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文档简介

深圳市劳动法律法规参考手册引言在劳动领域，法律法规是不可或缺的重要组成部分，它是维护劳动者权益和促进企业持续发展的重要保障。作为中国最重要的一座现代化城市之一，深圳市在劳动领域的法律法规体系也非常完备。因此，本文旨在为企业和个人提供一份深圳市劳动法律法规参考手册，希望能够帮助大家更好地理解和遵守深圳市的劳动法律法规。劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》是中华人民共和国立法机关通过的一部全国性专门立法，是规范劳动者与用人单位之间劳动关系的基本法律。在深圳市，劳动合同也受到严格的保护。劳动合同法规定，劳动合同应当采用书面形式。用人单位应当与被聘用的劳动者签订书面劳动合同。用人单位应当将劳动合同的一份交付劳动者。根据深圳市相关规定，劳动合同应当包括以下内容：劳动双方的名称、地址、联系方式和法定代表人或者负责人的姓名；劳动合同期限和工作地点；工作内容和工作时间等。用人单位还应当在劳动合同签订前向劳动者说明本企业与其他用人单位的关联情况，特别是竞业限制和商业保密事项。劳动争议调解和仲裁在劳动过程中，难免会出现一些纠纷和争议。针对这一问题，深圳市设立了调解和仲裁机构来解决劳动争议。深圳市人民政府设立的深圳市劳动和社会保障局是深圳市的劳动争议调解机构。劳动者或者用人单位可以向该机构申请劳动争议调解。调解期限一般为15天。如果调解无果，劳动者或者用人单位可以向深圳市仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，终局性强。社会保险社会保险是指为解决社会人员因意外事故、疾病、失业和老年等因素导致的风险问题，采用政策性暴力措施，按一定方式强制性缴纳社会保险费用，以提供这些社会风险问题的应对保障所需的救济资金的制度。深圳市设置了五大社会保险制度，分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用。工资福利工资福利是用人单位为了保障员工的民主权利、生活权利等承担的一种社会责任。用人单位应当依法向劳动者支付工资和福利。深圳市各区人民政府根据当地实际情况，制定了不同的工资标准和福利政策。用人单位应当遵守当地规定的工资和福利标准，及时足额支付劳动者工资和福利。总结作为一个现代化城市，深圳市的劳动法律法规体系非常完备。在实践中，如何遵守劳动法律法规是重要的。无论是企业还是个人，都应当严格遵守相关的规章制度，保护自己的合法权益，进一步促进社会的和谐发展。本文旨在为大家提供一个深圳市劳动法律法规参考手册，希望能

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