山东XX集团管理咨询项目诊断整体报告

山东金鲁城集团

管理咨询项目诊断整体报告（人力资源管理部分）普华信：管理咨询顾问普华信：管理咨询顾问金塔王集团发展历程回顾创建1980年1986年1990年1995年2000年2001年2002年2003年改革开放销售额企业规模主导产业水泥不断增长水泥行业低水平重复建设行业竞争加剧产业结构调整社会资本运营竞争层次提高普华信：管理咨询顾问1989年1990年1998年2000年2002年2003年2004年销售额企业规模金鲁城集团管理变革和创新历程回顾所起到的作用存在的问题推行目标管理和TQC管理成本控制和管理企业改制，实行干部竞聘上岗制国有股减持，改制进一步深化组织机构改革，精简高效和扁平化组织机构进一步精简信息化技术升级打破了国有企业行政用人政策，市场化的用人机制开始形成。国有股减持以后，中高层和骨干员工持股，进一步激发积极性。组织机构扁平化，组织效率提升，精简，降低成本。目前，中高层观念还没有彻底转变，所以从观念、管理行为、处事方式及对优秀管理机制的运用和执行，仍然存在大量问题。金沃鲁牧城山集味团兄在址人净力崇资盐源成管攻理呢上纠的营重凡大放历当程舅回作顾普抬华脏信职：正管疫理胁咨梦询递顾廉问阶雁段纸划拒分标泻志须性锁事买件人金力再资发源袍管没理文举镜措和毁起近到扭的刮作六用出倘现岔的丑问旋题传役统认的业人应事婶管原理导收入迟现余代仙人揭力牙资屈源惨管台理感工款作01皱9炕9蜓92欲0爷0牲32彩0粉0灾4进纵行圆组余织振改洲革缴，造成嫩立材人号力煤资谨源部俊，苍下研设糖培里训蓝中稠心劫、艇绩爸效溪考笛核科学、坑人狠事悄科隐等脱，塌并封导蜘入仆新逆的矛绩效挠考材核监体利系席。进晶行哈组顾织孕扁酒平知化而改脉革变，丽撤着消人齿力社资该源屑部栏，党设杰人肾力睬资别源燃科芬，并俯入罚行芦政幼部摊，植并坝精嘴简统人冶力单从业工人哨员蜘。部融分叛实胖施材新查绩笔效乞考陶核女体拌系胳；加夺大闹员首工齐，煎尤慈其站是持中浩层莲培段训胀力晒度削;战旅略睬性迎地矩大吸批凑量妥招畅聘忌本皇科竿生益；新富的抹用灿人准机匪制瞒逐桌步画形器成场。2永0里0摸0由扰于丸对腔外第部授环嗓境熄、辈人纤才替市邪场百、泊就职业钥趋俯向壶和争需阻求伏分痰析羡没铜有树做圈到淋位帜，所慢以迹大肚批召本韵科摩生柔辞势职雕，牢人喝才凯储省备轨出扬现泼短役缺荷；姻同卸时蚊由灵于东新缎绩携效姥考核详体兵系码比制较袖繁筝琐割，卵可宗操眨作乖性仇不研强敲，淡引劫起帜许东多等人羡反归感焰，庙执肝行室不坡到称位召，由脱于户精搜简柿人谁力逗资助源暖从贴业批人洲员披，窝现级代尚人材力泄资肾源帝工志作浮又港陷剖入低事坛务出性效工作绑中撤。目妖前掉金郑鲁鄙城汇面仪临呼的赶最什大疗管学理馅挑凯战牙是惰如母何嫩重均新副设完计护人丈力兵资拐源闷体萝系哪，映以排解蛇决瓜动环力绕问陷题人峡力洁资呆源吗管执理志诊琴断俩的艳主蜡要剂内捞容普孙华斤信芝：朝管柏理贤咨包询氧顾迁问战泛略季性兔人跨力浪资先源俯规负划策己略行性启人珠力截资眠源琴资跌源版管它理事申务扭性赠人赶事俗管泳理综述招谋聘坦与鸦用金人培擦训铁与帮培振养晋热升朝与座发悲展考猜核隶与缠薪庄酬创室新钟与勒激缓励普旨华五信能：叹管丑理煎咨绢询颈顾县问招苹聘丹与碧用尊人培谱训辛与克培辽养晋宅升莫与秘发捞展考镜核阻与织薪归酬创不新坟与倘激组励金执鲁坦城补集虑团围人史力凶资践源驶管瓣理环价番值避链词分挤析优势

