31各要素费用的分配课件

废品损失的归集与分配要素费用、部门费用的归集与分配重点与难点待摊费用、预提费用核算

辅助生产费用的归集与分配

待摊费用、预提费用核算

制造费用的核算

第三章要素费用的归集与分配.①外购材料（材料费）②外购燃料（燃料费）③外购动力（动力费）④工资（工资费）⑤提取的职工福利费⑥利息费用⑦税金和其它支出一、要素费用的归集与分配（一）企业生产费用的分类按经济内容(即费用要素分类).①直接材料（原材料）②燃料及动力（直接燃料及动力）③直接工资（工资及福费）④制造费用

按经济用途(即成本项目划分).≠费用要素成本项目一定要注意区别哦！.行政管理部门消耗500元实例分析：消耗材料费10000元费用要素成本项目直接材料制造费用管理费用构成产品实体7500元车间一般消耗2000元其中.消耗工资费8000元生产工人工资及福利费6000元直接工资车间管理人员工资及福利费1500元制造费用行政人员工资及福利费500元管理费用成本项目费用要素.直接生产费用直接材料直接人工车间机器折旧间接生产费用厂房机器折旧车间管理人员工资制造费用按与生产工艺的关系分类.直接计入费用（直接费用）可以分清哪种产品所耗费，即可以直接计入某种产品成本间接计入费用（间接费用）不能分清哪种产品所耗费，即只能按一定标准分配计入有关产品成本按计入产品成本的方法分类.一定要注意啊!可不要弄错.1.间接生产费用≠间接计入费用2.直接生产费用≠直接计入费用

.当生产一种产品是时:直接生产费用直接材料直接人工车间机器折旧（制造费用）=直接计入费用间接生产费用厂房机器折旧车间管理人员工资.直接生产费用直接材料直接人工车间机器折旧（制造费用）=间接计入费用间接生产费用厂房机器折旧车间管理人员工资（制造费用）当生产多种产品时：.

2.下列各项中属于成本项目的是（）思考题一、单项选择题：1.下列各项中属于费用要素的是（）A.原材料B.生产工人工资及福利费C.折旧费D.制造费用A.外购动力B.利息支出C.管理费用D.原材料.

3、下列各项中不应计入产品成本的是（）A、企业行政管理部门用资产的折旧费用B、车间产房的折旧费用C、车间生产用设备的折旧费用D、车间辅助人员的工资

.二、多项选择题：4、下列各项中应计入制造费用的是（）。A、构成产品实体的原材料B、产品生产工人工资C、车间管理人员工资D、工艺用燃料费用.1、下列各项中属于直接生产费用的是（）。A、产品生产工人的工资及福利费B、机器设备的折旧费C、车间厂房的折旧费D、几种产品共同消耗的原材料费用E、车间机物料消耗F、辅助生产工人工资及福利费.

2、下列各项中属于直接计

入费用的有（）

A、几种产品共同负担的制

造费用

B、一种产品负担的辅助材料费用C、生产工人计件工资D、直接材料费用E、能够分清用于哪种产品生产的直接生产费用和间接生产费用

.

3、计入“原材料”成本项目的有（）。A、直接用于产品生产的原材料费用B、直接用于产品生产的主要材料C、车间的机物料消耗D、直接用于产品生产的辅助材料费

.3、直接人工是指企业全体职工的工资和提取的职工福利费（）。三、判断题：1、专设成本项目生产费用都是直接生产费用（）2、专设成本项目的直接生产费用，应直接计入“基本生产成本”总帐科目（）。.（二）要素费用的核算程序1.对于直接用于产品生产、专设成本项目的直接生产费用⑴如果是某种产品的直接计入费用，应直接计入“基本生产成本”总帐。⑵如果是几种产品的间接计入费用，应采用适当的分配方法，分配计入各种产品成本难点.例如定额消耗量、定额费用等。分配间接计入费用的标准主要有三类：①成果类例如产品的重量、体积、产量、产值等；②消耗类例如生产工时、生产工人的工资、机器工时、原材料消耗量等；③定额类.转入“基本生产成本”总帐。2.对于直接用于辅助生产的费用“辅助生产成本”和“制造费用”总帐首先然后.用于产品销售的费用销售费用总帐用于管理和组织生产经营活动的费用用于筹集生产经营资金的费用管理费用总帐财务费用总帐3.（三）各种要素费用的分配1、原材料费用的分配常用的分配方法产品重量比例法产品体积比例法如果材料有比较准确的消耗定额，则材料费用可采用定额耗用量或定额费用比例分配。重难点注意区分:直接计入费用间接计入费用.当各种产品共同消耗某一种原材料的情况下:材料费用分配率=

几种产品共耗材料费用总额各种产品材料定额消耗量之和某种产品应分配负担的材料费用=该产品的材料定额耗用量×材料费用分配率采用定额耗用量比例分配.

