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文档简介

力资源全流程风险防控规章制度试用期管理专项培训订立合同薪酬福利招聘录用加班管理假期辞退商业秘密保护、招聘录用招聘录用(一)规范录用条件(二)入职登记管理招聘录用规范录用条件1、就业歧视2、录用条件不明确3、录用条件员工未签收招聘录用1、就业歧视(1)就业歧视的表现(2)相关法律规定《就业促进法》《就业服务与就业管理规定》净师招聘录用如何巧用用工限制规避就业歧视?建议1、性别:比如井下矿工招聘,井下作业,四级体力劳动。2、传染病病原携带者:比如说餐饮行业,身体健康,需申办食品行业从业人员健康证3、盲人:监控室巡视员,该岗位要求需持有监控操作证书,熟练操作电脑,视力正常,能够及时发现问题招聘录用2、录用条件不明确常见问题:表述过于抽象招聘录用以上表述不具有可操作性、用工单提示位如果依据这些抽象性的条件对应聘员工进行考核,即使员工不符合应聘职位的要求也很难将其作为解除的法定依据,单位只能吃哑巴亏招聘录用净师录用条件应明确,切忌带有模糊性建议」的或线义性的条件。保录用条件的可操作性

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