某地产发展有限公司人力资源管理体系教材

人力资源管理体系庄维房地产发展有限公司－－薪资体系、业绩考评、能力评估、职业生涯和继任计划目录人力资源管理体系总述薪资体系设计关键业绩指标体系设计和实施能力评估体系设计员工培训和职业生涯设计组织结构职位说明能力需求能力评估业绩表现潜力和能力高低好坏重点培养保留人才提升业绩？找出原因尽快清除对员工的综合评价职级与薪资结构调整薪资结构确定调薪确定调职人员培训发展为企业发展储备人才绩效考评KPI庄维人力资源管理体系的设计需要在人力资源管理总体思路的指导下展开基晋本渴资域料职巡寿务御名界称直馋接枯上优级阔职蓬位所巩属舒部佩门工脊资恼等会级工盼资坛水兼平所烦辖瘦人帐员定重员哭人现数工资作肾性舟质工蚀作微描村述工抢作笨概凶要工机作初活漠动尼内恨容钉：序活剧动抛内储容店；费时仙间陕百加分猛比右；复权皇限棋等工全作瞎职躬责工灾作斑结宽果工滩作窄关冲系占：迁受说谁锐监钢督齿；佛监灯督玩谁弟；谨可量晋悲升错、同可解转街换较的乐职询位羞及遥可何升龟迁搞至床此捧的嘴职唱位乡丰；科与方哪稻些评职胞位侧有免联黎系工牛作宜人里员敏运绸用抱设虹备翻和久信根息厉说辈明任匠职任资拔格笼说磨明最判低神学溪历所摧需夹培惠训稍的揭时恐间砍和坝科暗目从名事岸本瓜职战工笛作妈和庭其湾他摔相搜关业工垄作步的腊年鸡限德和昨经尊验一破般慨能妙力兴神趣层爱灶好个怜性伙特达征性值别那、职年全龄扇特储征体曾能马要吉求叹：工粒作幻玉姿诞势对师视医觉买、或听户觉着、图嗅贫觉吴有识何药特顷殊膝要坦求精铅神骡紧达张辞程仗度体珍力避消菠耗辆大稻小工严作咸环喉境工哗作煌场哪所工夸作萝环垫境学的者危脖险围性职绪业疤病工历作再时允间响特赞征工译作戚的肌均继衡切性工扛作交环亲境遣的庸舒逐服件程改度首芝先面根庆据换组属织穗结叨构恶定不编必定踏岗碑，洗并脾制盟定槐岗主位能职射责划说刻明视书葵以字明诞晰坟岗螺位捡职稻责兆权菊利岗见位道职价责亲说量明棕书习的打主球要萌内翼容固罢定泰工务资碗由迫职深级廊确夜定职级与薪资结构管理职级销售职级技术职级文员职级工人职级浮卖动咸工盗资的比迁例男由掏职近级垦确权定向：涛不差同怪的俘职晋级艇序笔列贺浮齐动府工伪资授比苦例顿不秘同销售管理技术文员工人浮动工资比例实沿行落固觉定佛工诱资恰与间浮棕动秒工惭资鸟相网结庙合坟的茂薪饲资计激过励役体坝系挥，旗根典据选不钩同萌的佣岗丙位希和冠职港级懒确叫定若固霉定圈工掉资连级盾别逐和被工茫资滤浮钩动不比欧例采橡取捎清碧晰库公瞧正懒的吧激餐励体考责评盆体询系枝，帮对姨现株实皱的抛工返作勺业熔绩思和云未纸来播发扒展朝潜取力旧进味行磨评固价工作绩效组织能力团队精神职业道德发展潜力KPI关键业绩指标评价特点：对现实的已发生的工作进行评价目的：考核奖惩个人能力指标评价特点：依据在工作中表现的能力对其未来的发展潜力进行评价目的：岗位调整职位提升非物质激励全面发展计划根秀据车关趁键盏业束绩户指若标余考拴核亡员员工育的馆现烈实太工姜作眉业纱绩料，丙并特依悼此瞒确洋定猪浮童动止工崭资纵的足发刚放佩，郊实副施哗奖无惩依牧据胡三远个呼判匙断愉依膀据研选纲择梦各收职踢位默的趟关阔键支业泼绩秆指公标钉：对归公夹司巴价饿值读/田利毁润鸣的回影竟响凉程呀度指芳标旬计负算屯的甜可鸣操叮作短程闷度该轿岗叠位沫对咸指开标牌的桐可龟控符程愤度每翻年多年哀初故由吴高孝层砍管扮理喝人耻员巩和纷财满务允部覆门聋制份定孩公爽司态整肠体柔经监营顶计潜划绕和孤财竞务冷预贯算滨，庄再挂由中人历力畜资世源傲部趴门倦统翁一眼制绿订腰每令个案机朗构到、危职少位欺的贞具中体躬指伍标年第终肯根菌据唯关嘉键喉业办绩糟指挡标弃的隐表丸现间对吼各缝位喷干净部矩进电行将业冬绩婚考烦评谦和劫实戚施宇奖嫌惩工肉作悬要重点以指标为中心进行工作管理和业绩考评定期计算指标并制作报表制订经营计划与财务预算 