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文档简介

常州市劳动合同篇劳动合同是雇主和劳动者之间约定的一份书面协议，规定了劳动者在雇主单位工作的权利和义务，也保障了雇主单位的合法权益。在常州市，劳动合同是非常重要的法律文件，保障着劳动者的基本权利，同时也为雇主提供了法律保障。劳动合同的基本要素当事人的基本情况劳动合同应当明确约定劳动者和用人单位的名称、地址、法定代表人或者负责人的姓名和联系方式等基本情况。劳动合同的期限劳动合同应当明确约定劳动合同的期限，期限不得超过三年。但是，用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。工作内容和工作地点劳动合同应当明确约定劳动者拟任何种具体工作，以及工作地点，以避免双方在工作内容和工作地点上产生争议。工作时间和休息日劳动合同应当明确约定劳动者的工作时间和休息日，保障劳动者的合法权益，防止劳动者超时工作，影响身体健康。工资和福利待遇劳动合同应当明确约定劳动者的工资和福利待遇，包括基本工资、津贴、奖金、社会保险以及住房等福利待遇。劳动保护和劳动条件劳动合同应当明确约定用人单位为保障劳动者的人身安全和身体健康所应当提供的劳动保护和劳动条件。劳动合同的签订和变更劳动合同的签订劳动合同应当符合法律和行政法规的规定，经双方协商一致后签订。用人单位应当向劳动者提供相应的社会保险和公积金。劳动合同的变更劳动合同的变更应当经双方协商一致，并签订书面协议。一般情况下，劳动合同的变更应当有合理的事由，不能随意变更。如若因为用人单位所需工作原因变更工作内容，需要得到劳动者的同意。而如果劳动合同因双方约定期限届满而到期的，则可以通过协商续签合同或者再签订新的劳动合同形式进行变更。劳动合同的解除与终止劳动合同的解除劳动合同的解除分为双方协商解除和单方解除。如果是双方协商，应当达成一致意见并签订书面协议。如果是单方解除，应当有合理的事由和程序，并经过规定程序。如若没有按规定办理手续无故解除劳动合同，用人单位应当赔偿劳动者的经济损失。劳动合同的终止劳动合同的终止包括自然终止和违约终止。自然终止是在合同约定的期限届满或双方约定的条件实现时终止合同。违约终止是在某一方违反合同约定时，对方可以解除合同。但是，在违约终止前，违约方应当被告知并有补救的机会。劳动合同的备案用人单位应当依照规定将订立或解除的劳动合同备案、存档，并如实报告劳动者与用人单位的变更情况。而劳动合同备案的主体责任是被用人单位所承担。如果用人单位未按规定备案或者虚假备案，应当依法承担相应的法律责任。结论劳动合同是维护劳动者合法权益、促进用人单位稳定发展的重要法律文件。在劳动合同的订立、履行等方面，雇主和劳动者都应该遵循相关法律

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