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文档简介

员工劳动合同劳动合同什么是劳动合同？劳动合同是单位与劳动者之间签订的协议书，规定劳动者在单位内从事劳动的权利和义务。一份劳动合同应当符合国家法律、法规和政策，是保障劳动者权益、维护用人单位利益的重要法律文书。劳动合同的内容劳动合同包括以下几个方面的内容：单位基本情况劳动合同中应当包括用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式等基本情况。劳动者基本情况劳动合同中应当包括劳动者的姓名、性别、出生年月日、身份证号码、户籍所在地、现住址、联系方式等基本情况。工作内容和工作地点劳动合同中应当明确劳动者从事的工作内容及其工作地点。工作时间和劳动报酬劳动合同中应当明确劳动者的工作时间、休息时间和劳动报酬。工作条件和保护措施劳动合同中应当明确用人单位为劳动者提供的工作条件和保护措施，如劳动保险、工作服、住宿、餐饮等。劳动合同的期限劳动合同应当明确合同的期限，包括固定期限合同和无固定期限合同。劳动合同的签订和变更劳动合同应当由双方自愿签订，并在合同开始前或者同意续订的期限内签订。劳动合同的变更应当经过双方协商一致并签订书面合同。劳动合同的解除在劳动合同期限届满前，用人单位或者劳动者可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。双方应当协商一致并签订书面协议。如果双方无法协商一致，应当依据国家法律规定解决争议。在以下情形中，用人单位不得解除劳动合同：劳动者因病或者非因工负担生育、生育后一年内；劳动者在规定的工伤医疗期内；劳动者因工伤或者职业病造成的丧失劳动能力期间；劳动者工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年。劳动者有权解除劳动合同的情形：用人单位不履行劳动合同约定的劳动条件；用人单位安排的工作存在严重危害劳动者身体健康的因素；用人单位违反法律法规规定，强迫劳动者加班或者与劳动者协商不公平；劳动者患病或者非因工负担生育、生育后一年内、因非法原因受到质刑期间，不能从事原工作的。劳动合同的保管用人单位应当妥善保管劳动合同。劳动合同应当存放在经劳动保障部门批准的劳动合同存档机构，由存档机构代为保管。单位和劳动者也应当妥善保管自己的劳动合同。结论劳动合同是用人单位与劳动者之间必备的重要法

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