互动业务人员管理暂行办法

《互动业务人员管理暂行办法》《互动业务人员管理暂行办法》总则组织管理招聘与离职人员考核薪酬及福利品质管理总则本办法所称“互动业务人员”是指与本公司签订试用及正式劳动合同或代理合同，从事互动业务销售推动及综合业务拓展工作的业务人员，即为人保财险业务人员从事人保寿险产品代理活动提供业务拓展及销售支持、组织培训、业务咨询、衔接服务等寿险服务的业务人员。

互坏动梅渠津道避组宾织独架弟构总历则《互锡动睬业盼务孩人岗员协管壶理脏暂弊行阻办也法》总哨则组杂织茂管跪理招歼聘旨与特离欠职人感员碧考睡核薪赏酬应及喜福辩利品姨质圈管碰理组筑织蝇管尿理营面业侍部字设陡置扭：纯各群省旨分辉公欠司勒互卧动从业帅务抄部繁视柳业蹈务条需策要忌在位各被地杀市划级榴分序公蒜司叨设锡置僵一藏个下互尾动吩营保业担部狮。争互昂动咐营拆业报部认的耳设格置利必枯须僚报套经脱总碑公篇司笛互醋动买业匙务专部性核妖准尤后勿始禾得撇设叹置晨。部敏经捏理侦设爪置赠：太互侦动锦营虚业表部歼设严部芝经设理效一姻名澡，望负奸责尼履屡行宋该祖营膊业尼部研互台动苍业持务茶管忠理怒及钩推小动卷职扎责肿。互变动士专华员考设希置雅：趴互革动拴营海业醒部嚼经谱理义根设据发具罪体故状懂况它，膊设篮置卧本血营牲业丈部徐互缓动敲专箭员炉若咐干突名芒。室业饺务悼量犬大决的要产响险豆支灵公战司牌可俱以芹设云置1泡-陡2名盗互殖动酒专随员贱，蚕业笋务竞量偶小矿的易产证险叮支轮公猾司乘可柱以易合抛并搭设赞置1名版互燥动犁专暖员死。勉互凤动台专奖员博的皆设劲置浪必据须毁报日经嘱省绸分狡公傍司蝇互香动迷业漠务琴部葛核君准渡后仅始隔得勉设白置养。组挣织滋设歌置组肆织液管啊理初载级命专侨员呀一客级管愧理柜系紧列业餐务亲系汗列经丢理赌助她理主矮任使专验员艰四赏级初各级舱专雪员元二争级初稿级授专泛员混三耻级主淹任坑专蛋员知三箱级经扫理副绣经肾理初办级颈专强员便四乏级主已任祖专纲员倡二肚级主悲任渴专射员瘦一竖级职挨级抄规坑划组絮织猜管能理互淋动挎营首业绒部足经幼理啊职菌责一骆、膨执池行辽公神司优销仿售锯策舞略使，静完钳成挤公削司落下删达建的五互烂动狡业氧务题销钟售括任辰务二钱、香进添行盟所甜在呀区轮域纺市交场妹互解动父环回境怀分拖析膀，薪结拌合盐区古域喝特蓬点遮，撕制肯定驼营川业天部锄互姜动妙销衔售头策术略挽和潜激监励损计霜划犁，句推顺动模产芝代唤寿窗业吼务倚快冒速湿发钉展三碎、该建老立喝本惭区柄域叉互主动粥专葛员洪队受伍夺，旬管村理玻和锤培漫养活所些辖桨互彼动巡寿专驴员堵，赌提碧升贼专么员贴队降伍哄的视互及动百能究力阁和友业宴务垄素屯质峰，胶进燥行砍有错效零的你互剥动康业专务米活糊动须管奇理四韵、蚁激程发煤队加伍娇士方气柱，废培禁养她团播队耗精昏神常，饶与虽互耻动垫专锦员讲共驾同纪为药产诉险杰公鸽司象代旺理滔寿且险寇业格务晨提誉供此全眯方侍位送的缎寿榆险沈技脾术碗支躬持坑及卖服狗务五哈、殿合榴理翻调竹配季和裳使肃用酸销楼售熄资迷源逆和敬销便售业费姻用六泛、责做悉好稼营捆业管部御的旱日额常送活残动翁管显理七渐、壤配使合裙上粮级种公也司昨做揭好效互汇动茅专风员之的瓜招喝聘张、黄考恶核勺工栽作职鼻责永管硬理组徐织膀管蛇理互威动雪专访员倦职珍责音：一弄、按组踪蝶织失并家培沫训二烘、仗宣讽导结销穷售竟政拔策劈燕及愧推凑动轨方返案搏，蚊销层售被推歌动三蛇、站辅纠导御及展咨轮询,陪太同材展嘉业四六、星投鞭保斥、雕理般赔呢、特给定付浮、检保贱全凉等填衔砖接锦服雅务五全、扬单皆证路、最销苹售渔支犹持荣工启具孤等遍流赴转跟及筛衔捉接六清、耐汇沃总至和疾统誓计迟代光理让手较续美费七冷、舰利鱼用伟产象险窑客滩户据资惕源仔，甘积终极顷发点展滔准帖客支户八掘、头达炕成咱各值项打考季核绕指傻标九畅、面参慨加挖公才司娃培挥训贫和羞与格职默级务相飘对惰应张的胃等作级母考推试职蚕责快管饿理《互鸽动疾业颗务放人蹲员筑管袖理威暂脉行辈办灶法》总裳则组惨织躬管名理招软聘阵与谜离伐职人籍员集考逐核薪轧酬叼及肿福翁利品琴质绸管颤理招线聘拍与恶离配职互达动齐营煎业胃部羊经搅理饺及滑主化任涌互亡动策专奴员常的魄招壶聘抚流宰程氧遵颜照萄地妇市外分臂公禾司符人捕力浓资宾源匀部嚼门堵对垦内减勤是招梁聘侧流植程嘴执萌行恩。初迟级伪互染动祥专皆员享的脉招罚聘般流推程放如下下还：（歪一歉）芝组摩织扮初副试饼与竟复少试妄；（姐二泻）天入澡职拣教争育廊；（巩三曲）校交甜纳攻单局证卵抵怖押各金震；（牧四灭）身签疑订《保迁险阔代摘理返人高合燥同欢书》。招邪聘蚁与轧离给职互必动蛋营任业栋部蝴经枯理冈及忘主棉任采互挥动坐专阳员掘的崖招我聘灵流红程竹遵娱照乔地弟市水分铅公继司液人确力旋资惧源卵部虽门哲对倒内竟勤割招施聘雁流毕程脱执俱行脊。初皂级结互习动景专步员罗的亭招醋聘矿流绍程愧如尽下谋：（按一弯）醉组肢织漠初善试备与花复晶试踪蝶；（捏二朴）尸入谅职潜教团育披；（觉三臭）杜交喊纳片单厕证浪抵邀押怎金武；（功四妹）趴签粥订《保静险妄代德理旗人拳合舒同坟书》。互炕动苏营奖业瓶部询经统理单试康用协期葱均浩为3个极月颤，羽初大聘嫌职戏级碍原根则员为败经裙理轨助炼理俊。互趣动郊专盛员夫试连用玻期甘为3个跌月州。叛初逐级勤专拼员须初疑定专职写级恶原礼则比为困初斤级锡专社员傅一国级缓，亩主呀任祝专敬员平初苦定蹈职垂级拼原跳则远为米主要任嫂专志员计一墙级昨。《互衫动杀业瞒务做人掀员喘管巷理赢暂龟行舰办棋法》总殿则组议织腹管执理招骑聘恭与阵离币职人埋员工考脉核薪矿酬垃及肉福塌利品赖质死管怪理人存员旺考浙核—满—管图理昼系席列瞎考组核考励核油期局间经理副经理经理助理半年考嗽核暴指沙标指标权重相关因素绩效评分60%互动业务责任额达成率

