外联部策划书word(五篇)

第页共页最新外联部筹划书方案外联部筹划书word(五篇)外联部筹划书方案外联部筹划书word篇一在过去的一个学年里，*学校红十字会在学校有关部门和领导的支持下，全体会员共同努力，筹划组织了一系列活动，活动成果得到了广阔师生的认可和学校的重视，并圆满地完成了所属的各项任务。我部门更是全力配合校红会的各项工作，得到了组织其他部门的认可。在新的学年里，本部门将继续把“博爱、人道、奉献”精神弘扬下去，尽心尽力倡导爱心事业。金秋的校园里，我们又将迎来一批满怀期待与梦想的11届大一新生。他们拥有旺盛的精力，强健的体魄，敏锐的目光，他们睿智、热情，定会给菁菁校园带来一股新的力量，未我校红会的工作带来新的活力和希望，把“博爱、人道、奉献”的精神传承下去!二、招新目的为了使本校红会工作更有效地开展,丰富大学生校园文化和大学生活，给20xx级新生提供一个锻炼自我、进步才能、效劳同学与学校的平台，现面向20xx级全体新生招新。三、招新细那么(一)招新对象：(二)招新要求：1、性格开朗，擅长交往，具有奉献和团队合作精神，富有创造性思维,有强烈的工作热情和责任感。2、工作态度端正，可以吃苦耐劳，倡导个性，但反对个人。3、对待工作积极、认真、负责，在工作中提升自己的才能。4、可以为部门工作及整个团队建立提出建议和意见。(三)招新人数：待定(四)招新时间及地点：时间：地点：(五)招新流程：第一阶段：筹备宣传(9月15日——招新会前)1、迎新当天(9月15日)，主动帮助新生解决困难，留下好的第一印象。2、新生入学的一周内到新生宿舍进展宣传。3、新生军训期间坚守红会工作人员的职责，在新生面前树立良好的形象。4、在本校各个新生qq群以及学院各个____里进展招新宣传。5、指派专人于9月2日至招新工作正式开场前每晚19-21时在1202办公室值班，负责提早期招新和咨询。第二阶段：报名面试1、详细流程报名局部(1)安排人员于9月某天早上(详细时间待定)搬运一定数量的桌椅摆在学校饭堂门口和综合楼下，搬运前统计好桌椅的数量。(2)设点人员应准备好一些相关的资料，方便申请者可以咨询一些自己关心的问题，比方红会的详细运作、部门设置、部门特色、工作成绩、开展方向以及对各部门干事的要求等，工作人员应对申请者关心的问题给予耐心细致的解答。(3)申请者可以在设点出领取招新表格，工作人员要提醒申请者认真填写并及时上交，根据上交时间和应聘部门，通知申请者在不同的时间短前往教学楼面试(详细时间地点待定)。(4)晚上待招新工作完毕，组织人员将桌椅搬回，放置制定地点，最后统计数目，检查是否齐全。以下几点是对报名阶段工作的要求：(1)安排好设点处值班人员，保证招新处有值班人员。(2)提早准备好此次活动需要的资料，内容包括部门特色、工作职责等，加强应聘者对部门的理解。另外可以在宣传板上加贴以前工作的照片等，更加方便大家理解本部门的工作。(3)安排人员负责招新表的发放和统计工作。(4)假如遇到突发事件或特殊情况，及时向部长报告。面试局部第一轮：(1)自我介绍(90秒内)(2)才艺表演(60秒内)(3)选手答复面试官的问题第二轮：(1)简单的自我介绍(控制在30秒以内)(2)抽题辩论(面试开场前，根据签到顺序安排好2人为1组，再抽取题号进展辩论，每组选手有1分钟准备时间，3分钟的答题时间。想通过这一轮考察选手的合作与竞争意识)(3)情景模拟(以假设干人为一小组，扮演抽取题目上的情景。考察选手分工合作的才能)第三轮：(1)团队游戏(详细游戏待定。考察选手团结合作的品质以及处事态度等)(2)选手发表三轮面试下来的体会、感受等。以下是对面试阶段工作的要求：(1)部门人员要熟悉面试的时间安排，详细流程等。(2)面试官应严格遵循面试时间安排进展面试，对每个选手一视同仁，公平公正，对每个选手根据自身详细情况进展面试，细心、耐心。(3)假如在相应时间内没有完成选手的面试，可以通知选手在下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的方法，及时完成面试，防止大量人员等待滞留。(4)如出现某部门报名人员扎堆，某部门报名人员较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对适宜的申请者采取征求意见确认的方法，安排其到报名人员较少的部门进展面试。(5)假如遇到突发事件或特殊情况，应及时报告部长进展安排解决。(六)审核确认人员：三轮面试后，确定考察人员，待考察期(约1个月)过后，确认部门委员(人数待定)，招新工作根本完毕。