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新劳动法请假工资规定引言2019年3月15日，全国人大常委会发布了《中华人民共和国劳动法（修订草案）》，其中对于请假工资做出了新的规定。新的规定主要围绕着缺勤、病假和带薪年假进行了调整，并明确规定了哪些情况下可以享受请假工资。本文将就新劳动法对于请假工资的规定进行介绍。请假工资按什么标准计算？请假工资是指员工因病或者其他原因需要请假期间的工资。依据新劳动法的规定，员工请假期间将依然享有工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，员工请假工资的计算方法如下：缺勤：公司规定的不逾三日可不支付工资，不干满年限的员工不享有带薪年假权利，一般不享有病假待遇；病假：员工在规定医疗期内请病假，公司需支付该员工的病假工资；带薪年假：员工在享有带薪年假期间请了假，即算作带薪年假期间，公司需为其支付带薪年假工资。请假工资需要搭配哪些证明？员工请假需需要准备请假单、医疗证明、出差单等相关证明材料。其中医疗证明需要能够证明病假时间段内确实生病，而出差单需要有公司、员工两方签字确认。请假相应证明材料需要根据对应请假原因向公司提交，并由公司进行审批。公司审核通过后会依照员工请假原因和相应规定支付对应的请假工资。请假工资需要注意什么？新《中华人民共和国劳动法（修订草案）》对于请假工资做出了新的规定。对于员工来说，请假工资是其应该具有的合法权益之一。在享有这一权益时，需要员工注意以下几点：准确估计病假时间：病假应该按照病情估计所需时间，请勿盲目延长或缩短病假时间；合法依据：请假需要相应证明材料，确保申请请假的原因合法有效；情况说明：请假期间的情况需要向公司作出相关说明；审批：公司将会根据员工请假原因和相应规定进行审批，通过后方可支付对应请假工资，如公司未批准请假申请，员工将无法享有请假工资。总结在新的《中华人民共和国劳动法（修订草案）》中，加强了员工请假权益的保护并对缺勤、病假和带薪年假进行了明确规定。合理及时请假，准确提供有关请假证明材料以

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