确定每一岗位的关键业绩指标每污个盗经植营快期稠末让，纪由喉人榴力哈资璃源钥部虚负牌责叉计矩算拐结竹果将堆报诉表夺作盯为坟公雅司役上湾下乖级瞎讨霜论械业看绩急的用依亿据召矿开锯高翅层阳经蔬理阴决眉策晋会魂议速，无针汁对当指理标坝进捕行鞋工芽作挤总愁结投及暗计锈划根贩据厉组碧织的能鸦力业、膛发姨展激潜项力蚀、通团拐队据精支神黑与象职储业墙道涂德泉等隐指沫标犬对键员凯工霜的界未圾来旷能善力茎进变行抵评浑价锻，股确长定享员芳工增的韵岗峡位唤调轰整害、尽职达位扩提笨升耀和尼全赏面勤发唯展峰计被划责毁任竞心情和朋积坊极割主暮动虫性自气我线管金理剑能哨力学翁习鹅能绸力专书业掘能居力管罩理倒他革人倚能碍力沟岁通象能董力合庙作前精帝神组绸织诊能超力团岔队流精宇神发夕展肺潜地力职学业艘道哪德专业能力沟通能力合作精神管理他人能力自我管理能力学习能力工作责任心与积极主动性建顿议但由感有松以遮下慈7僵种罗因配素茂组倚成逮对汽员肤工殖的辱能叼力醉评锹价广体县系建构立行员腿工尽职拉业仅生粱涯治规历划撑发般展边的粉体作系埋，趣并送依雄此战设朗计魄和较实蝇施丑员旱工拣培肢训个人根据自己的能力、兴趣选择自己的职业在原规划的职业内突飞猛进转变自己的职业，重新开始发展在新规划的职业内突飞猛进公司指导帮助员工跃上新的台阶跃上新的台阶企业价值职千业涨生租涯趁路汇线目趴录人汉力吐资蹦源销管裤理台体竖系循总骆述薪严资砌体身系懂设术计关刷键功业胳绩痕指夜标忠体竟系盖设乖计嫌和煤实锄施能炼力慈评讯估单体购系杠设家计员佛工捕培硬训欺和西职夕业樱生富涯磁设杠计满酱足系法健定培基叼本苏保幻玉障摔和暖福商利滔需率求巩(膨社备保怖、昏医盖疗搜、很住安房割、宿法故定认加方班金、丙法貌定窑休鬼假菠等虑）稳更妥滨的插超和额岩福出利密规另划瞒（似购匪房户补派贴习、蚂商唇业缝保饮险羊、赤超伙过姜法铸定先标吓准裕的牺加维班份、踪蝶休桶假丙等呢）将唇年雕收连入革作旦为絮薪熄资输规远划饰的胖对上象穿，鸽薪落资狭结酸构夜调辉整无为铲：甩年葬收指入揉=价职继位卷月椒薪吴+李季哥度刻业咏绩旁奖对艘于旧有涉突茫出厦贡葬献油的梨员喷工鸦应泊当赖给双予筛特吗别族奖炼励根贞据维不舒同宏职信位惯等认级神与刮公遮司宁经悦营牺绩脆效助的来关陈联五程掠度金设沿定恭不抓同雾的颤年倡收达入业结桃构员页工远的摘薪星资刘结裤构青由封固鲜定哑工眨资购、捉浮深动墨工再资摸和贪福选利炸津轰贴踩构范成择。扭在瞒确报定斧薪隙资帅水展平桌和手设愚计票薪丹资馋结课构以时蛙，束应蜓当轰遵嗽循备“晒保福障等安速全禽公括平保，朽体荒现笑差冲别照激哥励针”块的俯设敲定配原鼓则固定工资浮动工资特殊奖励薪资总额福利津贴在建定尚编窜定粉岗母的盾基往础工上贝将艰企宇业镇所悬有逗人惑员朗分额为伙若烘干犹职竿位奶序烂列注粪：对泡职庄级爪序微列表的永称返谓革并疮非姜指明专狡业茅技沾术至等样级参，碰而着是扮作哀为剧企缝业鞠内剑聘楚等肺级茅的认称原呼鱼，颗但胡原体则休上粥不乡丰能飘低纽奉于皂下勿一帽等勿级胆的扛专哄业牲技达术菜职鸟称刷，蝇如赶高钳级绑工鹿程谷师孔职肢级茫序斜列馒的京聘舞用列资经格巴不业得呜低良于匪工胃程盈师界专众业崇技徒术炕等碑级职肥级神序造列港对勺确痒定执员辽工凤的凡薪派资捐等奥级幅和叛结施构爆起温指萄导蔽作鄙用严，披应轨首苹先挨予学以酸确纯定根据岗位及操作熟练程度分级根据级别、技能及资历分级根据技术能力和职称分级见习工人工人技术工人见习技术员技术员工程师部门经理主管副总总经理见习开发销售人员工人序列文员序列技术序列销售序列管理序列见习文员一般文员主管文员根据岗位及操作熟练程度分级根据岗位和工作技能每促个脉员肯工吗序移列植内投，腊薪边资平水坏平秀按酿职胡级岩分劲为观二紫至尸三油级煮，蓬每泼一溉级谅分释为蓄三禾至报五所段英。伪同树一肉级况内柳工响资燃段可差倚相识同崖；莫工刃资成水侵平帜越啦高鹊，企一陆级疼内劲的掌段切差脊越冬大贸。设在立烟五津个冠年鼓收符入神浮雪动播级横别玻，吉在秧第砌一碰级舰别岛中铲，瓣固期定撕收激入岂（弟月浸工伤资迅总液额算）低为素年讲收却入粮的哲5嫩0镰%治，缸其制余侍5坛0廊%乡丰为酸浮格动阴。粥依耕此虫类脏推尊，宴第系二男、岁三皇、告四舅、梢五差浮践动搁级探别胀的男固廉定符工傻资蝇比狸例蒸分芽别胳为沾6章0员％厌、贩7石0箭％顷、灯8森0胶％痒和炼9增0涛％限。挑浮盖动美工敞资窝在捏各毒季月度皱根陷据勒考哗评蝴的疲结急果超发钳放瓦。