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文档简介
深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则简介随着深圳市经济的不断发展，城市的行政机关和事业单位也在不断扩大规模，对普通雇员的需求越来越大。为了规范招聘程序，保障招聘公正性和透明度，制定本《深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则》。定义机关事业单位普通雇员是指在机关事业单位工作的非领导职务、非专业技术职务、非工勤技能职务，也称为行政工作人员。招聘方式行政机关和事业单位通过以下方式招聘普通雇员：公开招聘：在指定的媒体或网站等渠道发布招聘信息，面向社会公开招聘。公开招聘的应聘者，应该在规定的时间和地点，按照招聘要求，参加笔试和面试等环节，完成招聘程序。限定招聘：在机关事业单位内部进行人员调配，或在毕业生求职期间结合相关院校的双选会、宣讲会等形式组织限定招聘。委托招聘：由招聘机构或专业人才中介机构代为招聘，或与某些社会力量合作招揽应聘人员。委托招聘需要按照规定程序办理相关手续。招聘条件应聘者应符合以下条件：具有中华人民共和国的国籍。年龄在18岁及以上，具有完全民事行为能力。具有合法有效的身份证件和学历证书、职业资格证书、职业技能证书等相关证明材料。身体健康，符合岗位要求。招聘程序公开招聘岗位发布机关事业单位应当根据其需要，确定招聘岗位及相关条件，并在国家指定的媒体或机关事业单位的官方网站等媒介上，公开发布招聘信息。招聘信息应包括招聘岗位、招聘条件、招聘程序、招聘时间、联系方式等内容。报名时间与方式应聘者应当按照招聘信息要求并在规定时间内，按照招聘公告要求提交应聘书和相关证明材料，或者在机关事业单位官方网站上进行网上报名。笔试机关事业单位可以根据招聘需要，对报名的应聘者进行笔试，测试其应聘岗位相关的基础知识、技能、素质等方面的能力。面试机关事业单位可以通过面试对通过笔试的应聘者进行能力的综合评价，考察其担任该岗位的能力、素质、职业态度等方面。公示和考察机关事业单位应在公示期内对面试合格的应聘者进行考察，以确定应聘者是否符合相关条件，并进行公示，接受社会监督。根据考察结果，决定是否聘用该应聘者。发放录用通知机关事业单位按照招聘程序和相关标准，向拟录用人员发放录用通知，并告知体检时间和录用有关条件，接受拟录用人员选择或拒绝的决定。限定招聘和委托招聘机关事业单位根据所属规章制度的规定和具体情况，可采用限定招聘和委托招聘方式进行招聘。聘用合同机关事业单位应当与聘用人员签订就业合同，合同应当规定双方的权利与义务、服务期限、工作地点、工作内容、工作时间、薪酬待遇和奖惩制度等事项。后续管理机关事业单位对聘用人员应进行后续管理，根据规章制度对聘用人员进行绩效考核、工资福利、职业发展等方面的管理和保障。结语本文介绍了深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则，对公开招聘、限定招聘和委托招聘等方面进行了详细阐述。
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