某公司薪酬调研分析报告

凯动公司薪酬调研分析报告

1、分析201X年凯动工资走向。

2、确定201X年调薪岗位及调整幅度。

人力资源部：XXX二二二

企业简介一目录

潍坊地区薪酬水平福利水平定位分析

薪酬增长率薪酬水平定位分析

调薪建议

报告简介

小结

报告简介为了更全面的了解目前各岗位与职级的薪酬水平，本报告调研公司内外部薪酬水平，分析不同职级、不同行业乃至不同岗位之间薪酬水平及结构的差异，以期为认识公司目前的薪酬状况及对未来薪酬福利的调整提供一定的参考价值。潍坊地区薪酬水平2023/7/231、潍坊市薪酬水平2、潍坊市机械行业薪酬水平1、潍坊市薪酬水平企业类型、行业、职工岗位及职级等方面均影响职工的薪酬水平，根据统计中心分享数据，从不同性质、不同行业、不同规模的企业，对不同岗位和职级的职工进行薪酬数据的统计与分析，得到坊市企业职工平均月薪为3352元。2023/7/232023/7/23举例示图

副经理2023/7/23举例示图

普工2023/7/23举例示图

财务人员2023/7/23举例示图

机械设计人员2023/7/232、潍坊市机械行业薪酬水平按行业进行分类，根据统计中心分享数据统计，得到潍坊市机械行业不同岗位不同层级职工的薪酬水平为2942元/月，其中，机械行业普工薪酬水平2650元/月。2023/7/23举例示图