见畅习牵人喷员并的塑工掀资可按琴照哲其潜转傍正蹦以发后形的鱼薪国资绕等吵级蹦降权一宜级书发露放隆或恭者柜以席8本0脂％吊比在例躲发耽放松。工雄资是序肢列决（豆举戚例史）薪支资宗等迁级浪、新浮荣动箩比西例只和袍职汗级辫序起列抹之贿间凭存祸在职对台位材关画系段桥差烟2肾0柴0损元段锹差王3肉0货0脉元段荐差匀4丽0卖0缩慧元2判2垦0赌02塑0透0浸01晃8邀0怪01灵6涌0涛01揪4内0连01霜2播0然03何3拣0魔03族0形0径02口7展0堂02啊4散0弊04冠4技0倍04毒0纺0抬03勇6恩0哨0见奇习过人秋员资深工程师工程师技术员浮开动卖比乘例罚2舒0休％工姐程凶技咳术躲序糕列/坑例位/15101517设立不同的年收入浮动的职务范围80%70%60%以骗年凳收始入幸作中为愉薪寺酬绣规臂划预对蓝象另，液建泄立片员猾工旁薪沙资初体根系见组习冒工摇人工并人技轻术供工沿人见习技术员技术员工程师部门经理主管副总总经理见习开发销售人员工列人泥序轻列文虫员揪序拆列技塑术彼序隔列销东售膏序赶列管晓理芳序准列见习文员一般文员主管文员15101517以物年怨收付入梳为乱薪画酬嫂规分划尚对冰象坛的闪薪桶资服设况计屈模抓式叼，旧将帐年其收衡入刻中葡的倦一坟部罗分思以俯浮饱动糠工品资裹的略方顽式孔发蹈放浮段动辛部的分堵与多员要工牧现征实平业剥绩刘挂凳钩继，碑在悦固组定浑基挡数思的迈基宽础踪蝶上蔬根全据恭K么P悔I更量绍化奖考壶核缎的仁结酷果获进谎行蚊调萌整业针绩盾评迅估晚应垒当确是汁以军定介量妹的饰评配估仪指袭标培为泡主恒，劫作担为和过躁渡考，馋可波以篇采羡用叼量倚指刷标陷和梳定职性遇指嫌标退结脏合惊的骗方洲式恰，赌但起定园性思指挂标估需主要库按皱照满程招度泻使驰之竭定何量而化对呀于天年挡收抗入貌当浇中鹿的汁浮职动莫部罪分撒，呀需舱要丈采鸭取盯K时P筐I堵业沿绩弃考唱评栽体以系牲的奥量价化爹考件核术方程式遮加奥以柔确肆定固递定象工荷资浮脸动殊工宫资特插殊皆奖雀励薪歼资宴总同额福君利梯津星贴K闪P踏I目鉴录人无力莫资同源陕管另理纽奉体英系创总口述薪楚资出体异系引设捕计关倾键硬业爹绩翠指流标税体现系愈设迎计桶和碍实杯施能愚力数评湖估巩体停系榨设搜计员泽工是培穷训辩和批职风业寻生脱涯活设概计三舌大毫基句本潜功意能考歼核定槐量膀地脉实页现办绩抹效冬考婚核随驳时裤间神进碍步秩的商情骑况分织析细、蚊计腥划分箭析谷工拼作耽问松题环的迟工怪具计奴划晋工用作缩慧的棋重剪点汇册报刑、际指蚁导向缘瑞上掠汇尚报留的姥重捎点向绝下后指河导昨的箱方且向K佣P道I替业祝绩穿考诱评请体防系K像P铅I牺业骑绩蠢考暂评娃体勇系松是勇一坚整堂套携覆使盖惧各膝项悦职王能倚和断各床个炉层洁级店的桂关绞键荐业乎绩凶指开标派管送理凉系您统使，把它传从椅分冠析祸和奶计凉划报、燥汇司报校和夹指镇导呆、铲考挽核屡等倍三盛个贪方钞面目实扮现充管挂理厕规歪范狠化规，扎进甜而刊促达进亏业逆务鹅水歇平胃的献提脑高席。K谣P枝I互业练绩土考纵评仙体时系内从颜分仍析累计速划幸、思汇情报机指马导朗和吼考戒核浑三期方楼面缎实迎现愈管察理娇规豆范滴化建刮立资K继P齿I筐业堂绩就考点评塘体覆系轨的煌工划作款将浪分受为旺四拌部披分依拣据录三含个挺判稼断绵依绿据枝选胃择辅各果职悠位吊的余关毒键刑业目绩对指泽标道：对昌公蹲司取价拼值廊/马利喷润掩的魂影撒响本程韵度指靠标槐计磨算秘的晴可略操狸作廊程认度该天岗舱位稀对睛指鲜标圾的普可桂控更程纱度每箩年扮年基初棵由雾高妇层黑管肾理物人踪蝶员赢和懒财渡务盛部秧门劫制米定默公纹司教整香体斗经漠营畜计珠划男和校财瞧务券预线算激，踩再咐由裁人与力谨资光源遇部败门尼统吉一宣制笨订存每证个奥机焰构上、具职避位矮的未具易体堤指钻标年日终州根派据享关引键细业水绩煎指匪标扛的霜表锄现睬对眼各役位岭干给部敌进仔行既业旅绩卵考穗评亮和乏实临施按奖肿惩工烟作肥要蹄点负贸责伶人管耀理按顾抛问借组人强力狠资骨源搭部带门茅门依鹿据定考警评票管螺理约流伞程以指标为中心进行工作管理和业绩考评定期计算指标并制作报表制订经营计划与财务预算 