综合管理评分40%综合管理能力人京员哭考炊核—剃—管差理洁系援列圈考误核综造合尸管救理顶评饺分咳包凭含愿团仆队犬管味理挖能姑力页、础产替险蛙沟鸽通巩能嫩力房诚、填队域伍尺职请级坛变京动量情泼况翁等探指传标臂，纷满宪分察为1颤0槐0分牺。甚测食评棵由氧地扔市虾分巨公裁司埋人务力拥资轮源翻部愤门看组俗织领实术施垂，石参泛与情测耀评准的枕人惹员沟为雪地惠市伏分芬公筝司圣总配经乞理造、销营片业臂部安互罗动钟专块员蛇。具嚷体中综信合锅管渡理初测宗评轻表虚由辰各召省千分轨公六司拴互姜动负业块务纺部真设爸计封并兽下与发横使蒸用榜。考演核肢指饱标责任额达成率（R）绩效评分R>100%100+(R-100%)*100R=100%100分R<100%100-(100%-R)*100绩接效痒评户分倘最朋高帽得禁分贵为1恭5嗓0分备。人识员哭考壮核—锤—管钥理赵系泉列看考旨核考乎核程实镜施考核评分情况考核结果≥100晋升一级70<评分<100维持原职级≤70降低一级连续两次考核≤70解除聘用关系人饲员从考瓜核—链—管记理览系纸列舰考惠核考巾核神期角间经理副经理经理助理半年考但核响指棵标指标权重相关因素绩效评分60%互动业务责任额达成率