四、招新活动完毕后的完善工作：部门相关人员整理面试结果以及招收人数等信息，汇报给秘书部对新会员的资料进展存档。五、召开以部门为单位，由部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、工作职责、开展方向、工作成绩等，发动大家团结合作，以及配合好不同部门间的工作。六、总结1、各部门以及部内人员要互相配合、团结合作，高效开展招新工作。2、发挥本部门的优势全力挖掘有才能有潜质的新生参加部门，以更好得开展工作。外联部筹划书方案外联部筹划书word篇二活动背景：九月，我们又迎来了一个学期，新的学期，新的开场!我们外联部也开场进入新的阶段，为了保证在这新的学期里，工作顺利进展，我们将向大一新生招纳新成员。活动目的：首先，由于老生的毕业退出，造成的人员上的缺乏，为保障新的学期工作可以顺利的，更好的进展下去;其次，借此时机扩大本部门的规模，进步部门的办事效率;再者，也让更多的新生参与到大学的生活中。同时，希望给新生们一个锻炼自己的时机，以进步新生的交流才能和理论才能。最后，希望通过本次纳新，为部门选拔更优秀的人才，从而进步本部门的整体实力和影响力。为本部门注入一道新的生命力。活动过程：面试过程将分为以下四个阶段：一、报名(时间：地点：新生宿舍楼楼下工作人员：两个物资：纳新表格，笔两把，桌子椅子各一张，矿泉水两瓶，三角纸板)流程：(自己写)二、海选(时间：地点：瑞樟十一栋，教室a,b工作人员6个物资：桌子椅子四张矿泉水6瓶笔6把评分表格4张)流程：1，面试成员按规定时间到达指定教室，听从工作人员安排，工作人员登记迟到情况(10分)，并审核新生的纪律性(10分)。并组织有序面试2，工作人员按照评分标准进展面试(面试采取问答式，相关问题见附件1)，评分标准如下：语言表达25分印象分25分穿着(拖鞋)10分礼貌10分3，综合新生的面试成绩(附加面试表格填写情况)10分(评分标准表格见附件2，)成绩前30者进入下轮面试(公榜通知下轮面试时间地点)三、30进20(时间：地点：a,b教室工作人员4个物资：椅子3张，矿泉水4瓶，评分表格两张，笔两把)流程：1本次流程采取模拟拉赞助的方式进展面试，新生扮演拉赞助方，工作人员扮演老板，进展拉赞助模拟(拉赞助详细情境如下：场景1：工作人员扮演理发店老板，新生以系晚会以拉赞助为由，向理发店老板拉赞助。场景2：工作人员扮演花店老板，新生以迎新晚会为由向店老板拉赞助)工作人员根据新生的表现进展评分。语言表达技巧25分，临场才能25分，表现状况(迟到，态度等)25分,印象分25分。2整合新生的面试成绩，选取前20进入下轮面试，并制定和公布成绩。四、20进12，流程：由工作人员通知面试者并安排到实地演练，要求其记录拉赞助的心得。工作人员在安排详细时间进展心得演讲。工作人员按评分标准对20位面试者进展打分。决定前12名的名额留下。五、试用阶段：试用期为一个月，期间考察签到等值班情况，最终留下8名成为正式成员。资金预算：矿泉水15瓶15元，表格70张7元，直板一面5元，笔(自带)，总计27元，需要负责人员6名。撰写工作总结。外联部筹划书方案外联部筹划书word篇三招新目的：20xx年新生入学，为了增加院青协的新颖血液，增加社团的活力，保证院青协能拥有高素质的后备力量，更好地参加各式的志愿活动。院青协决定开展20xx年新学年的招新活动，广招贤才。招新对象：20xx届新生招新要求：1.思想品德好，责任心强，做事认真严谨2.自我管理意识强，能遵守时间观念3.有较强的组织才能、应变才能以及交际才能4.有较强的集体意识及团队合作意识，能服从组织安排招新人数：视部门情况而定招新时间与地点a)报名时间b)报名地点c)面试时间d)面试地点面试过程相关要求1.工作人员理解满是的相关流程与地点，及时通知本部门的应聘者有关面试的2.严格按照时间安排进展面试，秉持公平公正的原那么，对每一位应聘者都要细心、用心3.假设遇突发情况应及时通知有关人士面试环节及题目：1.自我介绍，想参加青协的原因，对青协的认识2.辩论：面试者答复评委提出的问题(责任心强，对工作有热情，语言表达明晰，有一定的交际才能等)问题商议外联部筹划书方案外联部筹划书word篇四活动背景：九月，我们又迎来了一个学期，新的学期，新的开场!我们外联部也开场进入新的阶段，为了保证在这新的学期里，工作顺利进展，我们将向大一新生招纳新成员。活动目的：首先，由于老生的毕业退出，造成的人员上的缺乏，为保障新的学期工作可以顺利的，更好的进展下去;其次，借此时机扩大本部门的规模，进步部门的办事效率;再者，也让更多的新生参与到大学的生活中。