确定每一岗位的关键业绩指标每泛个斑经丸营肚期物末烫，雁由浴人杨力傅资绢源柿部疾负舟责星计污算躬结爪果将屋报端表宣作灵为势公像司投上扒下仍级益讨务论宅业姻绩振的懂依畅据召亦开杠高盐层狸经哭理美决本策绘会否议迫，令针宣对记指宅标线进悠行更工归作歪总详结采及今计赏划管桥理即高稻层钢、百财玻务悄部在采确巴定垒岗韵位薪的椅关车键站业匹绩某指竹标纸时扬，擦需跟要纵由怨上脂至亏下克层六层继分讯解薄，躬分屋解偷时阳要谅注蚊意行指冶标挑选讨取抹的哗适犬宜炕性对猴公乱司贷价粪值裕/宽利裤润攻的积影洒响赴程西度盏大指川标闲计烤算歼可莲操贵作该摆职毒位屡对帆指引标芬可叉控一酷般炒不菌超妻过钳6满个战胳略高决雾策雹层决迁策每支似持仔层决娃策谅执惊行肿层123ABCDEFabcd关臭键驼业们绩猎指可标遣由病上屋至柄下泼层标层礼分捕解一奔、笑确孔定爱每表一店个枪岗图位先的酸关漏键鸟业作绩译指这标关选键狱业挎绩傻指交标的帖特烧征总仪经进理财江务硬总布监工角程况总桐监总仁经爽理累助跌理薪（棉开较发知）收掩入给、柿成筐本息、礼利咳润公夸司膜预栗算霜控先制综典合迈税岗率资肝金鞠供乡丰给歌保挽障内恰部子满竿意总罢经得理中助专理定（姨销呢售禾）收愧入像、尖成外本开、著利土润市攻场坑份惜额业阴务臣预展算厕执替行客楼户种服可务内铃部朱满胳意收撕入尿、草成工本对、幸利娘润相浅关势预值算能控花制人误力喜资状源翻计档划盆控丹制安用全总还务怀满辞意伞度内蓝部昌满羡意收仿入抛、屿成文本毫、绿利肠润研策发旋计幕划蚂、蝴预岔算罢控费制内唇部顾满块意流鼻程烘督宝办培类训奸计让划穷完息成百率人吐员狗流结动旁率部董门须费诱用怒预节算支执因行黄率内唐部族满流意饰率举客例造：糕结谅合旧各秧岗电位没职凉责纲，估通巾过喇层眉层惜分息解唉确岔定躬岗弄位循的毕关堪键腥业血绩著指料标办股公摩室趴主团任收韵入埋、搁成粮本此、构利重润研乌发子计霜划叨、踢预落算互控硬制内致部脱满冷意人叙力池资奏源古主缠管培散训劲计免划摔完皮成搅率人神员气流修动双率部馅门鸭费苹用册预则算贡执登行顶率内荒部剖满拆意食率企贺化议主钻管培脖训犬计启划至完杂成遭率人芝员茫流梨动屋率部伐门匹费扭用卵预董算渠执漆行裂率内岸部薪满眼意俗率销矿售财主鹿管培远训胳计勤划鞋完撕成态率人淘员最流伍动邮率部超门但费卵用沃预穷算浪执俭行扛率内贫部驱满穿意争率概享预恨算椒主材管培腐训蜘计就划尽完漠成虽率人炒员僻流肚动陡率部府门妥费兽用妖预滨算耍执务行画率内独部纺满自意妥率工盈程砍主委管培膜训枯计询划典完雹成企率人夸员血流政动刃率部摆门萌费棍用壤预杰算卫执泉行允率内令部浸满生意回率指践标财臭务跌报撇表谨提狱交芝的知时呢效叫性嘱、候准俱确水性部机门甘费户用雄率预立算粗执泳行或情手况财革务虚制朵度键监婆督寇执种行险情辩况财伤务拣状槐况省分联析埋报扬告厘质跃量钓（茧频许度件、绒时吐效瘦性泳）预辩算搞外喂资颈金蜘调世动马额远添超色目衫标5提六前赶提圆交该，托无赠差矿错低亮于鲜目手标消2望0椒%侵以无上实椒际令值促与蹲目抄标壳值持差醒距筹在+5稀%遇以缓内监统督击得欠力误、旁未井发遍生间财辟务包违禾规报舰告雷及旁时畅准胃确伶、雨有龙预架见塞性岭；插能们发典现归问郊题丝式，悉并躲能董提砍出龙对姓策实玻际好值发与仿目除标括值棕差阶距幸在+5岗%骗以姑内超劈燕过思目误标4按抵时蝴提扑交考，绪数极据挡无撕差星错低穗于仓目志标广5章%在+5箭%叙-+1档0克%窝之躁间偶芦有女违眼规睁、国未胶发所生搂重勤大饥违张规及阵时倒、菠准蜓确你，鸦反丝式映娘问虹题返全侄面悠，缝重割点膀突斜出在+5验%单-+1道0殃%父之亏间达域到挡目唐标3按献时火提稼交纠，扒偶爷尔焰个结别元数途据廊有息问放题达搜标在+1辈0横%内以痰内对尸违弊规乔问炒题篇及殊时照发无现呜、羡未杜给搅公伤司图造页成举严萌重季损唯失准老确赌，考但拾稍嗽有烂延欠误学，反基事本绸反朗映霞问医题在+1达0据%征以岂内远风低喇目拌标1严瓦重掠迟品误秘，望无倍法衰使粒用高亚于展目优标浇1而0渠%+20荐%严照重列违院规织违骨纪凑事权情供，任给出公悠司残造配成险严岗重牌损狱失分悟析单报赏告迅存耻在皮严刮重睬质颈量防问嫂题府，件产娇生号重疲大罚误拦导+20婆%权颈重2殃0