煤业安全生产奖惩考核办法

—煤业安全生产奖惩考核办法XX煤业安全生产奖惩考核方法总则第一条为了全面落实安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化安全生产管理，建立健全安全生产责任机制，进一步完善煤矿石泉煤业安全生产责任制，认真落实主要负责人、技术负责人、安全负责人和其他相关负责人的安全生产责任，做到安全生产重心下移、关口前移，尽职尽责、超前防范，有效遏制生产安全事故，推动本质安全型矿井建设，特制定《石泉煤业安全生产奖惩考核方法》（简称《方法》）。第二条本《方法》是全公司干部、职工遵守的安全方面的准绳，适用于全公司全部干部和职工。第三条本《方法》未能触及的相关内容及条款，可根据本《方法》相关规定参照执行。本《方法》自下发之日起执行。嘉奖第五条集体嘉奖（一）嘉奖单位，在本矿企业管理、安全生产和各项工作中有突出奉献的生产单位（包括工段、班组），职能科室，群众团体（XX组织不在内），都应赐予表彰嘉奖。（二）嘉奖的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时赐予相应的集体物质或经济嘉奖，依据事迹进行通报表彰，表彰嘉奖，通令嘉奖授予先进单位等荣誉称号和其它嘉奖（荣誉称号的等级由矿部依据获奖单位的名称和详细事迹命名授予）。（三）嘉奖的依据1、能够坚持XX的根本路线，认真贯彻XX和国家的各项方针、政策，主动落实XX和国家的安全生产方针、政策和以《矿山安全法》为主的各项法规条例。2、能够主动贯彻执行矿部的各项重大决策和工作步署，严格执行本矿的各项规章制度。3、锐意改革、求实奉献，主动探究企业管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成果。4、领导班子团结战斗，集体风气正，职工整体素养好，纪律严明，作风过硬，相互协作精神强，好人好事多。5、能够在确保安全的情况下完成或超额完成每年度生产任务和各项工作任务。6、能够顺当完成全年安全目标，无一例大小事故发生。7、不断改善劳动生产条件，强化劳动爱护，装备运转正常，无事故隐患，无尘毒噪声危害，职工身心健康。8、社会治安风气良好，无火灾、偷盗、博、打架斗殴，无违法违纪案件，职工精神文化生活健康。（四）嘉奖的内容1、年度内完成以就任务取得以上成果，可评比年度先进单位，本单位职工享受年度综合奖金。2、完成全年安全目标，无一例大小事故发生，可评比年度安全生产先进单位，职工可享受安全合同兑现奖金。3、取得安全生产先进工艺、科技攻关工程和可授予科技进步奖，并给以荣誉称号。4、完成标准化班组的，可授予标准化班组或先进班组的荣耀第六条：先进个人嘉奖（一）嘉奖的形式，以精神激励和物质激励相结合，依据奉献大小和事迹，可分为口头表扬，书面表扬，通报表扬、通令嘉奖。晋级、晋升、授予先进工，先进生产者，安全生产先进个人，劳动模范等荣誉称号，在赐予上述荣誉嘉奖的同时，可按情况发给一次性奖金或奖品。（二）嘉奖的依据1、在公司生产过程中，调动一切主动因素，提高经济效益成果显著，对公司做出较大奉献的；2、爱护公共财产，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的；3、自觉遵守本矿各项规章制度和劳动纪律，完成规定出勤天数和生产工作任务的；4、坚固树立安全第一的思想意识，增加自我防范力量，在各自的岗位上首先为他人和自己的人身生命安全高度负责，做到不损害他人，不损害自己，不被他人损害，爱惜生产设备，不损坏机电装备，遇到特别情况主动抢险救灾有效的；5、能够按时发现、预报、排解重大事故隐患和险情，提出合理化建议，防止重大事故发生。