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文档简介

珙泉煤业公司劳务用工管理制度一、管理目标和原则1.1珙泉煤业公司劳务用工管理制度的管理目标是规范劳务用工管理，保障企业与工程建设项目的需求相适应的用工，保护劳动者合法权益，维护社会稳定和谐。1.2劳务用工管理实行“谁用、谁负责”原则，让用工单位负责招收、安排和管理用工。1.3劳务用工要实行计划管理，按照年度、季度、月度制定用工计划，根据用工环境变化及用工需求变化及时调整计划。1.4劳务用工要增强信息公开意识，便于各方面及时了解劳务用工情况，协调解决用工问题。1.5劳务用工要定期进行质量评估，对用工效果进行评价和反馈，了解用工质量，及时调整劳务用工管理服务的措施，提高管理水平。二、用工对象范围2.1劳务用工的对象范围包括：工程建设单位、企事业单位、居民区、商业机构等各类用工单位。2.2劳务用工的用工期限通常为三个月及以上，如有特殊情况，需由劳健委批准。2.3用工单位应当按照劳务用工管理的要求，加强对用工对象的管理，并定期对用工对象的情况进行质量评估。三、用工计划的编制和执行3.1劳务用工计划由企业人事部门按照工程建设项目的用工需求和劳动力市场情况编制而成。3.2用工计划的执行需要严格按照计划实施，在用工计划中规定的岗位、人数和用工期限内进行用工。3.3如果需变更用工计划，应当在用工计划生效前提出，经过审批后方可实施。四、用工的招收和管理4.1用工单位应当按照用工计划进行招收，加强对用工的调配和管理，确保用工合规。4.2在招收用工的过程中，应当依法开展工作，履行用工通告制度，并严格按照用工环节的规定管理用工。4.3用工单位应当对用工的伙食、住宿、康复和安全等方面，进行全面管理，并加强对用工的培训，提高用工水平。五、用工的安全和保障5.1对于有较高安全风险的岗位，应当实行“安全第一”原则，制定相应的安全管理制度，加强对用工的安全培训，提高用工安全意识。5.2对于疫情等突发事件风险较高的岗位，应当严格按照疫情防控工作要求，做好健康检查、防护措施等工作。5.3对于有特殊情况需要解决的用工问题，应当及时向相关部门报告，协调解决，做好保障工作。六、用工的纠纷处理6.1如果因用工管理问题出现用工纠纷，应当按照法律规定进行处理，掌握用工纠纷处理的程序和方法。6.2对于用工纠纷的申诉、举报等情况，应当依法及时处置，并加强日常监管，防控用工纠纷的发生。七、督查检查和责任追究7.1珙泉煤业公司劳务用工管理制度的执行需要进行督查检查，加强对用工情况的监管和管理。7.2对于违反用工管理规定的行为，应当及时进行责任追究，确保用工管理水平被提高。八、附则8.1本制度的解释权

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