沃%1铃5迹%2棍0炮%1夺0阻%2积0筹%1厉5第%低拿於法目乐标2未缠按扑时岭提秧交在，哪数殖据辈质正量面差超叔过诊目运标陆5饱%+1址0清-+2棒0兴%违纹规倦违伶纪侮有透时殖发像生肤、疗被迹外笑部矛查贿成轧处稍理泻，访给猾公伐司亿造坝成袄损茧失不像准莲确释，宗未堪能杂发厅现说重乘大湖问搬题捎，拔或序产表生痕误香导+1乏0勉-+2弃0演%资温料来合源/腾例炮：姐财秒务膨部库经割理该业弄绩销考盘核周/举亮例报：姜在建确效定务了扑岗怖位奔的飘关规键枪业凭绩稍指般标挑以撤后嫌，淘对钻各暴指搬标啄需色要丘达告到蝴的苍要沈求愧按艰照葛五关分琴制基进档行好量潜化每游年费年原初列，逼由厅管而理功团车队去研登究准制舅订稿企既业夸的您年狐度柜整博体嫁经霸营桨计荡划船，乞各记部羡门土制车定衔相氏应企工浙作陈计忧划洗和和预竟算怨，夫并客由印财默务庙部态审液核掀和恳统耗筹撇整炉体糊年庙度装预滋算二途、锦制五定得经梅营怜计那划舅和违财夜务梅预严算人纹力锹资项源汇管换理摸部拒门铁根雹据妄汇外总曾的差年谋度全经认营榨计笔划热和考预杜算倒制总订趋各甩个店部则门招、相职硬位栽关方键悔业插绩煎指览标何的芒具柄体中数晌值负吨责愁人巡寿：具崇体特内变容映：企尽业架管咱理义高饮层企预业愁资走产赔回冠报急、香资叙产灰负梦债珠状来况芦预陡估企逃业祝整背体车费白用洒、乒利虚润勾计转划项仅目罚研纲究构与弱管剥理付计旺划新风项目目挤投陆资申计筹划部祝门作计窑划开槐发内部烈：工扯程更部济：销授售拉部匪：财唐务壁部英：办狸公礼室突：开负发些部肠工均作婶计解划开叉发傻规帽划震阶挂段咸费菊用砖预豆算部晌门峰费狭用攀预匪算工庸程愈部恐工逮作类计猜划工叼程掩建级造叔阶管段轻费亚用怨预沃算部钥门辞费彼用踏预粒算销锅售陕部荒工围作盯计扯划销娱售纪阶笼段牵费屋用勉预肤算部卸门陷费伞用余预轧算财讽务勿部越工傍作伸计暮划部净门清费暗用栋预逃算办宅公辱室宇工上作爱计坦划部拘门劲费裤用高预李算企杏业躺整省体蚀经芬营面计菊划财讽务间部迷：统刘筹疮年么度瓦整经体造预赔算管历理府团糕队牲：调恋整活确筋定旗年蓝度谁经寒营柏计标划调阳整友确翁定在川每嗽个猴经富营订期抽末蹲，晕人捆力牵资蔽源垂管御理魂部席门铺从板各策K抚P脉I深数脂值东来候源嫁部村门协取发得静季似度锅K役P沫I地数饿据三塞、阴定申期卧计困算陕指拾标无并爷制扶定信报剧表直乖接踏主茎管恶根提据惠有闯关堤部碎门接（刻包淘括墓本差部妈门伏）磨提喜供谷的躺考设评回资顾料稻对大其作下窑属多进剪行蛇考说评/赵例假//暂例暗/通俱过畏综眨合亿不档同毁部量门饶的截考积评扑结鬼果她，莲汇济总适所键有群职暖位讽的绵考晋评护表秧，深针姓对缸每友个游职挽位辟计悄算轻各兰项亲指钻标迟的经平至均刊得那分依，珍并个得猾出伪K原P词I锐综吧合勾得坑分远超目标5超过目标4达到目标3远低目标1低於目标2可通折拍算远性K哲P惧I库指植标销疤售斜额计暗划牺完沟成汽率大常于抛目邀标告2批5给%大多于肝目尘标补1屯0护%低牲于嘴目稍标剧1从0稳%达爽标低罗于巩目掉标初2若5射%藏以初上例奶1实甘际出:斜超服出粥目流标胞2构0阳%K别P游I腥得氧分芽:收2不0只%己-韵1摆0弹%2督5浓%兄-将1殖0映%+够4润=4佳.谎6秘7例杯2实并际学:垄低佩于词目淹标吩5而%K阳P郑I瞒得碗分妄:捉5年%踩-悬0燃%1劝0藏%孟-汗0破%=2葵.箩5贿03根-可熊折讲算文性银指身标趣尽搬量意折构算定核性K避P衬I捡指副标例然1实迷际腐:娱介耐于盏5两分岂和篇4声分占之邮间K殊P佩I东得怖分周:4晚.蜘5例四2实尸际夹:醉介已于允2茎分制和驶1杂分灰之痒间K雷P谱I间得流分垒:1揪.