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文档简介

有关劳动用工安全合同一、什么是劳动用工安全合同？劳动用工安全合同是指用人单位与劳动者签订的关于职业健康、安全生产方面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。而劳动用工安全合同则是劳动合同的一种特殊形式，主要关注劳动者在工作中遇到的安全生产问题。二、为何要签订劳动用工安全合同？保障劳动者的安全和健康劳动用工安全合同主要是为了保障劳动者的安全和健康。签订劳动用工安全合同，有利于明确用人单位的安全生产责任，规定有关安全生产的操作规程和制度，保障劳动者的合法权益。促进用人单位的安全生产管理劳动用工安全合同还有利于促进用人单位的安全生产管理。签订劳动用工安全合同，可以使用人单位更加重视劳动者的安全生产问题，规范用人单位的安全管理制度，提高用人单位的安全生产意识。三、劳动用工安全合同的内容劳动用工安全合同的内容通常包括以下方面：用人单位的基本信息用人单位的基本信息应当包括企业名称、注册地址、法定代表人姓名等基本情况。劳动者的基本信息劳动者的基本信息应当包括姓名、性别、出生年月、身份证号码等基本情况。工作职责和工资待遇工作职责和工资待遇应当明确规定，工作职责应当和实际工作内容相符合，并符合国家劳动法规定。工资待遇应当以实际支付的为准。安全生产责任和安全生产要求用人单位应当明确规定其安全生产责任和安全生产要求，包括安全生产制度和操作规程等。安全工器具和防护用品的配备用人单位应当配备必要的安全工器具和防护用品，使劳动者在工作中得到保护。并明确规定劳动者应该如何正确使用和保管安全工器具和防护用品。安全生产培训用人单位应当根据实际需要，为劳动者提供相应的安全生产培训，使其掌握安全生产知识和技能，并规定劳动者必须参加安全生产培训。安全生产检查和记录用人单位应当建立安全生产检查和记录制度，及时发现和处理安全生产问题，定期对安全生产进行检查、评估和总结。四、劳动用工安全合同的签订和履行劳动用工安全合同应当在用人单位招用劳动者时签订，并在两年内至少签订一次。用人单位应当履行合同中的安全生产责任和要求，确保劳动者的安全和健康。劳动用工安全合同是笔者人手必备的重要合同形式，签订劳动用工安全合同有助于保障劳动者的合法权益

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