某企业8月份生产甲、乙两种产品，其耗用原材料8000千克，每千克5.4元，本月产量为甲产品500件，乙产品400件.单件产品原材料消耗定额为:甲产品6千克，乙产品5千克，其材料费用分配结果如下:例如.材料费用分配率=8000×5.43000+2000=8.64=2000×8.64=17280(元)

甲产品原材料定额消耗量=500×6=3000乙产品原材料定额消耗量=400×5=2000123甲产品应分配的材料费=3000×8.64=25920(元)乙产品应分配的材料费.调整公式为：

若原材料发出为计划成本，则必须将其调整为实际成本。

原材料实际成本=

原材料计划成本±

原材料计划成本×材料成本差异率实例分析.要求:按定额耗用量比例分配计算甲、乙产品所耗材料的实际成本。某企业基本生产车间生产甲、乙两种产品，共同耗用某种材料的计划成本10500元，本月材料成本差异率为-2%，单件产品原材料消耗定额：甲产品15千克，乙产品12千克，本月产品产量：甲产品100件，乙产品50件。.

原材料实际成本=10500+10500×(-2%)=10290(元)材料费用分配率=

10290100×15+50×12=4.9甲产品应分配的材料费=1500×4.9(元)乙产品应分配的材料费=600×4.9(元)123.当各种产品共同耗用几种原材料的情况下：

材料费用分配率

几种产品共耗材料费用总额各种产品各种材料定额费用之和=某种产品应分配的材料费用该种产品各种材料定额费用之和=×材料费用分配率采用定额费用比例分配.2、外购动力费的分配⑴分配程序基本生产车间直接用于产品生产的动力费用直接计入“基本生产成本”总帐及所属明细帐的“燃料及动力”成本项目1.

车间一般消耗动力费2计入“制造费用”总帐及所属明细帐的水电费项目3销售部门、厂部行政管理部门耗用的动力费用分别计入“销售费用”、“管理费用”总帐及明细帐的借方.企业设有辅助生产车间4外购动力费应先计入“辅助生产成本”明细帐按照各受益部门耗用数量或其他适当的标准进行分配如果则然后.（2）分配方法工时比例法定额耗用量比例法外购动力费分配率=耗用外购动力费总额各种产品耗用生产工时总数某种产品应分配的外购动力费=该种产品耗用的生产工时数×外购动力分配率.3.折旧费分配的核算⑴分配程序折旧费用不单独设成本项目按照固定资产的使用部门归集有关费用而是计入.（2）应计折旧额的计算本月应提折旧额=上月已提折旧额+上月增加折旧额-上月减少折旧额月初固定资产原值或=×规定的折旧率即月份内开始使用的固定资产，当月不计算折旧，从下月起计算折旧；月份内减少或停用的固定资产，当月仍计算折旧，从下月起停止计算折旧。.待摊或预提的办法分月计入成本费用4、固定资产修理费的分配⑴对于中小修理费用一般直接计入当月有关的成本、费用⑵对大修理费用应采用若各月发生的中小修理费用极不均衡，如季节性固定资产的修理费用，也可以采用待摊或预提的进行核算.5、工资费用的核算(一)工资总额与工资费用的原始记录是指各单位一定时期内直接支付给本单位全部职工的全部劳动报酬总额。工资总额.国家统一规定了工资总额的组成计时工资计件工资津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资奖金在进行工资费用核算时工资总额组成与非工资总额组成的界限注意划清.凡属于以上六项内容的，属于工资性支出，会计上通过“应付工资”科目核算。而对于支付给职工，但不属于工资性的支出，则不列入工资费内容中，即不能通过“应付工资”科目核算。如支付给职工的劳动保护费职工市内交通补助制造费用管理费用职工洗理费应付职工薪酬——福利费.（二）工资费的分配⑴分配程序工资费用应按发生的车间、部门和用途进行归集与分配。.基本生产车间工资及提取的福利费“基本生产成本”“直接工资”成本项目生产工人辅助生产车间生产工人工资及提取的福利费“辅助生产成本”“直接工资”成本项目.生产车间、部门的管理人员及辅助工人工资及提取的福利费“制造费用”科目.专设销售机构人员的工资行政管理部门人员的工资医务福利人员的工资销售费用管理费用应付福利费用目的是增加应付福利的来源提取的福利费管理费用注意.

⑵工资费用的分配方法在计时工资制下基本生产车间直接计入“基本生产成本”明细帐的“直接工资”成本项目只生产一种产品产品生产工人工资为直接计入费用.基本生产车间生产两种或两种以上的产品产品生产工人的工资为间接计入费用分配分配计入各产品成本明细帐的“直接工资”成本项目。应按各产品实际生产工时或定额工时的比例同上.在计件工资制下产品生产工人工资=合格品数量×计件单价由于计件工资与产品产量直接关系，所以属于直接计入费用，可直接计入各有关产品成本明细帐的“工资及福利费“成本项目可见.1）计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。工资标准是指每一职工在单位时间内应得的工资额。2）计件工资：分个人计件和集体计件。3）奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。4）津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。5）加班加点工资6）特殊情况下支付的工资1、工资总额的组成(三)工资费用的具体核算过程.2、工资费用的原始记录企业应按每个职工设置“工资卡”，内含职工姓名、职务、工资等级、工资标准等资料。计算职工工资的原始记录，有“考勤记录”和“产量记录”。考勤记录：是登记职工出勤和缺勤情况的记录，为计时工资计算提供依据。形式：考勤簿、考勤卡片（考勤钟打卡〕、考勤磁卡（刷卡〕产量记录：是登记工人或生产小组在出勤时间内完成产品的数量、质量和耗用工时的原始记录，是计件工资计算的依据，同时也是统计产量和工时的依据。如派工单、加工路线单、产量通知单等。.1）计时工资的计算：年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、钟点工资制。月薪制下计时工资计算的两种方法：按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）某职工本月应得工资＝该职工月标准工资－（事假天数×日标准工资）-（病假天数×日标准工资×病假扣款率）按出勤天数直接计算（加法）某职工本月应得工资＝该职工本月出勤天数×日标准工资＋病假天数×日标准工资×（1－病假扣款率)