弹5评毅分词标糟准产会品砌开锡发完节成伟率提前完成开发计划且质量超出原有规划，费用有赢余完成年初开发计划，质量超出原有规划，费用不超出按时、按质完成年初制定的开发计划，费用不超出严重落后于年初开发计划或费用超出20%未完成年初开发计划或费用超出20%远超目标5超过目标4达到目标3远低目标1低於目标2定白性阻指税标拳可罚以纺取曾整键或应半庆分评筛分缴标所准为跪保柿证纺考抗评懂结陶果贺的烟准屡确晕，恰在跪进锹行灶K扭P旦I潮评均分吴时耐，访可树折举算踢性串指仇标蜻应睬当纤尽雾量衫折陆算注，察定消性膝指册标扩可羞以潜取作整杯和活半欠分K笼P坟I热指舅标怠中榆关太于厕服震务鹿满敢意序度努的梢考路核成结肢果种，驾来悔自洲于鲁对迅被释考剑核作人见周另围炒人汪员郊的坏调呈查梳，搞包订括脆上劈燕下季级爹、谅相甩关岂部街门头和窄客怖户以盈K躬P喉I笋指茶标弦为满中倘心堡进用行名工攻作涉管少理恨和荒业串绩百考削评票，掠通瞒过锡上炼下鉴级晴的留充猴分火沟下通位，快能阳够腹全后面护的介反膝应呼经氏营石情见况搁，打并嫌就惊下质一遍阶丹段倡的孩工致作掉计葵划暑达晕成粗高言度淋共浸识取得KPI考核结果沟通结果决定奖惩交流沟通人力资源部门负责从有关部门取得KPI数据，并填写干部考核表相关部分由直接上级与各员工进行个别交流听取该员工的意见和对考核结果的陈述，充分了解本季度经营情况由总经理主持召开高层经理决策会议，总结本季度的经营情况，并制定下季度工作的具体安排各部门按照下季度工作目标与计划开展工作由直接上级通知员工决策会议决定，并进行必要的沟通完成计划四效、允以左指舟标颂为问中把心样进致行服工喂作筛管分理护和闯业遍绩妻考伯评为述更允加医全玻面汤的别了截解并经抱营敲情妻况铜，份听闲取首员研工贿对叠于赚考属核脂结姿果缓提作出缎的曲意舌见烦和薪可仔能吼的馅解蹈释撑，坊直斗接凯上车级左应茫当屈与怖员添工税就森考旱核独结敌果乏单惜独因进兴行哭交扛流交穗流快沟俱通贱程摇序员障工忍汇册报丧本覆季比度捎工侨作犁要露点争和巨下帖季弱度愁工战作躬目遇标直聚接誉上贱级排与赔员即工踢讨猴论袖K忙P拘I超评喘分父结郊果员钱工羽就默考悔核套结霜果圣提博出具意探见宾和洞解猛释碎可捡能拴存尽在厚的语问棕题双伪方摆就室考台核同结呢果揪达拥成及共英识目肠的锈：参豪加删者担：时请间恨：交遣流粗沟阀通额初奖步妄的晌考木核组结影果给钢员洞工驴提爆出扁意幻玉见超和躲解侮释匙问私题矮的谱机奸会员血工匹直烦接完上匹级员驴工约巧1贪小巡寿时上营下敬级创交柴流散考恐核到结探果之壶后勺，僻总余经另理劲主离持尚召阔开剪高辜层碗经巨理凡决括策东会笨议鸦，光结阴合歪报愁送示的限业野绩侄指丢标伞完邻成想情辫况芽，丹总受结幼本插季弄度范的萍经免营略情板况煤，些并摊制锋定喉下绘季浆度观工真作帜的高具固体炊安菜排高权层被经点理粥决买策积会悲议目长的猾：在架K际P李I吩考尝核析的献基拜础她上母，厌对桃各喷部久门倒本炒季递度扣的眯工密作象业绩筝作约全际面丙总削结燥和明考出核酷，旗并撞制烟定采下尽季盈度送的荡工鹊作徐计史划参闹加迎者致：企抢业兼总劲经个理区、岔各除副济总雷经药理主责持雪者球：总恒经角理会俗议美时督间峡：半例天铜至匪一睡天会作议谊议疼题总孙结勿本窝季著度竞各摘部个门寺的右工高作漠成迎果以围K贝P束I颗考竟核绢结片果蛇为阴基闪础泻，删对萌部购门馋经呼理废和敬下虎属裤公缓司见经东理稿本祝经趋营吸期出间舰的响工帽作绩格效津进芹行菊全分方涌面诊的呆总助结充美分展讨姜论辰各底下牌属泥公惠司吸、稠部杀门款本炒经锈营走期磁间共工耽作叶，喘讨捉论古本膜经拍营凶期院间致各纵部资门榨间桃的层协厉作叙，煮协捏调第各隙部霞门质间行的造矛拢盾制急定悟下吐季伟度各街下抛属是公秩司染及倘部晨门锹的峡工乌作皱计各划对输于晶制形定凤的佳下贩季努度租工誉作匹计铁划狡，澡应豆当端由闷直水接属上学级显与雄员哥工西进眠行专沟扒通稼，巩就片计蜻划科和扣实碗现饿办镇法馆达晒成象共将识交恐流稠沟难通正程鞭序直打接典上戚级宵向筑经染理钥介扑绍啊下妈季乡丰度骡工赔作葛计徒划回本答们经奥理平可楼能融提谎出沾的财问蓬题双墓方醉就延下闻季坟度肃计踏划猜及消实答现镜办旅法类达系成偿共缘瑞识目矮的日：参漏加谱者沈：时恩间镰：下秃达普下祥季夫度碗工捧作皮计峰划进警行腰必障要小的浪沟掀通员疯工坦直斩接弊上陈级员盒工约爆半座小奴时上埋下萝级坦交辣流租工现作束计类划各毯年形年叛终柳，五根役据岩收歼集杰的忌业芽绩爷数迷据高，起在健充脾分炉沟慈通骑的奶基奋础象上溜，醉由建总检经炊理待或敲高槐层萄决根策卸会绪议贴决紫定思员速工匀年睡终沉奖驶惩甘方弊案实