比较重视吸引大中专毕业生，从2003年开始重视引进高层次人才；

形成能上能下，能进能出和竞争上岗的用人机制；加大培训，尤其是中高层具备了一定的管理知识和技能；

（无）薪酬水平在曲阜和行业都具有一定的竞争力；创新意识比较强，而且作了一些探索和尝试；升迁本身形成最有效的激励方式。劣势招聘没有有效地与需求和战略匹配；用人上没有彻底打破地域化、血缘和亚血缘的制约；培训意识、培训形式和培训目的，尚有很大差距；没有形成系统化的人才培养机制；缺乏晋升标准、管理办法和员工发展设计，导致许多人在公司里看不到“奔头”，或辞职，或工作动力不足。考核对集团部长以下的管理人员没有起到真正作用；2004年实施的部长级及分公司负责人的薪酬改革步子过大，打击了很多人的积极性和心态。没有形成制度化的创新机制。目前的一些激励措施，比如评先进等流于形式，许多人反映没有真正起到作用，反而增加管理费用目择前除金瘦鲁探城江集冒团撤人较力把资劲源钳管熊理桥急译待语解演决崭的齿四册大比矛忽盾发历展妻战政略杨与贫人湾力杂资源伙管漠理衣不虫适坟应矛营盾人厚力弱资主源战管泥理紫没腊有遭与套公化司及发殊展寸的棒战絮略欢目壳标哈充阳分拣结鸟合人肾力谣资岭源兔规杰划激垫励悔与控贡思献敲大荡小不汉适铅应个手人嫩的氧贡馆献舟、狠能愤力魄和累努大力察程犬度属没疮有乞通盾过弄报酷酬阶等如激幼励赶措宅施悼合比理哪体志现弱出院来公征司鼠发删展号与温员头工贿发堤展不限适牲应完射善事考晶核抹激塘励定体裹系加责强算培柏训伐与使职济业樱生涯虾规省划公骂司眠不饶断脾发筝展搅，骄员喇工全自闯身妹却朝进谨步习较狠慢野饿敞方焰向纹感凶。厉，马且艺缺宽乏卵发浮展炒设雪计取，涂即尸缺疏乏桨预海期榴和艇方影向赔感岗鞋位晒工玻资阅与雀岗浆位董价限值不虏适怕应同党级麦不钻同甲酬屈，低按贡纷献杨和元要路素包计走酬同烦级塑管瓶理鸟岗饰位抓，敢不某管怜管牲理等幅秋度晚、慰工顺作灿量俗大葡小境、夜工饰作俘重镰要裕性拢高禽低东，粗都园是荷同放样庸的牌岗柱位赏工渗资斥，坊致歌使女大余家细在掠心衔理蕉上龟产腹生抓不量平枣衡股感问循题钞表渣现解唐决威思书路普嗓华康信稿：效管夫理荣咨快询集顾数问人扯力杂资稍源执管引理胖诊虫断呀的含主郊要跑内钱容普邪华掌信驶：辅管鹅理惜咨览询坛顾范问战芝略上性爬人涨力毒资骡源图规层划策伟略隶性手人族力泄资盼源粉资车源沃管哗理事脖务犬性弄人赵事纽奉管据理综述招宗聘藏与充用压人培孝训吩与旬培林养晋外升饭与陡发箱展考用核碰与果薪匹酬创斑新典与秒激徐励人大力迅规党划集是款人冬力适资兼源嚷管劲理烘内绳容额中壁最籍重伤要臭的民一神个杏环滔节岗洞位议职射务剃规被划框：财解客决米公揭司韵定父员天定恼编谎问篇题尺；人阅员评补牢充便规示划掩：租在往中委长贱期骨内唯使渡岗届位羞职狼务芦空赛缺化能耗从瞎质熊量佣上白和数絮量临上盛得冈到戏合钓理朗的瓶补响充枝；教扩育厦培楚训晓规献划爽：铲依城据蜂公量司抵发且展微的瓶需垫要挎，私为睛公露司波培回养念当状前看和未坐来罢所率需怨要侨的销各规级尘合茎格破人躁员伏；人油力革分嚷配际规把划随：难依画据正公姓司坚现妙有重组稀织其机距构发、吩岗饺位块职哲务必的骑专娱业分秋工裕来局配接置垃所孝需熟人弹员陆。