3、工资的计算

.按30天算日工资率：

日标准工资＝月标准工资÷30按20.92天算日工资率：日标准工资＝月标准工资÷20.92其中，20.92＝（365－104－10〕÷12在按30天计算日工资率的企业中，由于节假日也算工资，因而出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。事假病假等缺勤期间的节假日，也按出勤日扣工资，在按20.92天计算日工资率的企业中，节假日不算、不扣工资。日标准工资的计算方法：.例：某企业某工人的月工资标准为840元。8月份31天，事假4天，星期休假10天，出勤15天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90％计算。该工人病假和事假期间没有节假日。试计算该工人本月应得工资。.（1）按30天计算日工资率，日工资率＝840÷30＝28（元〕按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）某职工本月应得工资＝该职工月标准工资－（事假天数×日标准工资）－（病假天数×日标准工资×病假扣款率）＝840－4×28－2×28×（1－90％）＝840－112－5.6＝722.4(元).

按出勤天数直接计算（加法）某职工本月应得工资＝该职工本月出勤天数×日标准工资+病假天数×日标准工资×(1－病假扣款率)

＝28×（15＋10）＋2×28×90％＝700＋50.4

＝750.4(元).（2）按20.92天计算日工资标准：日工资标准＝840÷20.92＝40.15（元）按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）：某职工本月应得工资＝840－4×40.15－2×40.15×10%＝671.37(元)按出勤天数直接计算（加法）某职工本月应得工资＝15×40.15＋2×40.15×90%＝674.52(元).（1）个人计件工资的计算方法一：应付计件工资＝∑（某工人本月生产每种产品产量×该种产品计件单价）这里的产品产量=合格品数量＋料废品数量料废品：非工人本人过失造成的不合格产品，应计算并支付工资。工废品：由于本人过失造成的不合格产品，不计算、支付工资。某种产品计件单价＝生产单位产品所需的工时定额×该级工人小时工资率方法二：应付计件工资＝某工人本月生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率2）计件工资的计算.例：甲乙两种产品都应由8级工人加工。甲产品单件工时定额为30分钟，乙产品单件工时定额为45分钟。8级工人的小时工资率为2元。某8级工人加工甲产品500件，乙产品400件。试计算其计件工资。.方法一：应付计件工资＝∑（某工人本月生产每种产品产量×该种产品计件单价）甲产品的计件单价＝生产单位产品所需的工时定额×该级工人小时工资率＝30÷60×2＝1（元）乙产品计件单价＝45÷60×2＝1.5（元）应付计件工资=500×1＋400×1.5＝1100（元）方法二：应付计件工资＝某工人本月生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率=（500×30÷60＋400×45÷60）×2＝1100（元）.（2）集体计件工资的计算按生产小组等集体计件工资的计算方法与个人计件工资的计算基本相同。集体计件工资还需在集体内部各工人之间进行分配，一般应以每人的工资标准和工作日数的乘积为分配标准进行分配。.例：某生产小组集体完成若干生产任务，按一般计件工资的计算方法算出并取得集体工资50000元。该小组由3个不同等级的工人组成，每人的姓名、等级、日工资率、出勤天数资料如下。工人姓名等级日工资率（元）出勤天数

分配额（元）黎明

6 20 25

赵豪

5 18 23 张灰

4 16 22

合计--

--

7050000

试以日工资率和出勤日数计算的工资额为分配标准计算每个工人应得的工资。.计算如下：.1、工资费用分配的依据：工资结算单、工资结算汇总表。表中含应付工资总额、代发款项、代扣款项、实发金额资料。月末，工资费用的分配以本月应付工资总额为准。若企业各月工资相差不多，为简化核算工作，也可按当月实际支付的工资额进行分配。（四）工资费用分配的核算

.2、工资费用分配的帐务处理应按工资的用途分别计入有关成本、费用帐户：生产工人的工资应记入“基本生产成本”帐户的“直接材料”成本项目，车间管理人员工资记入“制造费用”帐户，辅助生产部门的工资费记入“辅助生产成本”帐户，医务及福利部门人员工资应记入“应付福利费”帐户。.3、分配方法生产工人工资中的计件工资，属直接人工费用，应直接计入产品成本明细帐；计时工资及其他工资一般属间接人工