施奖惩方案沟通结果决定奖惩自我总结交流沟通收集业绩数据人昏力鹅资肺源龄部少门隐负沙责草平骄均谊本欺年姨度筋员竞工蜜四铁个倒季娱度傍的汇K愉P吹I怒考则核莲结旦果悔,例并港取物得默年龟度筹K瓦P破I悼指租标叶数财据休，飞填帆写斜干昂部召考粒核讽表总相止关依部禁分评右估愧对务象笑对巴本收年枯工节作懂进哲行件小职结踪蝶，劈燕并啄对窃K晓P副I倾考窑核芒中铁的激问份题翻进洋行驼解斑释由勒直翅接表上卡级号与胆部仁门盆经校理育进绸行低个挂别屈交数流听效取揪该枯经灾理构的袖意臣见落和殃对发初错步幸考因核晴结察果浅的则陈哄述并倘初刚步诸决贵定鞭该轻经经理办的幕奖认惩剪方却案由油总浴经悟理前主词持弱召腊开睡高时层煮经参理征决挪策歪会迈议锅，执决栽定驶各原部亭门伶经糊理版和驳下仓属件公跟司闪经演理接的闪奖韵惩感方南案由传总骑经扯理咐单羡独督决伤定淹各垄副送总增级杀经聪理许的鸡奖移惩景方骂案人买力姓资揉源夹部仰门浊记忽录盛并专实锹施嫩奖胖惩栗结鼓果蚕，素撰穿写屑员焰工亩本合年软度环的洽考般核鞠报窑告谅，弊并时存督档由董直仿接法上虫级勺通吗知物经布理盟奖醒惩麦方钞案短，饱并性进梨行头必驳要笋的恢沟降通年椒终制考千评能中哄，垮评环估盈对休象势需典要躺对蹈本景年理工配作岩进金行竹小忧结蹄，耽并求对似K姓P朋I胞考齿核府中纷反踪蝶映毕出降的拍问班题拘进界行愤解执释姓蝴名部堆门需/动公剩司职扮位就席任毫本执职戒位拜的殿时滑间工壤作窃总闯结巩：萌（舱工魄作抓成合绩粮、骄对灭K经P骑I尺考闹核蕉结蛙果墙的势解根释至，套以迅及红对缴下骗年段度习工呢作莲和标自庆我愚发暗展燥的药规敌划驶。如迅本标页粮不厦够狐，挨可马用仆其轻他萄纸斜张锈）经纹理庭人柏员疲年筝终上自旺我录总担结胜表本荒人垂签庄名逢：日令期郊：人肿力蠢资惹源侵部反门井负受责杯实及施勒奖殃惩游决酬定尖，铺撰辰写匹各拦考哄核爬对尚象茂本摘年立度较的壮考半核罩报奇告天，蔽并颜存蔑档KPI指标权重KPI得分得分对KPI得分的简要评价:中高层经理年度考核报告姓名填表时间部门/公司职务总经理意见：签名：日期：业洞绩批表拣现科的度评切估-负关赚键乎业刘绩辱指围标还体贫系潜撒力支的懂判倦断-队自两学浓能驰力蜜强-痕悟卵性片好-抱事全业迫心眨强-韵年六轻能顶力饭的闪判培断-摘协麻作羽能迈力-板职团业槽道紧德-融组玻织让能前力业后绩脸表踏现潜力本和狸能善力高低尽快清除好坏重球点今培予养保留人才提齿升弃业业绩？找物出牲原耀因潜普力雷和眉能阻力么的肾评激估完搞整膛的乓评脆价雕指墓标弟体立系叹应化该盒包商括搏现菌实闹业恰绩钩的狠考召评王和牵对谊潜耀力茎和厉能谨力单的煮评蹦价评劲价宿指锻标想体串系目撑录人惕力叙资骗源排管信理藏体折系吐总煎述薪和资鸭体搅系标设泰计关挎键掉业归绩丙指照标踢体叨系舟设嚼计鸣和丹实熟施能宅力剖评虹估振体焦系需设别计员坛工涝培幻玉训读和听职洪业咳生铲涯朱设妹计能跌力如评烤估撞在毒组成织糟、跟人伏力肚资详源朽结篮构苏中仁的构地运位组织结构职位说明能力评估能力需求绩效考评业绩表现潜力和能力高低好坏重点培养保留人才提升业绩？找出原因尽快清除对员工的综合评价职级与薪资结构调整薪资结构确定调薪确定调职人员培训发展为企业发展储备人才KPI工作绩效组织能力团队精神职业道德发展潜力KPI关键业绩指标评价特点：对现实的已发生的工作进行评价目的：考核奖惩个人能力指标评价特点：依据在工作中表现的能力对其未来的发展潜力进行评价目的：岗位调整职位提升非物质激励全面发展计划员完工修能瓶力减评枕估通的掉主粗要奇目鸣的蔽是捡根茅据致评府价棚结表果音对纳员糖工办进迅行敞岗浪位比调适整昏和凶提召升敬，野实侵施拾非贪物康质付激和励惊和事制朗定汽全座面鸭发游展驱计险划对手员灯工解的录未便来都能彼力窄进捎行脑评锦价们的医指待标淡可凉以劫从蛙组枝织应能毙力榜、蛋发挎展哑潜却力块、蜡团升队弯精探神妥与月职怪业怠道裁德柄等孔方眉面金考糖虑责任心和积极主动性学习能力专业能力管理他人能力自我管理能力沟通能力合作精神组织能力团队精神发展潜力职业道德能绣力士评垮价软指士标能许力请评险分悟只指能白依右据字定冻性膊进议行从判津断返，爷定拦性垂的撤标饲准购是循企胞业途公江认引的懂标赚准

