酒店领班的辞职报告合集五篇

Word第第页酒店领班的辞职报告合集五篇酒店领班的辞职报告篇1

敬重的酒店经理：

您好!在此，向您递交我的辞职申请书!对于这篇申请书，我是怀着深深圆满心情写给您的。分析我无法在酒店连续工作下去的缘由，有以下几点：

第一，我已经完全厌倦了酒店工作。在过去六个月工作期间，我对于酒店工作已经基本失去爱好，实在是提不起连续留下来工作的信念了。

其次，酒店收入微薄，难以维持个人生活。这个缘由也是比较重要的，由于我在酒店的每月薪水只有区区1500元，在这个城市生活实在特别困难。就上个月来说，我光生活开销上就花费了1800元，还欠单位300元的薪水透支。

第三，熟悉到我的个人水平有限，还需要连续深造。酒店工作以后我觉察到自身水平不够，连续在酒店工作下去信任自身水平也很难有所提高，所以决心返校连续深造。

以上缘由，特此向经理递交我的辞职申请书，请求经理允许。

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

酒店领班的辞职报告篇2

敬重的领导：

您好！

真的不是我想辞职的，是您种种方面对待我的方式，让我不得不辞职，一个人的忍耐也是有限度的吧，没人情愿每天都挨骂吧，那真的是一种很难过的味道，虽然我在咱们酒店工作的时间并不长，但是我已经完全的看清了这个地方，完全就不适合我待下去，我性子比较直，心里瞒不住事，想必您也不想看到一个成天对领导有怨言的领班吧，所以您就直接同意了我的辞职吧。

可能您都没认真的算过，您在这段时间的工作里面有多苛刻，我真的受不了了，没事，我在这里帮您回忆回忆。

1、上个月我的一位下属员工被顾客投诉，我去处理了，当然我还是比较偏袒我们员工的，由于就我的阅历来看，完全就是那个顾客没事找事，无理取闹，结果您说我处理不当，没有做到把顾客放在第一位。

2、上个月月末的时候，前台大厅的休息区桌子上有果皮，明显是顾客吃的然后扔在那的，您说我没有做好监督工作，这种状况就应当第一时间处理，否则别的顾客坐在那看着都不舒适，这点我也能理解，但是我也不能无时无刻的在大厅看着吧，莫非我其他工作不做了？

3、这个月，手里员工消失几次迟到的现象，这点我已经该批判批判，该扣工资的扣工资，但是还是免不了您的一番“指教”，说我管理员工的方式有问题，以前无论哪个领班都不会让员工消失这种三番五次的迟到，这是我能确定的吗？脚长在她们身上，她们想迟到，我也没方法。

还有太多太多诸如此类的事情了，我感觉您就像是看我不舒适，有意找各种理由来批判我、挤兑我一样，虽然说我作为酒店的领班，对一家酒店的运转盈利方面很重要，但是您也不能这么事无巨细的要求我吧，您可能是盼望有一个完善的领班，那很愧疚，我不是，您就另找贤才吧，我不行，我达不到您的要求。我也不是第一次做领班了，您在我的简历上不是看不到，xx年到xx年，我在xx酒店做了四年的领班，您觉得我会不熟识这个岗位？我会不知道自己每天要干什么？我会像您说的那么不堪？我觉得我这段时间受的委屈，比我十年来的都多，我上下好歹也是个领导吧，您成天当着我员工的面批判我，我的面子往哪搁，此时此刻，多说无益，我跟酒店的到此为止，可能您这里真的是一家好酒店，但是对待员工真的不咋地，拜拜了。

辞职人

20xx年xx月xx日

酒店领班的辞职报告篇3

敬重的领导：

时间飞逝，转瞬间半年的时间已经过去了。想想过去。往事历历在目。是xx让我知道了什么是真正的.诚信!是xx让我见识了即人性又合理的管理体制!是xx让我看到了过硬的服务技能!卫生能做到一尘不染，和纪律严明的员工、加上团结一至的精神、再有独一无二的火锅工艺，从而打造出了惠民县独特的“xx品牌”!是的，这就是xx为什么在这六七年里始终常盛不衰的缘由。但是随着社会形式的转变，市场的不公正竞争，就业压力不断加大，加上这袭卷全球的“金融风爆”。无疑让这已进入淡季的餐饮业是雪上加霜!

