矿业员工培训管理制度_第1页
矿业员工培训管理制度_第2页
矿业员工培训管理制度_第3页
矿业员工培训管理制度_第4页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

矿业员工培训管理制度1.背景矿业行业是一个技术密集型、高风险的行业，在这样一个行业中，员工的技能素质至关重要。为了保障矿业行业的员工技能素质，提高员工工作安全性和效率，企业需要对员工进行培训管理，培训管理制度是保障员工培训的有效手段。2.目的本制度的目的是规范企业员工培训管理，保障员工的培训质量，提高员工的专业技能与素质，降低企业生产事故和安全事故的发生率。3.适用范围本制度适用于企业内所有员工的培训。4.培训计划企业应根据员工岗位职责、工作内容和工作环境等特点，制定个人技能和素质培训计划，并在每年初提交给上级部门审核和批准。5.培训方式5.1线下培训企业应根据员工的不同岗位等级和工作内容，划分不同的培训内容和培训对象，定期组织岗位技术培训、操作技能培训，以及专项技能培训等线下培训。5.2线上培训企业应开展在线教育，为员工提供多种培训和学习方式，包括但不限于网络直播、在线课程、教学视频等。5.3远程培训企业应充分利用网络技术实现远程培训，为跨区域、异地员工提供培训服务。6.培训内容6.1岗位技能培训企业应按照员工岗位职责，开展相应的技能培训，保障员工在生产中的操作功底和技术水平。6.2安全生产培训企业应按照有关法律法规和国家标准要求，组织员工进行安全生产培训，提高员工的安全意识和控制风险的能力。6.3企业文化培训企业应加强对员工的企业文化培训，以提高员工的认同度和凝聚力，强化员工的责任意识。6.4特殊技能培训针对某些特殊的技能，如呼吸器使用、高空作业、电工等，企业应开展专项培训，提高员工的操作技能和敏锐度，减少操作中的意外伤害事故。7.培训管理7.1培训记录管理企业应建立员工培训档案，记录员工培训情况及考绩记录。7.2培训效果评估企业应对培训效果进行评估，及时跟踪员工培训后的工作表现，提高培训质量。7.3内部培训师管理企业应设立专门的内部培训师团队，提升培训师的教学能力，确保培训质量的表现。7.4培训预算管理企业应根据实际经济情况，合理编制培训预算，并在一定程度上降低培训成本和时效性。8.培训效果评价企业应定期对培训效果进行评价，收集员工的反馈意见，找出问题并改进，提高员工的培训满意度和专业能力。9.培训追责制度对于未通过相关培训程序的员工，企业将实施相应的追责制度，鼓励员工提高培训的重要性和必要性。10.总结企业培训管理制度是企业内部管理的一项

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论