6、本人思想觉悟高，职业道德好，工作责任性强，自觉遵章守纪，在安全生产和各项工作中对自己高标准，严要求，数年如一日地表现出优秀品德。（三）嘉奖的内容1、主动完成生产、工作、出勤任务，无违章违纪，可享受季度奖、半年奖和年终综合奖。2、到达《安全责任合同》要求的，可享受年度安全奖。3、在技术攻关、工艺流程改造取得显著成果或有发展制造的，可享受技术革新或创造奖，并赐予肯定荣誉称号。4、完成或超额完成各项技术经济指标的可赐予指标奖。5、在爱护和挽救公司财产有功的，除赐予荣誉奖以外，可发给一次性奖金。6、对主动监督，挽救他人生命和公司财产不受损失的，可记功，并发给一次性奖金。7、对按时发生险情，实行果断措施幸免重大事故发生的，赐予记功，并发给一次性奖金。8、对同坏人坏事作斗争和在重大灾情面前舍己为人的赐予记大功荣誉并一次性发给奖金。9、在矿山其它工作中取得突出成果的可赐予其它嘉奖。第七条：目标责任嘉奖1、完成矿部下达或签订的各项技术经济指标，可按管理层次和责任大小，分别赐予经济目标嘉奖，矿级为中层人员工资的一至三倍，中层为班组长工资的一至三倍，班组长为职工工资的一至三倍。2、完成全年安全目标，无一例大小事故可按管理层次和责任大小，分别赐予安全目标兑现奖，仍按逐级一至三倍的比例分别兑现奖金。3、专职人员，可享受职工的一至三倍奖金。4、奖金的数额各年度由公司确定。5、各种嘉奖的奖金、名称、奖品由公司确定。安全生产工作施行领导责任制。各级、各部门主要负责人是本区队、科室、安全生产第一责任人，要对安全生产工作负总责；分管安全生产工作的负责人负主要领导责任；惩罚第八条：集体惩罚1、有以下情行之一的单位不能评比先进：①不能如期完成公司下达的生产任务的；②没有完成安全目标，显现工伤事故的。③纪律松驰，工作散涣，管理不善的。④发生火灾盗窃案件，治安秩序较差的。⑤有其它原因的。2、有以上情况者取消所在单位的安全奖和经济指标奖，施行安全生产一票拒绝制。第九条：责任人的惩罚1、管理人员和各级责任人，工作失职有以下情况的应赐予惩罚或处分。⑴违犯国家的有关政策、法令，损害公司利益的；⑵违犯本企业规章制度，损害企业或职工利益的；⑶违章指挥，造成人身生命或公司财产损失事故的；⑷经营管理不善，使生产计划、任务和经济指标连续完不成，显现严峻亏损现象的；⑸本人思想道德素养低下，对职工施行营私舞弊，打击报复，甚至拉帮结派搞不正之风的；⑹犯有其它严峻错误的。2、各级管理人员（责任人）严峻失职造成严峻后果的应受到以下惩罚。⑴经济惩罚：扣除失职期间的职务津贴；取消季度、半年或全年评奖资格，取消奖金、罚款等。⑵行政处分：批判教育、通报批判、警告、严峻警告、记过、停职检查、解除职务、降职、降级等。⑶作奸犯科触犯法律的，由司法机关依法追究刑事责任。第十条：个人惩罚（一）工人职员，工作失职，经教育不改有以下行为之一的应当分别情况赐予行政纪律处分和经济惩罚。⑴违犯劳动纪律、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；⑵无正值理由不听从工作分配和调动、指挥或者无理取闹，聚众闹事、打架斗殴影响生产秩序和社会秩序的；⑶工作不负责任，损坏装备工器具造成停产的；⑷偷拿、盗窃、窝藏公司财产，损公肥私，损人利己的；⑸损坏甚至有意破坏装备、设备的；⑹严峻违犯社会治安秩序的；⑺违纪国家其它法律、法规的。（二）职工违犯安全生产规章制度有以下行为之一的应赐予经济惩罚。⑴在生产和工作中，玩忽职守，违犯技术操作规程和安全规程，造成人身事故和财产损失的，除罚款外要追究责任。⑵违犯爆炸物品管理制度的，按其情节罚款处理并追究责任。⑶当班遗留事故隐患或已发生重大事故隐患、隐瞒不报不作处理，导致他人或他班发惹事故的，除罚款外，要追究责任。⑷本人违章作业，造本钱人或他人受伤者，责任自负，医药费自理。