潍坊市机械行业薪酬水平举例示图

生产工人2023/7/232023/7/23举例示图

焊工举例示图

文员根据公司3-5月份员工的工资数据，计算得出单位职工的平均工资水平为2656元/月。2023/7/23薪酬水平定位分析通过调研汶瑞机械、盛瑞传动、潍柴动力、福田（潍坊）、中呼信息、华仁药业、黄海药业7家公司不同岗位的薪酬数据，与本单位各岗位目前薪酬水平做对比分析，各岗位的25分位、50分位、75分位值以及薪酬水平偏离度数据，可以了解到公司在市场中的整体薪酬定位，以期为公司薪酬水平调整提供参考。2023/7/23薪酬调研数据管理系列2023/7/23业务系列2023/7/23技术系列2023/7/23技能系列--职能岗2023/7/23技能系列—技工岗2023/7/23技能系列—操作岗2023/7/232023/7/23通过调研数据可见，公司薪酬偏离度大的岗位有班组长、普工和喷漆工，此三个岗位目前的薪酬水平在市场中的定位尚未达到10分位，具体数据详见下表（薪酬单位：元）。岗位公司年薪10分位25分位50分位10分位偏离度25分位偏离度50分位偏离度班组长3770437800-4.76%43952-8.86%50200-13.88%普工2800029530-5.18%31825-12.022%36050-22.33%喷漆工3600040203-6.22%43952-14.22%50200-24.89%企业名称加班费年终奖凯动单倍工资——汶瑞法定计薪——福田单倍工资+100元津贴14薪中呼单倍工资——华仁法定计薪13薪黄海法定计薪13薪加班费、年终奖福利水平定位分析本次薪酬调研，除薪金调研数据，还包含汶瑞机械、福田（潍坊）、中呼信息、华仁药业、黄海制药5家单位的福利项目及待遇信息，从津贴、礼金、法定福利、节假日、班车、工作餐和宿舍等方面调研数据，了解到公司目前的福利待遇水平在市场中的定位，同时也作为公司福利项目和待遇水平调整的参考。2023/7/232023/7/23福利调研数据表福利数据图示2023/7/23由图表数据可见，我公司的福利待遇水平处于市场水平的低端位置，其中，主要差异项目体现在礼金和法定福利方面，其他企业节日礼金的项目较为丰富、金额较大，且为职工缴纳五险或五险一金。薪酬增长率根据正略钧策商业数据中心统计，大部分企业每年都有其固定的涨薪计划。61.0%的企业选择每年调薪一次；15.6%的企业选择一年调薪两次及以上；17.9%不定期调薪；3.2%两年一次及以下。只有2.3%的企业从未实施过薪酬调整。企业会根据经济环境、自身发展等多方面因素决定薪酬增长率。2023/7/23经济环境根据潍坊市物价局统计数据,今年前三季度,全市居民消费价格总水平继续保持在温和的上升区间运行,同比上涨1.4%,较上年同期涨幅缩小0.8个百分点。潍坊市前三季度CPI同比上涨1.4%，作为薪酬调整的重要外部考虑因素，在本年度其影响力微乎其微。2023/7/23小结知己知彼，百战不殆。通过对各企业薪酬水平及福利水平的调查研究，可以对目前公司的薪酬福利水平在市场中的定位有一定的了解。对公司现行薪酬水平提供了参考，并可认识到公司目前薪酬的不合理处，为薪酬福利水平的调整提供一定的向导意义。福利方面可以根据公司的发展逐步完善；薪酬结构方面，可结合绩效考核方案，考虑对不同的岗位或不同的职级，确定不同绩效工资占比，增加灵活性。调薪建议与市场薪酬水平做好衔接向核心岗位倾斜，以吸引和稳定人才，紧跟市场薪酬水平；可替代性强的岗位采取略低于市场薪酬水平的策略。与目前薪酬水平做好衔接各岗位薪酬水平定位分析，合理控制调薪比例。通过本次调研，对公司目前的薪酬福利水平在市场中的定位有一定了解，对公司现有薪酬水平提供了参考。结合今年潍坊市物价水平变化幅度和公司目前的薪酬福利状况，对公司现有岗位的薪酬做出调整建议。详细数据见后（业务系列岗位暂未列入）。注：后表薪资调整数据仅含薪金数据，不包含福利待遇。管理系列职务公司年薪（元）50分位偏离度调薪幅度调整后（元）年薪月薪主管/科长5000055000-9.09%4%鉴于目前人员管理能力，暂不做调整）522004350经理92000100000-8%4%鉴于目前人员管理能力，暂不做调整）9600080002023/7/23技术系列岗位公司年薪（元）50分位偏离度调薪幅度调整后（元）年薪月薪试验员1-2年经验2900030000-3.33%3.33%————试验员3-5年经验3360036000-6.67%6.67%348002900技术员1-2年经验3000033000-9.09%9.09%330002750技术员3-5年经验54000520003.85%不做下调————工程师84000820002.44%不做下调————2023/7/23技能系列—职能岗岗位公司年薪（元）50分位偏离度调薪幅度调整后（元）年薪月薪班组长3600041800-13.88%8%390003250计划管理员2800030500-8.20%7%300002500统计31000305001.64%不做下调————采购员2820030500-7.54%7.54%294002450客服3000032000-6.25%6.25%312002600制单员2778030000-7.40%7.40%————文员2820030000-6.00%6.00%————2023/7/23技能系列-技工岗2023/7/23岗位公司年薪（元）50分位偏离度调薪幅度调整后（元）年薪月薪喷漆工3770450200-24.89%15%434403620试车工5259655261-4.79%4.79%————质检员35000350000%——————焊工34000340000%——————设备维修工36000360000%——————厨师36600366000%——————司机3200033600-4.76%4.76%————叉车工36000360000%——————技能系列-操作岗岗位公司年薪（元）50分位偏离度调薪幅度调整后（元）年薪月薪保安23000210009.52%不做调薪，调整工作时间为8小时————厨工21600216000%——————装卸工30000300000%——————仓管员30000290003.45%——————普工/操作工2800036050-22.33%14%3180026502023/7/23成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。你犯了中国人都容易犯的错误就是太狂了。。管理的第一目标是使较高工资与较低的劳动成本结合起来。坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。做一个，给人希望的人而不是命令者；给人帮助的人而不是统治者；具有同情心的人而不是批评者；这样的管理者。伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。7月-237月-2320:5420:5420:54:32如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。不创新，就灭亡。破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝顶，无人能比。23-7月-237月-2320:5420:54:32企业的执行力靠的就是纪律。管理层次越少越好。绝不会再来的机会。管理即决策。7月-237月-237月-23教孩子学走路，学说话的方法，是人世间教育孩子的最好方法。把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。20:5420:5420:54:3220:54:32管理者的最基本能力：有效沟通。企业即人。绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或将来可能要做的事。造人先于造物。企业最大的资产是人。7月-2320:5420:54:32人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。多挣钱的方法只有两个:不是多卖，就是降低管理费。只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展;假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。日日行，不怕千万里;常常做，不怕千万事。爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。20:5420:54:327月-23扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。我们在我们的劳动过程中学习思考，劳动的结果，我们认识了世界的奥妙，于是我们就真正来改变生活了。七月2