综合管理评分40%综合管理能力人活员叨考香核—铃—业或务列系廊列豪考晋核一敬年业速务鄙系毯列主锐任楚专届员皱四早级主虑任汤专堵员暴一尿级主焰任饲专幼员慕三出级主驱任环专湿员临二鸽级三个月初级专员三级初级专员四级初级专员二级初级专员一级考盐核喷期鲁间三狗个依月人匹员办考宜核—甚—业卵务世系短列丘考读核考核指标测评维度测评实施季度综合服务评分计划达成、组织培训、业务推动、衔接服务等互动营业部季度综合开拓津贴综合开拓业务提奖直销业务所得提奖按30%折算人仙员助考贸核—铁—业卷务悉系搞列框考寨核考域核送标壤准愤（A类净）职级考核期间月均综合开拓津贴（单位：元）晋升维持主任专员四级3800主任专员三级40002800主任专员二级30001800主任专员一级20001300初级专员四级1250初级专员三级1400950初级专员二级1100700初级专员一级800500人馆员太考绩核—劣—业蔽务浪系到列怎考邻核考您核疲标抱准诸（B类姥）职级考核期间月均综合开拓津贴（单位：元）晋升维持主任专员四级3800主任专员三级40002800主任专员二级30001800主任专员一级20001300初级专员四级1250初级专员三级1400950初级专员二级1100700初级专员一级800500人贞员斑考渴核—岭—业撑务重系胸列滔考诞核考双核起标直准逗（C类戏）职级考核期间月均综合开拓津贴（单位：元）晋升维持主任专员四级2280主任专员三级24001500主任专员二级18001140主任专员一级12001080初级专员四级960初级专员三级840600初级专员二级660420初级专员一级480300人铃员舱考思核—魄—业缸务棋系御列永考逝核考域核迫实劳施职级变动变动条件说明晋升季度综合开拓评分在90分（含）以上，且月均综合开拓津贴达到所在职级晋升标准。

每次考核最多晋升一个职级

维持（1）季度综合开拓评分在70分（含）以上，且月均综合开拓津贴达到其所在职级维持标准；（2）季度综合开拓评分在60—90分之间（含60分），且月均综合开拓津贴达到其所在职级晋升标准；（3）季度综合开拓评分在90分（含）以上，月均综合开拓津贴未达到其所在职级维持标准，但低于维持标准10%以内。

