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文档简介

竞聘仓储部部长（副部长）职务方案竞聘仓储部部长（副部长）职务方案

因仓储部部长职位空缺，为保证仓储各项工作正常运营，同时深化公司用人机制改革，激发干部职工的工作积极性和制造性，提高公司人力资源开发和利用水平，经公司领导讨论打算，在全公司范围内公开竞聘仓储部副部长（部长），特制定本方案。

一、竞聘方式与原则

通过公开竞聘上岗，实行演讲辩论的方式，坚持公正、公开与公平、竞争、择优相结合，员工申请与岗位需要相结合的双向选择原则。

二、竞聘职位：仓储部副部长（部长）

三、组织构造

为确保本次竞聘工作顺当开展，公司成立领导小组。

组长：

副组长：

领导小组下设竞聘工作办公室，办公室设在人力资源部，负责竞聘工作的日常运行和协调。

职责：

1.审核公开竞聘上岗实施方案。

2.对报名参与竞聘的员工任职资格进展审核。

3.对公开竞聘工作进展整体组织、安排、部署、监视跟进，同时对工作中的重大事项进展协调。

4.汇总竞聘人员竞聘演讲、辩论结果。

四、竞聘范围

本次竞聘对象面对全公司范围内符合任职资格条件的基层治理人员。

五、任职条件

1.根本条件：思想政治素养高、有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比拟明显，在群众中有较高的公认度；有肯定的组织领导和协调治理力量，具备担当中层干部所需的相关学问和工作阅历；工作作风扎实，公正正派，廉洁自律，擅长团结同志。

2.资格条件

（1）参与竞聘者年龄在28周岁以上，大专以上学历，具备岗位所需的专业技术职务任职资格、职业资格。

（2）参与竞聘者符合《工作分析手册》中描述的竞聘岗位的任职资格。

（3）参与竞聘者应具备3年以上基层治理工作阅历。

六。竞聘流程

1.人力资源部于201*年2月28日前公布《关于仓储部副部长（部长）公开竞聘上岗的实施方案》的通知。

2.竞聘者在人力资源部333室领取并填写《中层治理干部竞聘上岗报名表》，并提交毕业证、职称等证件原件及复印件。竞聘领导小组负责对报名者进展资格审查，确定参与竞聘人选后通知本人。

3.组织竞聘者进展竞聘演讲和辩论。由人力资源部组织，竞聘工作领导小组为评委，报名者依据竞聘岗位职责发表竞聘演讲并辩论，重点评价过去工作总结及评价（10分）、工作力量和阅历（20分）、工作思路（40分）、现场辩论（25分）、举止仪表（5分）。

4.由相关领导审定并确定聘任人选后，提交总经理办公会议讨论打算。并按相关流程办理干部聘任手续。

七。时间安排

竞聘工作从201*年2月28日8：00-3月3日17:30完成。

报名时间：2月28日9：00-3月2日17:00

报名地点：办公楼333室，联系电话：

八、其他

为加强监视、指导，确保

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