并按情节担当他人的药费或其它费用。⑸违犯岗位劳动纪律，任意串岗、溜岗、睡岗造成装备损坏，影响生产指标的要罚款处理。⑹丧失本班财产、装备或工具的，除等价赔偿外，要罚款处理。⑺在公司发惹事故、灾情（火灾、洪灾）等特别情况下，显现临阵脱逃、见死不救甚至乘机作乱的，除罚款外，要给以纪律处分。⑽⑻有意破坏生产设备和生活、文化建筑设备的，除罚款外，要追究行事责任。⑼破坏矿区、院落、生产和生活环境卫生的，赐予罚款处理。⑽有其它行为的，视其情节罚款处理，也可以赐予行政处分。（三）行政处分的类型：可分为警告、严峻警告、记过、记大过、降级、撤职、留用观察、开除等。⑴行政处分必需事先通知本人，并经职代会确定通过，处分经过要记入本人档案，如受处分者不服，可在10日内向上级书面申述，如上级领导未作出新的确定，仍按原处分确定执行。⑵行政处分后的本人生活待遇，由公司依据有关政策，随处分确定通知清晰。⑶在受处分期间，如改过自新，戴罪立功者，可减轻处分，或者恢复名誉。（四）经济惩罚：可分为赔偿、扣除资金、罚款、扣除工资，罚款额依据责任大小经济损失定。第三条各区队、各科室要施行安全生产目标管理，落实安全生产责任制，建立安全生产奖惩机制，严格考核，奖惩兑现，施行安全生产一票拒绝。第四条考核内容为各单位与石泉煤业签定的年度安全生产目标责任书内容。（一）安全生产目标主要内容为：l、杜绝重大事故，力争事故为零。2、杜绝电器装备失爆，机电完好率到达95%，大型装备XX%完好。3、重大事故隐患整改率到达XX%；4、加快竣工验收准备工作，力争九月份基建转生产；5、质量标准化达一级。6、掘进进尺7000m7、不发生负主要责任的道路交通事故。8、不发生火灾事故、重大机械装备事故。9、不发生重大环境污染事故。10、不发生大面积食物中毒和职业卫生损害事故。（二）安全生产工作目标主要内容为：各区队、科室贯彻落实生产法律、法规的有关制度、措施、方法、要求，以及石泉煤业《1号》文件要求。可以概括为：创新一个理念，完成两个转变，抓住两个关键，确保三个到位，夯实三个基础，强化八项工作。主要包括：落实安全第一、预防为主、综合治理、整体推动的生产方针、完成安全生产管理的标准性、科学性、落实安全生产目标责任制、安全监督管理机构建设、安全生产规章制度、安全培训和教育宣传、夯本质量标准化基础、作业标准化基础、矿井安全六大系统基础、强化瓦斯管理、顶板管理、机电管理、运输管理、通风管理、防治水管理、安全管理以及安全考核。第五条考核方法1、考核施行百分制，平常检查和年度考核相结合，考核结果分优秀、良好、合格和不合格四个等次，90分以上的为优秀（含90分）80分89分的为良好、7079分的为合格、70分以下的为不合格。2、年度考核中有一项或一项以上的年度目标不达标，考核为不合格。（如应政策原因或不行抗拒因素未能完成年度目标，需提前1个月向矿领导提出书面申请，并写明原因。如核查属实后对年度目标要求进行更改。）第七条奖惩罚法1、经年终考核为优秀的区（队）科室赐予一次性嘉奖元，主管领导元，分管领导元。2、经年终考核为良好的区（队）科室赐予一次性嘉奖元，主管领导元，分管领导元。3、年终考核为合格的区（队）科室，不对其进行惩罚。4、年终考核为不合格的区（队）科室，赐予一次性惩罚元，主管领导元，分管领导元。5、在平常安全生产、文明施工检查、质量标准化检查中发现问题的区队、科室，除扣除相应分值外，处以区（队）科室，赐予一次性惩罚元，主管领导元，分管领导元。6、施行安全生产工作一票拒绝。对安全生产不达标的区队、科室，取消其各项评比先进资格，并取消主要负责人和分工负责人当年评比先进个人和劳模资格。对安全生产达标单位，从中评比出全矿安全生产先进区队、班组、科室。对在安全生产工作中做出突出成果的个人，评比为