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文档简介

企业管理的中心任务，也是企业长远发展必须要建立的体系绩效管理培训01培训效果误区基本原则课程内容辅助制度目录03050204基本信息绩效管理培训遵循科学和哲学密切结合、中西管理文化相互渗透的原则，对领导哲学的基本问题进行了一次系统阐释，培训过程简单易行的同时卓有成效。培训效果培训效果绩效管理是企业管理的中心任务，也是企业长远发展必须要建立的体系。有效的绩效管理不但给员工一种方向感和压力，同时又给了员工巨大的激励，使员工在自己的岗位上充分发挥自己的潜力，提升企业业绩。课程内容课程内容典型课程目标管理与绩效管理培训高绩效团队管理培训战略绩效管理培训绩效考核培训误区误区绩效管理培训(2张)1.、缺乏绩效管理必修知识2.、对绩效管理不够3、.狭义理解绩效管理4.、过分纵容直线经理辅助制度辅助制度1、责任制度2、信息制度3、回馈制度4、奖励制度5、训练制度基本原则基本原则1、科学、简便原则2、客观、公正原则3、合乎成本的原则4、正视人性特点的原则谢谢观看

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