，《中华人民共和国最低工资规定》指出：“各省、自治区、直辖市及计划单列市人民政府应当按照国家的政策、计划和有关规定，结合本地区的实际情况，制定本地区最低工资标准，并报国务院住房和城乡建设部和国务院劳动部审批。”因此，用人单位支付工资时必须按照国家和各地的规定制定工资标准。在支付工资时，用人单位应当及时支付，不得低于最低工资标准和约定工资数额。工资的组成工资的构成包括基本工资、绩效奖金、加班费等多种形式。依据《中华人民共和国劳动法》第八条的规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家或者行业规定，将基本工资、津贴、补贴、奖金、加班费等费用列入工资总额，并及时足额支付给劳动者”。尤其需要说明的是，用人单位应当将津贴、补贴、奖金、加班费等费用计入工资总额，不能将其单列出来，否则可能被当作是额外的福利待遇，从而在计算工资的税费款项时会受到影响。工资的计算和支付时间劳动法规定工资的计算和支付时间应当每月一次，同时劳动合同上应当有明确的支付周期。工资问题的处理如果劳动者对于自己的工资有异议，应当及时提出来并与用人单位协商，如果协商不成，可以向用人单位所在地的人力资源社会保障行政部门（或者劳动争议调解机构）申请调解或者提起诉讼。由于用人单位处理工资的相关问题是与劳动者的合法权益相关的，因此用人单位一定要认真对待员工提出的工资问题，避免不必要的诉讼和法律纠纷。结论工资是劳动者最基本的劳动报酬，合理规定和支付工资是维护劳动者合法权益的必要措施。劳动法规定了工资的相关规定，用人单位

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论