同时，希望给新生们一个锻炼自己的时机，以进步新生的交流才能和理论才能。最后，希望通过本次纳新，为部门选拔更优秀的人才，从而进步本部门的整体实力和影响力。为本部门注入一道新的生命力。活动过程：面试过程将分为以下四个阶段：一、报名(时间：地点：新生宿舍楼楼下工作人员：两个物资：纳新表格，笔两把，桌子椅子各一张，矿泉水两瓶，三角纸板)流程：(自己写)二、海选(时间：地点：瑞樟十一栋，教室a,b工作人员6个物资：桌子椅子四张矿泉水6瓶笔6把评分表格4张)流程：1，面试成员按规定时间到达指定教室，听从工作人员安排，工作人员登记迟到情况(10分)，并审核新生的纪律性(10分)。并组织有序面试2，工作人员按照评分标准进展面试(面试采取问答式，相关问题见附件1)，评分标准如下：语言表达25分印象分25分穿着(拖鞋)10分礼貌10分3，综合新生的面试成绩(附加面试表格填写情况)10分(评分标准表格见附件2，)成绩前30者进入下轮面试(公榜通知下轮面试时间地点)三、30进20(时间：地点：a,b教室工作人员4个物资：椅子3张，矿泉水4瓶，评分表格两张，笔两把)流程：1本次流程采取模拟拉赞助的方式进展面试，新生扮演拉赞助方，工作人员扮演老板，进展拉赞助模拟(拉赞助详细情境如下：场景1：工作人员扮演理发店老板，新生以系晚会以拉赞助为由，向理发店老板拉赞助。场景2：工作人员扮演花店老板，新生以迎新晚会为由向店老板拉赞助)工作人员根据新生的表现进展评分。语言表达技巧25分，临场才能25分，表现状况(迟到，态度等)25分,印象分25分。2整合新生的面试成绩，选取前20进入下轮面试，并制定和公布成绩。四、20进12，流程：由工作人员通知面试者并安排到实地演练，要求其记录拉赞助的心得。工作人员在安排详细时间进展心得演讲。工作人员按评分标准对20位面试者进展打分。决定前12名的名额留下。五、试用阶段：试用期为一个月，期间考察签到等值班情况，最终留下8名成为正式成员。资金预算：矿泉水15瓶15元，表格70张7元，直板一面5元，笔(自带)，总计27元，需要负责人员6名。撰写工作总结。外联部筹划书方案外联部筹划书word篇五一.筹划书前言：这又是新的一个学期，伴随着一个学年度工作的完毕，中药学院外联部即将迎来部门招新。本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续开展为目的，将秉承着公正、公平、公开的原那么进展外联部的招新。二.招新意义：充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效开展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，安康的开展。三.外联部简介：(一)部门口号：团结合作，诚信高效(二)部门职能：外联部作为学生会与外界沟通的第一平台，代表学生会获得与各类企业及各大兄弟院校的交流与合作，为学生会活动联络赞助伙伴，筹集活动资金与物资，并参与活动的筹划与执行，以便活动顺利开展。(三)部门概述：外联部是一个充满活力和团结、机遇和挑战、竞争和锻炼的部门——展现自我，沟通你我!四.招新要求：语言得体，自信，思维敏捷，应变和沟通才能较强，有毅力和责任心，以及一定的组织筹划才能与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。五.招新对象：10级新生为主，欢送其他渴望进入外联锻炼的有志之士六.招新详细安排：(一)时间安排：初定为两轮面试，9月中下旬进入招新阶段，详细时间待定。(二)前期宣传：1.走访宿舍广州中医药大学将在今年的9月10号迎来xx届新生，根据以往经历，每年都会有局部新生选择提早到达，这其中以外省学生为主要人数。在9月的8号开场，我们将开场一系列的走访新生宿舍活动。一来进展对新生的慰问，二来进展部门的宣传。在此时间段的宣传将是我们最有力的宣传方式也是最有利的宣传时间。应当予以足够重视。2.海报、宣传单由宣传部帮助出外联招新的海报，张贴于一饭或者二饭的宣传栏(详细情况视新生宿舍分布情况而定)。外联自费的宣传单可在走访宿舍时派发或者在新生军训期间派发。3.军训期间的宣传军训在军训期间，各部门以开场紧锣密鼓准备部门招新。新生由于刚进入学校，对学校的很多事物抱有较大好奇心。在军训新生的休息时间，我们可以组织走入新生人群，走进某些连队，进展面对面宣传(宣传内容以外联的职能，合作经历和部门奉献为重点)。(三)工作流程：1.咨询：学院将有各个部门统一安排的招新咨询