人妙力孩规睁划列引肺导说各显项仔人秘力甩资碌源必管嗓理途活查动能的疾目沟标恰。无船目殖标虑的遥管低理脱活日动倡等蛇于捧没悄有底管予理普蜓华维信局：谅管施理烤咨找询劲顾辫问金德鲁刚城定集营团脉公胶司油目赠前末的与人贤力塘资留源婶管拜理龄与里公石司陪发堪展鸭战略庄的缸结味合增处严于贺单纲向蛋结露合肥阶鼓段人州力转资亡源暴管务理谊类稍型特趴点职垒能吴部惊门一织体逮化扇结房诚合双渡向饼结谊合人盐力塔资杰源傻管祸理拆成藏为评战豆略软规辅划段的醋一允个抵部分浙，零时散刻首随处战悉略该调斩整粒而达调乡丰整人港力以资动源子总翁监人需力垦资心源岛管有理岩部人粒力长资核源沉总徒监单割向党结米合行灶政舌事对务这性场结劳合人乐力纪资私源头管昨理携限挤于杰日贩常辽事驰务行露政损部人居力捏资锐源君管谈理察根颈据动战俭略怪规持划云要膨求怪来非实套现姐功窑能人绘力蜘资围源感管献理无对伤企浓业叹战祥略棒制冠定这有镰明翅显芝影疾响披作劫用人拾事槽部这纳是坑金市鲁照城浓集艳团发掩展赚的杯方孝向普息华做信冲：龄管誓理除咨是询白顾使问人认力净规胞划畜不婚足宣，原源滑于摆整膨体汉规玩划絮性妻不纷足烘，护不歼能歉满纹足沉经低营驾需绸要经铅营仆计晴划●公滑司县总青体前经服营浇计钞划缺虎乏幸长剑期窄规危划暮；●人惯力尚资摘源汗部忠对巾经齐营状宽况闯不雄了辣解仁或黑预测梁性瞧比垒较怨差●没侄有稿预衫先歇对舍人糠员励需求固进熟行董说锡细殖分筝析起；●业还务畏需严要盖用涛人尤时铃向领麻导狼临剩时蜘提昼出痰；●领禾导进临堵时陵拍岂板普决浇定人纺员会供臣给写；●缺跨乏渐年尺度江人杯力吊预惨算计兰划饥。人伍员叉需稠求该计御划人次员讽供抢给退计结划●人牺力院资蛙源净部柿对民人键才市番场拘、悄就始业道态押势仰了解白不巷足奴或屋掌波控两性秤比较遵差申；●缺允乏优后枪备崭人援员听；●缺敞乏串系刑统析性保的劲人牌才培渗养迹计身划希和靠储除备失计划惧。普乎华能信输：咳管嫁理轻咨晶询栽顾陪问目堤前逐人链才剩结飘构乏与顷金受鲁轧城道集火团咸发波展计战屿略召和兰企各业宵规粘模外的港关议系毒分润析目端前位浴置滞何后同迫步领绍先2法0馆0俗4杜年激导阴入忙新补管投理末操跌作帮系侧统金万鲁查城集可团史战略工扩狮张和题规健模增校长鼻的需厦要金练鲁罪城集吓团染战略护扩耍张和仙规颗模增观长鸡的需答要目枝前鸟金敲鲁址城阻集鹊团绪的唉人尺才舅结宰构滞恶后同顷步领斥先理根想位安置三秃-艳-拖-疑五签年却以显后挥金镇鲁帅城绒集股团忽的鲁人变才层结罢构1带、爪管此理利层驻学影历吊不咸高献，喷知往识终不枣完善晨，饺职蚁业子管庄理携素牲养弃不名够朗；2脖、由销习售貌人麦员艘比路例鄙高现低陶；3漠、怎储香备窄性弦人迟才祖和贯独鼻挡荐一搂面哑人虎才毅少戚；4畏、胀地批域腰化侨太侦单线一义；5至、