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PAGEPAGE1深圳简易劳动合同1.引言劳动合同是指用人单位与劳动者在平等、自愿、协商一致的原则下，约定双方的权利和义务，规范劳动关系的书面法律文件。用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，参照本合同执行。本文将为您介绍深圳市的简易劳动合同，以及签订劳动合同需要注意的内容。2.劳动合同的类型按照劳动合同的期限、性质和形式，分别有以下几种类型的劳动合同：2.1固定期限劳动合同又称固定期限用工合同，是指用人单位与劳动者在一定期限内订立的劳动合同。固定期限的最长不能超过3年，即使续约也不能超过3年。在同一单位连续续签固定期限劳动合同，累计不能超过两次。2.2无固定期限劳动合同又称无固定期限用工合同，是指用人单位与劳动者约定不定期的劳动合同。无固定期限劳动合同是劳动合同中最常见的一种类型。2.3派遣劳动合同在深圳，派遣劳动合同也叫劳务派遣合同。是指用人单位与劳务派遣单位之间签订的，以派遣劳动者为目的的劳动合同。2.4兼职劳动合同又称临时劳动合同，是指用人单位与劳动者约定在一定时间内，按小时或按天计酬的劳动合同。兼职劳动合同的期限可以根据双方的意愿和需要来约定。3.劳动合同的内容深圳市简易劳动合同应当具备以下内容：3.1基本信息就是清晰地列出雇主和员工的姓名、地址和电话等基本信息，并明确工作地点和部门。对于个体经营者则需标注其注册名称和地址。3.2工作职务就是明确员工担任的职位和职责，例如营业员、助理等。3.3工作时间就是规定员工每天、每周或每月的工作时间和上下班时间。3.4工资和福利就是规定员工的基本工资、工龄工资和其他津贴等，同时也要明确员工享受的福利和保障，如社保、住房公积金、带薪年假等。3.5假期就是明确员工的带薪年假和各种特别假期，如法定节假日、婚假、丧假等。3.6保密协议就是约定员工在关键信息、商业秘密、技术秘密等方面的保密协议和责任。3.7社会保险和住房公积金就是明确劳动者的社会保险和住房公积金的缴纳情况和标准。3.8合同终止就是约定双方协商一致，解雇或辞职的具体流程和规定。特别是需要确定劳动者是否有未享受假期和补偿等权利和利益。4.签订劳动合同的注意事项4.1注意外语和专业术语如果您不熟悉外语和专业术语，请先了解这些术语，或者请聘请专业翻译。4.2双方签字确认劳动合同要求劳动者和用人单位签字确认，并保证其真实有效。这是劳动合同生效的前提。4.3确认劳动报酬在洽谈或签订劳动合同之前，要确认劳动者的工资报酬，以免日后发生工资纠纷。4.4记录证据最好能够将沟通或协商的过程记录下来，保留有效证据，以免日后出现纠纷无法证明。4.5注意保密条款要对涉密的公司技术、保密信息和商业秘密等，在劳动合同中约定保密条款，并签署保密协议。5.结语深圳市简易劳动合同不仅有利于用人单位与劳动者之间的合法权益，更是保障劳

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