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文档简介

职务与职级并行实施细则

本细则规定了公务员职级的设置、晋升条件、晋升办法、待遇和管理。职位根据性质、特点和管理需要分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。职级设置了五个级别，从低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。晋升职级的条件主要考虑任职年限和级别，具体条件根据不同级别分别规定。任职年限从晋升职级或正式任命职务之日起按周年计算，每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。公务员晋升职级需要进行初核、民主测评和考核、公示、报批等环节，按照所任职务的管理权限进行审批。晋升职级后，公务员享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，工作岗位不变，仍从事原单位工作。本细则适用于县以下机关公务员和参照公务员法管理的机关(单位)中已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。中央和省驻列入实施范围的县(市、区、旗)正科级以下单位中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员，也参照本细则执行。专业技术类、行政执法类等类别公务员的职务与职级并行制度的办法，另行制定。公务员晋升职级后兑现待遇所需资金，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。本细则的实施，有利于规范公务员职级制度，促进公务员队伍建设。同时，需要各级机关严格按照规定执行，确保细则的有效实施。建立公务员职务与职级并行制度是完善公务员制度和深化收入分配制度改革的重要内容。这项政策性强、涉及面广，面临的情况复杂，必须认真做好组织实施工作。为此，需要加强对实施工作的领导，各地和在县以下有派驻单位的中央有关部门要充分认识其重要意义，切实加强对组织实施工作的领导。人力资源社会保障、组织、机构编制、财政部门要在当地党委和政府领导下，密切配合，认真做好组织实施工作。为了确保实施工作顺利，需要精心组织实施。各地和在县以下有派驻单位的中央有关部门要周密部署，把工作做细做实。需要开展深入调研，全面掌握本地区本部门机构和人员情况，认真分析实施中可能遇到的情况和问题，及时研究提出解决办法。同时，需要避免引发新的矛盾，对重大事项要及时请示报告。严格执行政策也是非常重要的。各地和中央有关部门要严格执行本意见规定，不得自行扩大实施范围，不得自行变更晋升职级的条件，不得自行出台提高职级待遇的措施。中央有关部门要加强政策把关。原自行采取的不符

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