人员不安全行为管理办法

人员不安全行为管理办法目的为了贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，规范活教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定和员工生命财产安全范围本制度规定了全厂所有人员不安全行为管理的控制方法和内容。本制度适用于生产作业和日常工作中出现不安全行为的人员。职责安环办负责监督和指导人员不安全行为管理制度的建立、实施。作、共同查处、及时制止不安全行为。全的不良倾向，有针对性的进行安全意识教育，真正树立“安全第一”的思想，做遵章守纪的带头人。全知识问答、技术练兵、事故案例讨论等教育活动，对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，制定纠正措施，认真加以纠正。各部门广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，促使员工养“三违”作为主题和主要内容，组织开展活动。控制要求定义本办法所称安全行为是指按章操作、遵守劳动纪律，上标准岗、违章指挥：主要是指生产经营单位的生产经营者违反 安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。违章挥具体包括：不遵守安全生产规程、制度和 安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者未经培训上岗，使用未经安培训的劳动者或无专门资质认证的人员；指挥工人在安全防护设施或设备有陷、隐患未解决的条件下冒险作业；发现违章不制止等。违章作业：主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产责任制、安全操作规程、工人安全守则、安全用电规程、交接班制度等以及安全生产通知、决定等作业行为。违章作业具体包括：不遵守施工现场的安全制度，进入施工现场不戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用 个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备；随意爬脚手架和高空支架等。违反劳动纪律：主要是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩具体包括：不履行劳动合同及违约承担的责任，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度、其他纪律等。4.2不安全行为性质界定原则根据不安全行为情节以及产生或可能产生后果的轻重程度，将其分为A、BC三类。4.2.1 A类是特别严重不安全行为，即性质恶劣，情节严重，对安全生产造成很大影响，很可能直接或间接引发严重后果的行为或现象。4.2.2B类是严重不安全行为，即性质比较恶劣，情节较为严重，对安全生产造成较大影响，可能直接或间接引发严重后果的行为或现象。4.2.3C类是一般不安全行为，即情节轻微，对安全生产造成一定影响，有可能直接或间接引发危害后果的行为或现象。4.3不安全行为认定标准3.1（A类）患未整改而继续进行作业的操作者。者。的人员。当电气设备出现故障后，强行送电者。作的人员。酒后进入工作场所作业或班中喝酒的人员。工作期间睡岗、脱岗、空岗的人员。在工作场所打架斗殴的人员。其它违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。3.2(B类)证书而作业的人员和安排者。者。

高空作业不系安全带的人员。擅自拆除安全设施或施工后没有及时恢复的。焊接和切割受力构件或容器内有压力而无特殊措施的操作者和组织擅自跨越设备或在设备上站立停留者。缘台上的操作人员。进行验电的操作者轴瓦降温的人员。司炉工。者。

起吊重物下有人工作或起吊设备上有人而进行起吊作业的操作者。锅炉管道带压维护或安装，未采取相关的隔断措施的组织者和操作用起重升降设备提运人的操作者和升降人员。和责任人。未经许可擅自操作非本岗位机械设备的人员。非专职电气工作人员擅自安装、操作、检修电器设备者。其它违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为4.3.3一般不安全行为(C类)(1)人。

安全生产隐患未按“五定”原则闭环管理要求进行落实整改的责任于形式的人员。塞、面罩、安全帽不系帽带)两次以上(含两次)的人员。违章占用消防或应急通道的相关责任人运输车辆在未停稳并制动的情况下进行装载作业的装载人员。厂内车辆在厂区超速行驶的司机。未经许可擅自进入要害场所的非本岗位工作人员。动火作业完毕离开焊接现场，未消除火种的焊接人员。者。105米以上的操作者。止器而进行焊割工作的操作人员。防设施、器材不能正常使用的相关人员。续的人员。安全监控设备发生故障时，未及时处理的责任者。其它违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为4.4不安全行为预防4.4.1各级管理部门应发挥最大潜能为员工提供有效的技能培训，配置安全可靠的设备设施，创造良好的工作环境，消灭不安全行为发生的诱因和土壤，为员工创造自觉规范作业的条件，从根本上杜绝不安全行为的发生。442某厂承担本单位员工不安全行为管理的主体责任，要把员工不安全行为预防纳入整体安全管理方案之中，明确不安全行为控制目标；安环办应为不安全行为的管理提供保障，把不安全行为管理纳入业务保安职责，将不安全行为预控责任分解落实到具体部室。4.5不安全行为检查4.5.1各级安全管理部门是人员不安全行为的主体监督检查机构，其它部室均负有对人员不安全行为监督检查、纠正的义务。车间管理人员对作业人员有现场监督和提醒不违章作业的责任。员工个人要履行按章作业的义务。查、专项检查、夜间督查中均要将不安全行为纳入检查范畴。要根据不同时期、不同作业环境确定员工不安全行为检查重点。4.5.4 任和义务反映到安环办进行处理。4.5.5所有检查信息均要纳入本安系统考核。4.6不安全行为认定4.6.1安环办要依据《焦化安全规程》、《岗位操作规程》、《安全生产责任制》等进一步重新梳理完善不安全行为表现形式，并做好针对性的培训教育工作。4.6.2现场检查中，要按照不安全行为认定标准进行不安全行为认定，要做到高标准、严要求。4.7不安全行为纠正任何人发现不安全行为后，均要及时制止，同时告知当事人行为的危险4.8不安全行为的治理不安全行为的治理应遵循“以人为本、标本兼治、齐抓共管、严惩与帮教相结合”的原则。481不安全行为治理的基本措施力变化、人员增减情况、设备更新、环境变化等因素，本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，持续做好员工的知识技能培训，特别要针对不同岗位做好《安全生产责任制》《操作规程》的培训。加强员工思想教育，提高员工安全意识。从控制不安全行为出发，要持续对不安全行为人员进行安全态度和安全思想教育培训，消除员工头脑中对安全生产的一些错误倾向性，克服不安全的个性心理，端正安全工作态度，提高搞好安全生产的自觉性和责任心，避免不安全行为发生。8.2不安全行为治理的针对性措施对单次发生C时本月的风险抵押金不予兑现。对单次发生A类、B类不安全行为的人员，除按照本条第(1)8200-1000元评选资格。(3) 对出现屡查屡犯的顽固性“三违”行为，要对其所在部门责任人进行连带警告或降职处罚；具体如下：2500元罚款，对责任人和班长批评教育。31000500元罚款，责任人和班长进行批评教育。3次以上的不安全行为人员，退回公司人力资源部处理，同时本单元或班组出现三人次以上不安全行为，建议车间对班长给予撤职，并对部门负责人处以不低于款。

3000元的罚4.8.3对于公司安监局、设备中心部查处的人员不安全行为按照神新公司3号的相关要求来治理。4.8.4对不接受安监人员检查，对安监人员有打击报复行为的，根据情节轻重给予罚款、解除劳动合同；构成犯罪的，由司法机关追究其责任。4.&5对因不安全行为导致财产损失、人员伤亡事故的，依据公司事故管理相关规定追究相关人员责任。4.8.6本办法中处罚和奖励低于公司其他有关文件规定的标准的按最咼标准