学校绩效考核实施细则

学校绩效考核实施细则一、指导思想：

充分发挥工作津贴安排的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励全校教职工爱岗敬业，扎实工作，圆满地完成学校布置的各项工作任务。

二、绩效考核安排原则

1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。工作津贴以绩效考核结果作为安排依据。除有关政策规定以外，凡没有绩效考核结果的，不能参加工作津贴安排。

2、坚持“公开、公正、公正”的原则，工作津贴考核安排的全过程公开，切实做到公正、公正。

3、坚持“听从支配，敬重事实”的原则。老师编制担当职员的就参加职员系列的`考核安排，职员编制担当教学工作的则参加老师系列的考核安排。

三、绩效考核内容及工作津贴安排

我校现有在编在岗教职工xx人，市训练局划拨给我校的年度工作津贴总额为xxxxx元。

教职工绩效考核内容涉及面比较广，工作量大，影响考核结果的不确定因素多。因此，本着宜粗不宜细，便于操作的思路，我校教职工绩效考核分为老师(xx人)和职员(xx人)两个系列进行：①老师绩效考核包括三部分内容共100分即考勤奖(30分)、课时津贴教案津贴(30分)、工作考核奖(40分)。同时，设立嘉奖分，嘉奖在训练教学工作中做出突出成果的一线老师、班主任。每学期依据量化得分结果，根据每个分值20元发放工作津贴。②职员绩效考核包括两部分内容共100分即考勤奖(50分)、工作考核奖(50分)。每学期依据量化得分结果，根据每个分值15元发放工作津贴。

教职工绩效考核不合格者不予发放工作津贴。凡学期内违反《老师法》、《中学校老师职业道德规范》及有关规定，受到通报批判、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，酌情扣除绩效考核得分。

(一)老师绩效考核及工作津贴安排

1、老师考勤奖(30分)：

(1)考勤合格的条件及得分：遵守师德规范，听从学校工作支配，按时到校上课，不迟到、不早退、不无故缺课，仔细批改作业、练习和试卷，按时参与教研活动，乐观参与其次课堂辅导等。符合上述条件且出满勤者评定为合格，得30分。

(2)请假处理：学期事假累计不满1周者，病假累计不满2周者，不扣分;事假1周以上两周以内扣3分;事假、病假2周以上1月以内扣6分;超过1月以上者，每月扣6分直至30分扣完为止。公假、婚假、产假、丧假依照《xx市教职工管理暂行规定》办理，不扣分。

(3)缺勤处理：教职工会议、教研组会议、备课组会议缺勤1次扣0.5分;监考缺勤1次扣1分;缺课1节扣1分，常常缺课，情节严峻者，依据《xx市教职工管理暂行规定》，按旷职论处。

(4)本项目估计一个学期发放津贴约为xxxx元，全年发放津贴约为xxxxx元。

2、课时津贴教案津贴(30分)：

(1)课时津贴分值计算方法如下：

设：老师课时津贴总量为X;每学期周数(20周)为A;老师每周课时数为B(班会及代课不计算在内);每课时得分(0.1分)为C。则：X=A×B×C

(2)教案津贴分值计算方法如下：

设：老师课时津贴总量为X;每学期周数(20周)为A;老师每周教案数为B(以美、音、信、听力等每周1个教案为基准数，超过1个教案的设为嘉奖分);每个教案得分(0.1分)为C。则：X=A×B×C

(3)教案嘉奖分值计算方法如下：

设：教案嘉奖分总量为X;每学期周数(20周)为A;每周教案数为B;每个教案得分(0.1分)为C。则：X=A×(B-1)×C

(4)说明：

①学校行政人员的课时数以及请假老师的课时数计算方法按《xx市教职工管理暂行规定》执行;

②老师在期末应把自己撰写的教案缴交到教务处检查，评定为合格者方可得分。

(5)本项目估计一个学期发放津贴约为xxxx元，全年发放津贴约为xxxx元。

3、老师工作考核奖(含班主任工作考核和教学成果评价)(40分)：

(1)班主任工作考核：依据《xx中学“文明班级”评比考核方法及实施量化细则》，文明班级评比一等奖，该班班主任考核为优秀，得15分,并嘉奖10分;考核优秀的比例为每个年段班级数的20%，其余80%班主任考核合格者，得15分;学校行政人员(相当于班主任工作，兼任班主任不再重复计分)，考核合格以上者，得15分;生管组长、保卫组长、心理询问室负责人视同班主任，嘉奖15分。

(2)教学成果评价：依据《xx中学教学成果评价方法》，期末教学成果评价优秀的，考核定为优秀，得25分，并嘉奖15分;期末教学成果评价优秀以下者，考核定为合格，得25分;未参与教学评价的体、音、美、信、听力等学科任课老师，其教学成果评价等级，按30%优秀的比例，由科任老师述职，然后由学校绩效考核领导小组成员和参与述职的老师投票确定等级。

(3)本项目估计一个学期发放津贴约为xxxx元，全年发放津贴约为xxxx元(其中，教学成果评价按30%优秀测算)。

(二)职员绩效考核及工作津贴安排

1、职员考勤奖(50分)：

(1)考勤合格条件：遵守师德规范，听从学校工作支配，服务教学，服务师生，按时到校上班，不迟到、不早退、不无故缺工，围绕学校中心工作，必要时加班等。符合上述条件且出满勤者评定为合格，得50分。

(2)请假处理：学期事假累计不满1周者，病假累计不满2周者，不扣分;事假1周以上两周以内扣5分;事假、病假2周以上1月以内扣10分;超过1月以上者，每月扣10分直至50分扣完为止。公假、婚假、产假、丧假按《xx市教职工管理暂行规定》办理，不扣分。

(3)缺勤处理：教职工会议缺勤1次扣0.5分;缺勤半天扣1分，常常缺勤，情节严峻者，依据《xx市教职工管理暂行规定》，按旷职论处。

(4)本项目估计一个学期发放金额约为xxx元，全年发放金额约为xxxx元。

2、职员工作考核奖(50