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文档简介

企业特种作业人员管理制度1.制度目的本制度的制定旨在规范企业特种作业人员的管理行为，确保特种作业人员在工作中受到合理的安排和保护，并保障企业生产与经营的安全和稳定。2.适用范围本制度适用于企业特种作业人员的管理，包括但不限于高处作业、爆破作业、电气作业等特种作业。3.特种作业人员的定义特种作业人员指企业从业人员中参与特种作业的人员，是特指在作业中需要采取一定的技能、经验和安全措施，及时发现和解决以减少危险、防止事故发生的人员。4.特种作业人员的职责4.1工作前的职责在参加特种作业前，特种作业人员应当接受足够的培训和考试，同时应熟悉作业规程和安全标准，清楚掌握所需的安全防护措施。同时应当接受健康检查，并确保身体健康符合要求。4.2工作过程中的职责特种作业人员应该严格遵守操作技术规程，服从现场负责人的指挥，认真执行安全措施，保证安全生产，一旦发现危险状况立即采取措施，确保所属安全的人财物。4.3工作后的职责特种作业人员应当做好对象的保管离岗后，对工具和设备进行安全维护并及时汇报工作，确保每一圈作业的规范、安全、高效，积极主动检查检验，防患于未然。5.特种作业人员的管理5.1岗前培训企业应当在招募特种作业人员时进行专业技能的考试和培训，确保每个参与特种作业的人员均具备必要的技能能力和安全意识，消除不安全因素。5.2工作授权企业中的特种作业的负责人实行工作授权制度，由负责人授权参与相应特种作业的人员，该授权必须经过考核和认可，并进行备案和登记，确保特种作业人员岗位授权的合理和安全性。5.3安全管理企业应当加强对特种作业人员的安全管理，在特别设立安全管理部门的情况下，由该部门负责特种作业人员的管理工作。5.4突发事件应急处置发生突发事件时，特种作业人员应根据应急预案安排，及时采取影响较小的措施协助处理突发事件。特种作业负责人需要给予适当的技术支持和协调内容，确保处理突发事件的安全，合理和高效。6.特种作业评价特种作业人员以参与特种作业的对象平均计算作业安全积分，根据安全积分实施绩效考核，确保每一个特种作业人员都能通过考核并得到合理的奖励，激发其参与继续发挥人员的积极性和主动性。7.特种作业人员的安全保护企业应为特种作业人员提供符合相关规定的个人防护用品及必要的医疗服务，确保特种作业人员的安全和身心健康。企业按照规定购买人身意外险。8.特种作业人员违规处理对于特种作业人员违反本制度相关规定，存在不良行为或不作为的情况，企业将依照有关法规予以纠正，并对其进行相应的违规处理，违规五次或累计计12个月，将予以辞退处理。9.制度监督企业应当建立监督管理机制，定期进行特种作业人员的工作安全检查，确保特种作业人员始终遵守制度规定，以及保障特种作业工作的安全和顺利开展。10.制度解释和修订本制度的解释权归企业所有，企业可

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