当然，我信任通过我们的共同努力，会让xx再创历史辉煌!由于我们有一批特别有领导力量的干部。

随着夏天的到来，也拉开了火锅淡季的序幕。店里员工的数量自然也不是那么紧急了，想想半年的时间已悄然接近，在这时间即将夸过我们的“半年商定”时，我的心情非常沉重……天下没有不散的宴席……不知道是不是自己的事业心太重……或许是想在外边闯一片属于自己的一片天吧……?半年合同期已满……本人确定不再续约了……不知道领导在20xxxx年xxxx月31号之前能不能批下来?

虽然本人确定离开，但是诚心盼望xx能再上一个台阶，超越历史辉煌。更加信任以我们的聪慧才智和坚实的历史基础，能打造出一流的xx品牌，成为惠民的龙头企业，提前进入“国际市场”!信任xx品牌能做到百年不倒，xx企业万年不衰!让我们怀着共同的盼望一起努力奋斗吧!!!

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

酒店领班的辞职报告篇4

敬重的领导:

首先感谢在百忙之中抽空看我的辞职报告。

经过几周的慎重考虑和内心挣扎我确定无奈的上交这封辞职信，和能辉一起走过四年的风雨路，这份感情不是用言语可以表达的。再次诚心的感谢各位酒店和部门领导在过去的四年里对我的关心和关心，以及同事对我的关怀与支持，当我还是小毛孩的时候就进入这个大家庭，在这个温室中，我健壮成长，学会了怎么做人做事，当然我也尽力去完成了各项本职和领导支配的工作。在剩余的日子我会依旧专心工作，上好最终一个班，站好最终一班岗。并做好离职前的交接工作。

最终祝福能辉连续辉煌、商祺。

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

酒店领班的辞职报告篇5

敬重的领导：

您好！

我是我们酒店的酒店领班xx，很愧疚在这里向您提出辞职的事情。作为酒店的一名基层员工，可能您对我并不是很熟识，但是我在我们酒店也差不多工作有两年的时间了，在我们酒店基层员工变动比较常见的状况下，我也可以说是酒店的老员工了。我身边的同事自己都记不得来了又走了有多少个了，但是我坚持住了，坚持了差不多两年的时间了。但是很愧疚，到今日我是真的坚持下去了，我要跟酒店说再见了。

作为一名酒店管理专业毕业的同学来说，对于酒店的工作应当是特别有热忱的，事实上也的确是这样子，来到我们酒店的时候，交代到我手上的工作我都是尽职尽责的完成，可能您会觉得这是我们身为一个员工基本的义务，但是您要知道有的人打一百分是最好的成果，而有的人打一百分是由于最高就只有一百分。我觉得我就是后面的这一种，交代给我的工作我都是能够轻而易举的完成的，可是完成之后呢？尽管我做的特别的优秀，可是酒店并没有对我有过多的看重，跟其他的牵强完成工作任务的员工待遇都是一样的，刚开头的时候我觉得这是很正常的，我还是一个刚来酒店的新员工，酒店要是对我有很大的提携的话，确定会造成其他老员工的不满。但是随着时间的推移，身边的员工走了一茬又一茬，我都成为了老员工了，在这个岗位上面我还是没有任何的改变，酒店也没有对我有任何的看重。所以慢慢的，我的热忱被磨灭了，始终到今日可以说是彻底的熄灭了。

我要辞去我酒店领班的工作，并不是我自大觉得酒店不提拔我还是怎么，而是我觉得酒店的人才培育机制有很大的问题，对全部的员工都是一样的，没有任何的进阶方案。这样的现状让我感觉自己在这里连续工作下去的话没有任何的进展前景，所以前面的两年我在这里坚持了下来，既是由于之前酒店给了我工作的机会，也给了我熬炼的环境，所以我在酒店留了下来，但是，到今日我是真的坚持不下去了。说实话，这是我毕业之后的唯一一份工