学习团队协作精神的心得体会

学习团队协作精神的心得体会

团队的利益高于一切，协作才能优秀。小溪只能泛起破裂的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪，个人与团队的关系就像小溪与大海。下面是我为您收集整理的学习团队协作精神的心得体会，欢迎阅读!

篇一：学习团队协作精神的心得体会

今日下午上了一堂别开生面的室内拓展训练课这是一门让我们彼此了解、磨练意志、锤炼团队协作力量的实践课。

培训老师先将我们这批新员工分成三个组，每组就是一个团队。接下来的竞争，就将在这三个团队之间激烈绽开!

第一个项目是"破冰'：规定我们在二非常钟内为自己的团队选出两位队长、给团队起队名，设计队徽、队呼、队歌，并同时每个成员要在一张大白纸上画下各自的一只手掌，在手心写上名字，分别在手指上写上籍贯、学历、特长、爱好、专业，再将纸上全部相同的部分连接起来，这个环节让团队里的成员彼此之间有个初步的熟悉。经过大家的集思广益后，最终确定我们队的队名叫做"红日'，队徽是一轮初升的红日，象征着我们是招行新奇的血液，将在将来的日子里冉冉升起，光线万丈!我们的队呼洪亮而又激扬"红日最强，奋勉图强'!队歌则是改编自《北京欢迎你》：招行欢迎您，用服务感动您，让我们都加油去超越自己;我们欢迎您，有幻想谁都了不起，有红日就会有奇迹!

其次个项目是"队列'，每个队要各自带队向大家展现在上一个项目中的成果，在这个环节中呈现出我们每一个成员的精神风貌和对招行的信念!并充分体现出集体的才智和力气的强大!

第三个项目是"解手链'：这个项目是今日下午相对最难的一个环节，在此项目中由于我们队没有（阅历）屡试失败，但是大家并没有轻言放弃，而是群策群力，快速的形成新的方案并加以尝试，最终还是成功解开，但是却因历时半个多小时没能夺冠，不过胜利的喜悦洋溢在每个队员的脸上，大家的欢呼声照旧昂扬，并没有因落败而颓丧。从这个环节中让我们每个人都明白到，凡事都不能急于求成，遇到困难要大胆尝试当心求证，并且队友间的相互鼓舞与协作是不行或缺的!

第四个项目是"孤岛求生'：要求每队派11个人，全部站上一张不足一平方米的正方形垫子上，并在20分钟内坚持时间最长的一方获胜。怎么站能稳住重心，让任何一个站在垫上的人都不会失重倾倒?大家商议 后打算让队长站中间稳住重心，究竟男生力气会大点，能稳住整个的重心，其余十人围在外圈分别握住对面那个人的手，并且向外拉调整好各自的重心，惋惜第一次在3分钟不到就摔倒，大家赶快调整好位置再接再厉，最终以45秒只差惜败"梦之队'屈居其次。这个环节很好的体现了大家的分散力，为了达到某个目标，整个团队的人共同努力去实现，并乐观参加协作去完成!

最终的这次拓展活动的总结果却是三个团队打成平手，看来大家的综合实力相当，都是最优秀的团队!

通过这次拓展训练项目的团队展现，提高了我们大家在应对挑战、解决问题和团队协作的力量。让团队成员间的距离越来越近，彼此多了一份了解，多了一份亲切，多了一份友情!我们每个人都是一颗灿烂的明珠，在自我闪烁的同时，也在相互照射着!盼望我们大家将来都能成为闪闪发光的那轮红日!

篇二：学习团队协作精神的心得体会

团队精神，简洁来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是敬重个人的爱好和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、分散力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒共性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。

团队精神主要内容：

第一，在团队与成员之间的关系上。团队精神表现为团队成员对团队的剧烈归属感，团队成员把团队当成"家'，把自己的前途与团队的命运系在一起，情愿为团队的利益与目标奋斗。团队成员极具团队荣誉感，在处理个人利益与团队利益的关系时，团队成员实行团队利益优先的原则，个人听从团队。团队与其成员结成坚固的命运共同体，共存共荣。

其次，在团队成员之间的关系上。团队精神表现为成员之间的相互协作。团队成员彼此间利益共享，相互宽容，彼此相信。在工作上相互协作，在生活上彼此关怀。团队成员和谐相处，分散力强，追求团队的整体绩效。

第三，在团队成员对团队事务的态度上。团队精神表现为团队成员对团队事务的全心投入。团队充分调动成员的乐观性、主动性、制造性，让成员参加管理、决策。团队成员在处理团队事物时尽职尽责，布满活力，洋溢热忱。

培育团队精神需要留意以下几个方面的因素：

(1)理解。擅长理解他人应是人的一种美德，在工作中和处理问题时擅长理解不仅能化解冲突和隔阂，而且能够有效地达成沟通和谅解，是良好团队精神得以发挥的基础。如我们在工作当中，只是凭主观意识、阅历推断、对人、对事轻易地下结论，不作调查，不了解，不能站在对方的立场和角度替他人设身处地思索，以查找发生问题的缘由和动机，查找解决事情的契机和切入点，因而就难以达成理解和谅解，影响了工作。

(2)协调。协调是团队精神的核心部分，特殊是对于服务环节上所发生的于部门间"边缘'或界限"模糊'的问题，团队精神中的协调部分就发挥着尤为重要的作用。例如，当某个涉及到两个或多个部门的事情或失误发生时，不是先从自己查找缘由，只强调客观缘由，将责任推出;或指责其他部门，认为是主观所致，与我无关。这样一来，原来可以通过相互了解、共同探讨、查找缘由、查找共识的处理方法来解决问题，却因不擅长或不愿协调、不发挥团队精神而产生争吵，甚至上升为部门间的冲突，既影响了部门间的工作协作，又对员工的心理也产生特别不良的影响。

(3)沟通。沟通是团队精神的直接表现形式。在发挥团队精神时，不仅管理需要沟通、人际关系需要沟通，工作的相互协作也需要沟通，解决问题和思想工作更需要沟通。沟通就是了解、就是协商、就是沟通、就是通气。同时，沟通有时是单向的，有时是双向的、相互的。沟通是工作所需的基本方法和技巧。良好的沟通对工作起着不行忽视的作用。假如我们只注意部门利益，忽视和相关部门的沟通与协商，不能进行有效的沟通，不注意团队精神的发挥，那么，部门间的争吵、意见便会由此而生。

理解、协调、沟通是保证团队精神顺当发挥的三个基本方面，三者缺一不行，互为融通。只有将三者真正理睬并时刻与实际工作相联系，擅长解决问题、处理冲突，团队精神才会得到不断的充实与发扬。

篇三：学习团队协作精神的心得体会

今日我校全体老师在校长的带领下共同学习了有关,管理方面的一些的学问.我深深的体会到如何更好的做到人与人之间沟通和沟通.大家在一起就是一个大家庭,一个团队.我认为所谓团队精神，就是团队成员共同认可的一种集体意识，是显现团队全部成员的工作心理状态和士气，是团队成员共同价值观和抱负信念的体现，是分散团队，推动团队进展的精神力气。

1、团队精神能推动团队运作和进展。在团队精神的作用下，团队成员产生了相互关怀、相互关心的交互行为，显示出关怀团队的仆人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为自由而全面进展的动力。

2、团队精神培育团队成员之间的