降低未达到晋升条件和维持条件的所有其它情况

降低一个职级解聘或转岗互动专员连续两次达不到维持标准

初级专员一级解聘，主任专员一级转岗或解聘《互秤动吼业疼务悼人泰员叹管俘理乌暂程行朱办咽法》总轿则组致织跨管次理招遇聘询与餐离负职人拼员唇考到核薪和酬纵及颗福岸利品届质肚管期理考核指标测评维度测评实施季度综合服务评分计划达成、组织培训、业务推动、衔接服务等互动营业部季度综合开拓津贴综合开拓业务提奖直销业务所得提奖按30%折算薪宴酬悔及裙福皇利—疗—管跨理挥系农列薪奏酬叼构享成月呜管智理倒津真贴基贡本战工界资月唉绩刻效耽工绳资半趁年躬奖管粒理贴职符级个吹人邀业核绩营刃业失部脖指念定益期袜间论业鬼务饿费馆用经和莲佣涌金用总乏额月扇续砖期馒绩造效休工答资薪殊酬苍及殊福氧利—宜—管厕理构系掏列人员职级A类地区B类地区C类地区经理530042503180副经理380032002400经理助理300024001800基宅本绑工炉资手（绞元/月抄）薪皇酬经及局福闷利—南—管胳理珠系欠列月敬绩夫效渣工剃资=司Σ互创动晚直攻销埋业竭务肢分初险添种您首冻年芳保年费自收宣入晓*绝该某险蜡种辛直蛮销祖首肺期畏提驰奖表比属例+综醋合温开钳拓来业费务味分友险首种谜首污年茂保惊费窑收辈入歉*能该纲险年种完综忠合肥开恩拓担首脾期吧提麻奖信比脖例割*最部口经须理恐直能销遗业积务寻下涌浮秩系买数月巷续乐期波津谅贴=送Σ互钳动决直桥销显业领务阶分督险录种炊续碍期序保巩费访收怜入窃*材该平险燃种断直着销珠续讯期袭提猪奖倍比巷例格*柿部固经找理反直茅销臂业盛务孔下龟浮狡系熄数月餐管胆理飞津激贴=朝Σ（概本互人推月崖绩品效泛工肤资+所好辖赠部狭互现动就专债员盛当梳月堪综复合顷开谱拓释津忍贴+所护辖羊部梁互飘动危专盾员饿当辟月值直锅销乞津叛贴旧）查*颈月伟管筋理平津跃贴棍提念取究系启数职级月管理津贴提取系数经理5%副经理4%经理助理3%薪貌酬傻及被福欲利—丙—管鸣理供系葬列半红年律奖=繁Σ（澡本炒人集月判绩抵效魂工即资拨半绒年奶总阴额+所牧辖衡部橡互平动篇专灵员中月些综弄合拦开慈拓必津贼贴扮半电年诸总呢额+所笨辖茂部况互娇动甜专少员轰月郊直酷销奏津本贴邀半润年桥总讯额历）棍*食半阵年秩奖题提边取条系系数至*筒责冈任黑额堆达泳成扮系矿数责睛任门额片达巡寿成蹈率固（r）=营然业国部污半糟年迫实营际广完米成罪首绪年巩保料费诱总非额/营径业轿部双半催年阅首后年丽保史费援责既任烛额职级半年奖提取系数经理10%副经理8%经理助理6%责任额达成率（r）责任额达成系数r≥100%1.290%≤r<100%0.980%≤r<90%0.8r<80%0.5薪州酬信及爪福刑利—座—业傍务豆系煌列薪死酬扣构族成月向续酬期颗津拦贴月鞋服晌务简津蚂贴/基告本黑工双资月犹综壮合长开熄拓在津兰贴季推奖榴励棋津礼贴业逐务府职如级个与人戴当多月笨业掠绩个冤人迅续络期桃业志绩月汁直怠销茄津协贴全稍年退奖营阵业门部捐业琴绩季名度杰个巧人雾业游绩践、水职局级薪造酬际及兴福充利—来—业唉务沈系柜列职级月基本工资/月服务津贴（元/月）A类地区B类地区C类地区主任专员四级400032002400主任专员三级300024001800主任专员二级260020801560主任专员一级200016001200初级专员四级240019201450初级专员三级180014501080初级专员二级专员一级1000800600薪刃酬胖及谱福苍利—雕—业概务熄系闷列月雪综鸽合泰开禽拓烟津煮贴=驰Σ互申动花综俯合粱开洁拓中业焦务霉分猛险蛛种仔首士年粥保传费木收天入聋*竟该颤险斧种墨综萄拓桃业独务绪首父期隶提冬奖踏比巨例月徒直滤销苏津泼贴=厨Σ互无动苏直搬销狸业昂务森分仍险熟种槽首晴年摸保醉费税收航入包*宵该疏险就种晋直确销叹首运期涛提项奖雕比坛例月话续浩期吗津痛贴=借Σ互塘动骨直蜡销谢业触务饿分炎险放种帅续临期字保史费封收筋入拿*凳该殿险螺种记直晕销蔽续艰期滩提跌奖滔比培例+共Σ互粮动资综系拓罚业匆务械分折险唉种六续专期辨保置费尘收垃入凑*姿该梁险外种裹综珠拓崇业晴务械续撑期亿提良奖虎比罢例季敌奖围励垃津核贴=（谱本万季丛各批月旗综龟合稠开逐拓语津上贴+本丧季瓦各兄月伯直活销践津岗贴闸）纯*斗季盛奖吵励童津轰贴尺系猾数饿*拣季责度推责壤任驾额课完值成友情帐况去系哑数全葬年饮奖由线专边员睡所扫在澡互模动笨营拖业石部两经鱼理趴根缠据楼当既年何该虚营荣业耕部敢总兴体膊业完务伪发要展蜻情黑况英及郑专哈员芳综仙合摧表巴现尊，彻确器定程发男放挽额导度今。薪守酬耍及智福亚利—嫌—业研务大系笼列职级季奖励津贴系数主任专员四级20%主任专员三级18%主任专员二级17%主任专员一级16%初级专员四级16%初级专员三级14%初级专员二级12%初级专员一级10%责任额达成率（r）季度责任额达成系数r≥100%1.290%≤r<100%0.980%≤r<90%0.8r<80%0.4薪裤酬习及剪福马利—蕉—业侍务静系禽列部执经滨理能：社芬会绸保槽险僻（梯一端般缝包惩括萌养趋老察保孩险苗、遮医导疗计保渣险揉、阔住市房废公批积胜金胁、死工奋伤男保碧险酿、抹失醉业扎保卷险至）掀具劝体庸参坊保六项蹈目乞根饺据炊当炒地衣社肾保妻局揭有收关陪规认定锹办葬理双；渣其己它兵福艳利痛按具当黄地魔公滥司依员筛工酷福则利农办吧理夸；拐特称别盘为窝外令勤键员短工让办坛理椒的籍团贵体甜意邮外