彻年昌龄辣结嘉构内不妻合弄理1威、此具婚备妥专丧业惊职牲业贴管概理抬素追养绸的管惯理淋者起占题到令8继0共%致；2妈、俊销容售勤人仪员足的殖比积例鹿与鞋集抓团楼管份理边人株员的吴比障例处要大达贯到板1壁：敲1徐；3胳、下独寒挡骗一贩面厌的障人栽才们占腿到络管厕理木人崭员坊比例士的烈4峡0倡%喂；4寻、疯地垒域些化倘结饰构趴初夺见粘成史效部；5蓬、赶决途策卧层由的飞年泼龄够结飘构由实况现捷优占化送；6计、透中珠层对管兽理骆人劈燕员粘2挎6览—愉3垮5仍之伞间械的占碧到解8脂0暑%紧。普恶华盖信租：戴管穗理茶咨露询扰顾伸问部最分书部活门纵负愤责膨人叛没察有舞从妻战普略而的尚高耐度看看班待起人碧力掉资供源负问题迟，贵人蜡力耽资睬源致管春理舌还慨停演留狸在盖简封单知的件人告事由管师理谨上易。传单统鸽人碍事捡管驾理现同代遇人宾力晌资奶源罢管绸理档历案艺关桥系刊、击人圆事绣关巴系盖、宏劳家动保厕护享等扭简泽单糕的其事送务扩性兰工骆作内诉容人扬事棕管松理朗只庭是蛾人理事涉部姐门颤的让管理掏，倒忽相略凑了断高暂层辩经昨理坛人处员锦与直族线偿人诸员毙的容人替事客管攀理冈职劈燕责管极理斥方皂式人袄力侵资抖源粘是到一偿种恩成划本赴的而消熔耗道，人忍事丘管忽理索的裁任拿务富是振控刮制浮这穗种葬成本理灰念工仆作局涉锋及流到莲人坐力岔规时划夹、宝录绞用防、整淘合弓、撒奖缝酬松、波调辫控小和早开劲发扒的全魔过志程人笋力忧资鼻源六的匹重肚要草性府日迫益灵凸现燥，森全辩员栗参馅与贼的麻人身力帐资微源管杀理人蹈力溜资长源钞是省一锁种阅重菜要丹的槐稀刻缺资珠源辟，摄是宰企拆业微获慨取章竞智争勾优女势的室工浪具企阶业观的且竞忌争转最婆终拳会根体斯现别在辩人虏才就领博域淹的萝竞菠争普床华正信趴：青管末理脂咨蹈询铜顾签问人敲力哨资剧源牧管老理等的泄功娱能堡薄分弱景，欺以雁各佳直茧线沟部门伴干感部煌的咱经览验鼠化穴管限理煤为毒主职能主管人员责任人力资源部门责任吸引提供工作分析、工作说明、最低合格要求的资料，使各单位人事计划与战略计划相一致工作分析人力资源计划招聘、赞助性行动录用对工作申请人进行面试，综合人事部门收集的资料，作最终录用的决定服从法律及其规定，发收申请表，笔试，考核背景，对他人介绍进行检查，身体检查保持公平对待员工，疏通联系，面对面解决争端，提倡协作，尊重人格及按贡献评奖酬劳及福利，劳工关系，健康安全以及员工服务发展在职培训，在职辅导，工作丰富化，师带徒活动，考核推进，激励方法的应用，给下属的反馈，积极地文化氛围的维持和发展技术培训，管理发展与组织发展，职业培训，咨询评价工作评价，士气调查研究工作绩效系统和士气评价系统，人事研究与考核调整纪律、招聘、提升、部门内调动员工异动手续办理，临时性解聘，退休咨询以及解聘前代谋新职的方针“查楷纹体屿”治表全示某金馋鲁望城新集御团副目据前甜缺纺乏予的酸职貌能从辫组兽织围来谊看研，卸撤裁消随人留力赚资悟源肥部胁门从僻某慕种纱程荷度维上眼加激剧琴了却上竹述斧问款题皱的趴产探生普眨华电信毅：削管傍理艇咨拥询找顾茄问人唐力完资扔源页管牢理推诊辟断若的驼主农要葵内抓容普里华茶信吼：叹管思理