A工作热情与积极主动性（成绩1–5）自评□经理评□12345被动工作，照章办事，偷懒，需不断监督与检查

以领导检查为工作导向，不能积极主动地承担工作任务，需经常监督与检查能够主动承担工作任务并认真完成，具有工作热情积极主动地承担工作任务，能够提出新方法以促进工作的有效进行积极主动地承担工作任务，能够提出有创新的工作方法，勇于从正面角度反映不同意见通计过各考喉察惑员址工坊的坝工校作斧热织情帅和潜积驱极闪主崭动宴性涌评盲估删其庙职程业屡道坦德醒方鲁面河的渡表枕现B跨沟逮通忍能奥力（酒成洋绩霉1–5碎）应自纪评□经垒理政评□12345不凡能校与偏同初事竹及稿客兼户绩进直行件交拒流锻与厚沟须通拴，子不刮具忠备蛇口浊头遥及避书骡面双表最达泼能训力经勾常红出债现手与蹦同青事安或纺客广户挨不吐能参沟用通盟的锻现谦象碌；衬具挎备救口庄头强表葬达哲能闲力图，行但称书介面塘表长达唯能江力幻玉较孔差注劳意严与圈同社事艘及追客填户饲沟勇通列的侨方巡寿式岔方狂法岔，示具垫备旗口辨头杯及贼书振面涝表墙达英能垂力坦平诚团/找主哪动饥/可正逐面杏地雨与医公劲司悔同草仁侍交像流蛾信锋息雹，茧并葱能架主舱动而反令馈钢与滔汇柄报采；金具虏备厅很色好球的蕉口腰头捏及蚂书呢面赛表鹅达警能列力及渠时收/植坦弟诚脾/冤主策动总/孤正羡面禾与金公抽司下同暖仁日分唉享症信隆息薪；女能坑主临动束反帐馈沾与母汇盼报扣，捐在牛交隆流仆中叨发州现拾商大机死；藏具格备茎很荡好姻的抹口愈头坑及余书斥面棕表馋达势能铸力蛙，昏并轮善叛于脸倾屋听12345与迅同农事染或皮客效户志无看法节合罚作饥，佛并数不谱支降持隙及伞维斯护苦团倍队驰的钞决气定在慈团哄队乓决沫定覆与寇个巧人酱意苍识删相强抵董触展时牛不肚能滋服毁从较大列局参碍与鼻/藏接物受送并殊支凯持靠团晌队颤的摩决建定贞，诉与控同鱼事均相顿处熔和歪睦与糠同面事早及末客耕户狼合辉作蒸热荷忱升，饶参垄与些/鞭接戴受私并葬支要持纯团眯队来的雹决换定与考同鼠事聋及挠客巴户栽有田效寸合疲作屡以嫩达职共亩同之目尊标悔，涉为示团训队嫌决浙策膀献薯技赌献消策C伍合渡作液能乐力肿（林成勉绩遭1粱–传5顽）绪自熟评盘□映经设理扔评胶□通岭过限考向察辨员洞工节的腿沟架通逼能壁力绑和匙合惑作房诚能桃力承评踪蝶估骂其杀团毒队汉精臣神荷方钞面抛的婚表世现12345不能组织项目工作能组织一般的工作，基本无差错，但经常出现凌乱的现象能组织一般的工作，基本无差错能组织较复杂的项目，基本无差错能组织复杂的项目，有条有理，基本无差错，受属下员工敬佩D煮管工理尚他遣人珠能油力窗（暮成楼绩泡1–5搂）际自埋评□经普理尼评□12345不遵守公司的规章制度及工作程序，个人没有发展目标，工作中遇到的问题从不汇报与反馈相关信息

自我管理能力不强，但能基本遵守公司的规章制度及工作程序；随欲而安，个人发展目标不明确自我管理能力尚可，能遵守公司的规章制度及工作程序；个人发展目标明确善于自我管理，并遵守公司的管理规范，将个人的发展与公司的长短期目标结合善于自我管理，并遵守公司的管理性规范，寻找具有挑战性机会，追求自我发展E恋自成我哭管汁理丘能碑力敬（弃成接绩劲1–5甩）变自敌评□经日理群评□通夺过恰考锦察哨员址工甜的更自雾我本管屠理胆能栗力练和佳管砍理柿他助人郊的布能弯力匀评然估秩其舞组叮织扶能惯力

2345不具备所从事的专业问题的处理能力，也不具备专业知识结构具备并表现出的本岗位所需的单一技术专长具备并表现出的本岗位所需的单一技术专长，具有处理本专业的技巧具备并表现出复合的专业技能，及处理专业问题的技巧拥有并表现出复合的专业技能，具有应用专业知识的策划能力12345不注意学习及吸收新知识/新经验，领悟能力差能够从工作中吸取新经验，但不注意学习书本知识

注意学习书本知识，并能从工作中吸取经验领悟力强，能够自觉地从书本及工作中学习新知识，并注意知识积累领悟力强，并不断更新知识，拥有最新专业知识，善于在工作中学习

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