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文档简介

商业管理公司员工手册奖惩管理制度1.引言本文档旨在明确商业管理公司员工在工作中的奖惩制度，以帮助员工明确自己的工作目标，努力工作，提升工作绩效，达到公司业务目标。2.奖励2.1优秀员工奖励商业管理公司将设立优秀员工奖励计划，每月评选出表现优秀的员工，给予以下形式的奖励：现金或礼品奖励资格提升更良好的工作条件和发展机会2.2勤奋员工奖励商业管理公司将设立勤奋员工奖励计划，每季评选出勤奋的员工，给予以下形式的奖励：现金或礼品奖励优先调整工作时间更好的工作任务2.3手艺员工奖励商业管理公司将设立手艺员工奖励计划，针对员工在工作中表现出的技能和工作水平进行奖励，给予以下形式的奖励：现金或礼品奖励资格提升更多的培训机会和技能提升机会2.4团队协作奖励商业管理公司将设立团队协作奖励计划，每月评选出表现出色的团队，给予以下形式的奖励：团队聚餐或旅游活动团队成员奖励对团队的重视、关怀和赞扬3.处罚3.1违规行为惩罚商业管理公司将严格规范员工的行为，建立明确的违规行为惩罚制度，如有以下行为，将视情况采取以下措施：违反公司制度和规定：口头警告或书面警告迟到、早退或旷工：扣除相应的工资和福利私自泄密或不当使用公司资源：从严处理恶意攻击或损坏公司形象：严重情况会采取法律行动3.2工作绩效不达标惩罚商业管理公司将对工作绩效不达标的员工进行处罚，具体措施如下：进行强制培训限制晋升，延迟加薪调整工作任务或工作时间调整工作岗位4.维护商业管理公司将严格落实奖励和惩罚政策，确保员工得到公正、合理的评价，提高员工工作积极性，保障公司业务的发展。5.总结商业管理公司员工手册奖惩管理制度的实施，对于提升员工绩效，保障公司业务的发展，具有重要意义。公司将秉承公正、合理、透明的原则，对员工进行

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