新版单位聘用合同书_第1页
新版单位聘用合同书_第2页
新版单位聘用合同书_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

PAGEPAGE1新版单位聘用合同书简介自2021年1月1日起，我国新版《劳动合同法》已经正式实施，该法规对单位和员工之间的劳动关系做出了更加明确的规定。为了贯彻新的法规要求，各单位也需要及时更新劳动合同模板，以适应新的法律环境。本文主要介绍新版单位聘用合同书，对合同条款进行分析，以供单位和员工参考。合同要素合同名称合同名称应为“聘用合同”，可以在名称后面加上聘用岗位、聘用时间等信息，以便于明确协议对象和期限。合同期限合同期限包括固定期限和无固定期限两种形式，具体期限应根据员工实际情况进行协商确定。需要注意的是，合同期限最长不得超过10年，如果合同期限超过3年，则应当在合同到期前1个月内向员工提前告知是否续签合同。另外，合同期限需要与员工的试用期限相对应，如果员工已经通过试用期，则应当明确写明合同起始时间。聘用岗位与职责需要明确写明员工的聘用岗位和职责，以便于员工明确职业发展方向，也方便单位安排工作任务。另外，对于一些特定的工作岗位，因为要求具备专业特长或是技能要求相对较高，可以根据实际情况约定试用期等问题。工作地点和工作时间需要明确约定员工的工作地点和工作时间安排，以便于员工能够及时到达工作岗位，并合理安排自己的日常工作和生活。薪资和奖金需要明确约定员工的薪资和奖金标准、计算方法、发放时间和方式等相关问题。薪资和奖金的计算要求应当符合国家有关法律和政策规定。保险和福利需要约定员工的五险一金缴纳比例，以及其他奖励、待遇和福利等内容。同时，员工也应当明确了解保险和福利的具体情况，以便于员工能够充分利用这些优惠政策。保密和知识产权需要明确约定员工在公司工作期间需要遵守的保密协议和知识产权保护协议，以保护公司重要信息和知识产权。合同解除需要明确约定双方解约的条件和方式，帮助员工和聘用单位在遇到问题时能够进行合规解除。合同解除可通过协商和仲裁等方式进行解决。注意事项模板合同条款仅供参考，具体条款应当根据实际情况提出新增和修改建议，以适应双方利益和法律要求。合同书应当使用双方劳动合同约定的本地语言进行撰写，并在必要时进行翻译和公正。单位和员工双方应当保留合同原件，并避免弄丢或者被人冒用。结语根据新版《劳动合同法》要求，单位和员工之间的劳动关系需要建立在公正、合法的合同基础上。新版单位聘用合同书规定更为严格，合同签署前需要认真考虑和协商，以保护自己的权

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论