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新劳动法如何规定产假工资什么是产假产假指女性因分娩而休假的假期。根据我国相关法律法规，产假分为普通产假和特殊产假。普通产假为128天，特殊产假根据情况可延长至150天。原劳动法规定的产假工资在原劳动法下，雇主需要在女性工作者休产假期间支付其产假工资，产假工资的计算方法为：产假工资=员工在企业内工作的平均工资×产假的天数这里的平均工资是指员工在企业内实际拿到的薪资月平均值。但是，这个计算方式有一个重要的限制条件：产假工资的支付期限不能超过60天。这个限制条件在实际操作中给企业和女性工作者都带来了很大的困扰。企业需要在产假期内持续支付工资，但是在产假期后超过60天，企业就可以停止支付产假工资。这也就意味着，女性工作者在休完产假后，如果不马上回到工作岗位上班，就会失去产假工资的收入。新劳动法对产假工资的规定为了保障女性工作者的权益，新修订的《劳动法》对产假工资的支付进行了修订。修订后的规定如下：女性工作者休产假期间，企业应该按照平均工资的100%给予产假工资，不得低于当地最低工资标准。在企业财务状况允许的情况下，女性工作者可以在产假期间享受与平时工资相同的福利待遇。企业禁止以女性工作者是否回到岗位工作等为由终止或者解除劳动合同。在女性工作者休完产假后，企业应该在一定期限内继续向其支付产假工资。未依照规定支付产假工资的，应当按照双倍的标准支付。新规定有哪些优势？对于女性工作者来说，新修订的劳动法增强了其权利保障。在新规定下，女性工作者能够在休完产假后，继续享受产假工资的支付，避免了在回岗位上班之前失去产假工资的情况。同时，企业也受益于新规定。新规定为企业提供了更加完善的法律制度，确保了企业享受更好的企业舒适度，也更容易保持员工的满意度。总结根据新的劳动法规定，女性工作者在休产假期间能够得到更好的工资保障。企业需要按照规定支付完整的产假工资，并在女性工作者休完产假后，继续

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