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机械公司员工违章违纪扣分记录教育制度目录背景介绍扣分记录系统教育制度培训及考核总结背景介绍在机械公司，员工违章违纪的情况时有发生。管理人员需要对违反公司规定的员工进行惩罚，同时也需要进行教育引导，提高员工的规范意识和责任意识。为了更好地管理员工，机械公司制定了员工违章违纪扣分记录教育制度。扣分记录系统机械公司建立了扣分记录系统，用于记录员工的违章和违纪行为以及扣除的相应分数。扣分表分为轻微、一般和严重三种类型。轻微扣分为0.5分，一般为1分，严重为2分。在具体操作中，如果员工发生违规行为，应先对其进行口头警告，并填写违规情况报告。同时，扣分记录也应及时更新，以便管理人员进行统计和追究。教育制度扣分记录系统是对员工行为的惩罚，而教育制度则是对员工进行引导和培养的一种制度。机械公司制定了以下教育制度：第一次违规对第一次轻微违规行为的员工进行口头警告，并进行规范教育。同时，领导也需对员工有所督促，加强业绩指标考核等工作。对于一般及以上违规情况，应及时进行扣分记录。第二次违规员工第二次出现轻微违规行为，应对其进行书面警告，并对其进行规范教育，进行业绩指标考核较为严格等复杂工作。对于一般及以上的违规情况，应在扣除相应的分数的同时，进行严格的管理管控。第三次违规对于第三次轻微违规的员工，应对其进行严厉惩罚，包括对其进行口头警告、书面警告、扣除5分的奖惩措施，同时上级领导也需进行对其员工业绩的监管以及简讯的许可审核。对一般及以上的违规情况，应进行吊销资格及进行更为严格的管理管控。对于多次违规或者严重违规的员工，机械公司将视情况进行处罚，包括严重违纪通报、停职甚至解除劳动合同。培训及考核作为员工规范行为的引导者，管理人员需要定期开展员工培训，提高员工的规范意识及责任意识。培训要求从公司规章制度入手，强调员工执行制度的重要性，全面提升员工的个人素质。此外，机械公司也会通过定期考核的方式评估员工的工作表现。考核主要以业绩为依据，同时也会对员工的规范行为和管理责任度进行计算。考核分数将列入员工档案，作为员工升职和晋升的参考依据。总结通过建立员工违章违纪扣分记录教育制度，机械公司能够有效约束员工的行为，在惩罚同时达到引导与教育的目的

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