特聘教授聘用合同

特聘教授聘用合同一、协议双方雇主：（以下简称“学校”）地址：________________________________________________________联系方式：______________________________________________________雇员：（以下简称“教授”）地址：________________________________________________________联系方式：______________________________________________________二、背景学校与教授就教授特聘职位，达成以下协议：三、聘用岗位及工作内容教授聘用岗位为____________________________具体聘用职位及聘用条件详见附件。教授将在聘用期内负责本职位相关工作，包括但不限于：指导本科生、研究生和博士生的毕业论文和课题研究；参与本学科的课程设置、课程改革、教学质量评估等工作；开展科学研究，取得学术研究成果，发表高水平学术论文；参加本学科及相关领域的学术交流、专题研讨等活动；承担本学科及学校分配的其他相关事务。学校将为教授提供以下工作条件以支持其在本职位的工作：工作场所和办公设备：学校为教授提供必要的工作场所和办公设备；聘用待遇：学校将按照附件中的约定，向教授支付应聘职位的年薪和其它补贴；学术交流支持：学校将鼓励和支持教授参加学术交流、专题研讨等活动，提供必要的差旅、住宿和伙食补贴；科研经费：学校将为教授提供科研经费，用于支持其进行前沿学术研究；其他条件：学校将为教授提供必要的帮助和支持，以保证其在聘用期内的工作能够顺利开展。四、聘用期限本合同自约定的聘用期开始，至_____________年_____________月_____________日止。另行续聘的，另行签订合同。五、工作性质与保密协议教授承诺在聘用期内，将恪守学术诚信的原则，严格遵守学校的相关规章制度及保密协议，不得擅自泄露与学校有关的任何机密信息。教授不得将学校委托其完成的任何工作产品、研究报告等向任何第三方公开或提供，不得用于任何商业或其他用途。保密协议的具体约定详见附件。六、培训和提高学校将为教授提供必要的培训和提高机会，以提升其聘用期间的教学、科研和管理水平。教授应主动参加学校组织的培训和提高活动，并按时完成培训和提高任务。七、聘用期绩效评定学校将对教授的工作情况和绩效进行定期评估和考核，以确保其工作质量和效率。教授应遵守学校的相关规章制度和要求，积极配合学校进行教学、科研和管理工作，提升其聘用期的工作表现和质量。八、解除合同本合同有效期内，若教授有下列情况之一的，学校有权解除合同：违反本合同的约定，或违反学校的规章制度和要求，严重影响学校的声誉和利益的；未按期履行工作任务的；无正当理由擅自缺席工作的；严重失信，造成学校损失的；学校解除合同时，应提前向教授发出书面通知，并按法律和合同约定支付教授应享有的利益和待遇。九、其它约定本合同一式两份，学校和教授各持一份。本合同中所指附件是本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。本合同的修改、补充或解除，必须经过双方协商一致，并采用书面形式作出。十、争议解决因本合同引起的任何争议，双方应首先协商解决。如协商不成，任何一方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。本合同最终解释权归雇主所有。本合同