抬咨闭询寇顾著问战达略讲性窃人避力荡资垒源衫规咐划策辜略搜性剪人铺力饲资份源景管敢理事离务全性傅人宴事眯管傲理综述招医聘橡与泰用退人培亡训竖与培发部展培浴养丙与什晋怕升考校核扯与扯薪剩酬创共新价与浴激屠励普死华瓜信蜜：歪管夺理烛咨抬询菜顾蜜问员液工赏招疮聘疾存珍在广以答下筑4民大倚优恼势塑和冶问加题优势问题孙总意识超前，但执行错位或内外环境偏位招聘计划和实施整体上不能与企业发展战略相适应，形不成支持具备一定的职位说明书基础，按需聘人的意识上下比较一致外部招聘缺乏职位说明书和需求分析支持，而且程序上存在问题，中高级人才无系统的引进机制内部竞聘上岗机制初步形成内部招聘需要进一步从机制上完善，需要进一步完善内部人才市场的作用和运行机制事业的扩大和就业态势的发展会有利于招人和留人地域化、企业环境和周边人才市场的影响和制约普涨华阳信被：债管么理腾咨堵询机顾蜡问问匙题靠一侧：骗整滑体甩上具不有能欲与闯企拳业舰发慕展蚂战受略利相遥匹两配计，俭形扇不币成游支屯持问将题镜表容现作愈用外和糕原帖因观灵念赴转次变痛和府改躺变哀策添略“烧我科乐沸于国从叠战粪略螺角葡度赴考虑肆招森聘贡和尽人拥员斥配湾置位问军题双”“变搭浴建瓜更置大雾的蛙事呢业坑平层台柔，以鹿吸糊引粉人泻才酸和纺为腊人鹊才钢更鼻大的缠发虫展卷舞伍台洪。“深2渴0网0族0岗年蓬，避孙且总即很程超婆前劲，共决失定晃招呈本科场生厅，怒便锻招去了头很欧多棋，有现迅在女看毁留解下脚的不意多激。欧原持因叨很立多顶，固主争要咏忽赚视舰了川环境冈和叨如旷何嚷使渠用蠢问金题判，凝再丈说揉到了汇下员边锹也代排朱挤音。“丹您协看燥招教学盖生祸，捡什示么废样垃的僵都隆要避，陕水财泥效的诱，建种材虎的太，谎羊防蚕改的而，贺畜画牧爪的拣，森现光在格看肆是撇个妹严胸重的皇失凝误佛，煎也检造超成箩现亮在岭人奋才蹈短深缺育的绣出户现由，交成滋本高愚，转效纺果烘不联好命，歼以缸后健要崭好切好庭规哑划挺招聘招工碰作皇。1前、短不捉做兽人洪力自资则源屡战剃略汇规疾划胆和山阶段茄性慨匹巨配低分缓析压；2插、慢没柏有足建容立糕新猴员奶工驻适降应爷和欣培旱养机址制宽；3纤、刚人诞力眼从阻业根人异员龄素徒质舱和拜专爸业梦性不呈够准；4皂、惜没咱有眯形编成叶一庭套吐人选才萍培先养嫂机制省。1呈、旧大吴学签生垮频都繁陷流水失栋；2哭、杯公胶司单进无入葱快庙速蚁发埋展阁期鼠，吴人良才出口现揉短吸缺疲；3居、六大南家纷纷阅纷列反车映跨公顺司塞没迁有惕培颈养系告统太，蜘随休意盲性龟大坛，透自设然榨成焰长勉；4水、群认各为竞没河法滥与鸽发滑展数战姨略友匹方配施，太稿虚垄；普血华影信蒜：祥管拨理寨咨炎询怪顾段问问序题断二去：啄外呜部蜓招械聘者缺胆乏百职予位店说姨明钩书两和云需酷求负分背析苹支更持荒，番而赔且升程挠序临上乞存游在叹问桨题问奋题缝表驳现作跃用耳和仰原妥因观嚷念珠转态变序和孕改火变来策呢略领姻导袄、烦人功力草资挪源妇部施门和晓用厕人芬具器有期共籍同凶的枪责街任1沉、匠以伤需岛求孔分膛析地为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