某技术院组织与人力资源管理咨询项目全案绩效管理体系设计研讨会

绩效管理体系设计研讨会第二阶段汇报会BeijingH&JVanguardManagementConsultingCo.,Ltd.中国空间技术研究院7/26/20231本次研讨的目的深入了解五院未来绩效管理制度方面的主要内容新的绩效管理体系与原先绩效制度方面差异要点基本清晰新的绩效管理实施的程序与方法通过交流提高对科学的绩效管理方面的认识7/26/20232交流内容新绩效管理方案设计的原则与要点科学的考核方法模型——保曼模型的引入研讨和需要确定的考核要点绩效管理的程序与制度细化内容分层分类的考核方案7/26/20233准熟确朗定锯位颠五霞院柱目增前谣绩遵效竭管款理疫现素状孙，驱制稳定环下衣一甲阶煤段吓发展最方掌向特标点目西的以般人岁事榆权抓利田部伙门柄组膏织烫考帜核主处要借审痰核溉条梦件烂是乒否隐要续求注苍重创计列划键，胸指购标走和压行泳政孟关庸系干层部顷、难职维工的不鹅参理与课考谁核只材有准晋校升秩和旗调奴整希工葛作托时么候需常要以鄙人价事拼部朴牵雄头阴，添各勇部炕门朝参类与主更要佩通陈过酿类采3岩6怒0币度徐评沉估染方振式评征价炒,巾重苹视距业狮绩并同主时蓄重虫视迁日母常规她范竿行税为常乔常锻以续公迹务强员杰评粮价张体痒系歉为肉蓝门本重哄点抢评英价贿管垂理丘干分部减伶少牙直碑接旁上榴级给评吸价秃的挥不立客碰观剑性以晶主租要兆业务务恨部创门积为峰主都，怪人分力坑资曾源眠部监慎督烟实缸施关岩注缴绩驶效低结帝果乒，裕关似注额主疲要击行温为以杰价长值脏和答战番略犁为尺导酸向此调勒动绑积字极汇性对鹊不哈可抵控饿因晌素贯不王予绘以欣评寸价肝（脏人崇无完话人就，膨金聋无啦赤朝足贤）形会成冲个宗人刘，川团旬队竖，竭组鲁织戒利起益锈共耀同豪体建叔立疗科营学下衡涝量劈燕定炼性还定谦量前指镜标以笛人帽为竟本模，渔充尘分隔发烤挥润各城类隙人肉员绳积讨极性科杜学梯的至评滥价旅手搅段时绘间人呜事裂考斥核德吃能扯勤蛇绩急＋绣目侧标楼考猾核关汗键烦业酒绩摸指堆标嫁考特核五时院悟目获前披绩乳效奴考辰核驰现么状7炮/撞1拳9出/藏2胸0文2果34五球院气在霞具脆体六实往施竟绩土效吼管捡理靠过炉程惰中钢可到能缎出逼现典的助问厦题榴是诵新绩绩涨效燥方企案颂的待改浴进鞭起谢点对支于弹院浪长捆、择书黑记君等兵高刘层对房诚于撑各舒部调负尽责层人对负于驾被社考朝核阅的纺各灶级连综踢合管森理怖层每福人晴要戚在提考勿评傲中揪给准多恨达组数还十搁个乐下殃属叨进肚行硬评筒估蔑打煤分，汗而基且撒很回多当尾事浓人某的岸工招作顺不事一躁定傍自毯己慈了蚕解抛，李打闭分损过细程详中泥常董常红评沙印舒象不兴同巩院洁领始导弓的梨评支估包意渔见殿不桂一怠致恒的百时献候明，喇应赠该兄以绢什势么谎结慢果进吨行本绩屋效酷反驻馈为奋了修客资观趟得能到帽各减位袭上销级武的游评彼价爹，夫需乎要阶将安同荣一齿个共事浓情朗向执每允个院性长政汇捧报的请真示走，孕然塞后桃在丘根格据船意晒见具做焦决方定绩，仔效聪率滔和封认租可企关需系各功部腾负遗责卵人隆工蓄作丝式性弃质爪特叮点垮不欠一腊样兰，黄是粘否荒用绸同铸一蚕个蜻标耐准组衡掀量绩榴效速要哨素砌，纠这朋样瓣可克以烧达喇到旅客亩观是伙否揉可次能神存临在病为窄了瞒获姥得桶直略接洽下酬属蛋的撞“惊满涝意暴”着而隐不歼知逢不辜觉楼的损剥害秧企洁业警原责则闻的添现蛾象个屡人烦绩狠效孩考抢核拉结嗓果呼和充直折接司上排级奥的新评替价踏有匹关网，抚有抱些篮对家职兆工服死务崇不盏到障位，汗工交作林拖雄来厉现蛙象漆只样要忆上丸级要不查知逗道黎就爪可岩以亮了工弊作的中玩只史要雪不议出茶差党错亲，慢上盗级匹领遮导简就宗不哄能完给嘱我陡评调价驼不拣合粱格如轮果坛下梳属赶认圆为显评右估获缺诉乏糟公汪正形，真缺驰少列规跨范疗的多渠默道所反贵映赴问暗题7闲/源1态9估/辟2杯0戚2齐35明酿晰件五苹院事绩采效狗现拌状聪特哈点孔进逮行叠优搞化附，档保胳留宵有鸣效京的君，千补充眯科揉学秩的分划类行考俘核类阿似易3垮6宝0雄度另多恶纬盖度父评绝价定汉量歇考牲核宫—煮—耀目警标定抗性乓考环核芝—济—家德晃能晶勤疑绩将仅被率考虫核尸对煎象挣分闭类裹成辈三鸦个脂主概要舰类裂型第葬一犹类股：备综料合堂管贤理惕层取部督正鞠职垒领看导第果二浩类捎：屡实疤体帜部艳，束所竖长隔正纺职斤领乘导牛考饶核第誉三榨类向：征综鸟合捏管另理脑层疮其院他德干增部捷职给工对泄于铃综典合铅管牵理波层样部须门受正乎职遣采链用续院瞧各敢领弦导旷3植：湖3进：黄3牢：献1葬评代估振，以莲及姿考意核山小住组估，饿同斯级饥和孙下挂属唱考赌核链综勉合肤评觉价对济场招所冲领伪导轧采造用耀定掠量铃目西标贝评闸估游和牛年棋度湿民末主雪评货议纲方妹式承评阁估对弯综权合凝管抚理加层喉其层他慎干厕部耗职带工仙采愉用湾部先领吗导仿直弱接期评鸟估略并瞒参耍考其域他峰主系管妥部绕门请和版职敲工摘的住意沃见目明标抓主稍要郊以局本阁人疾提广出绞的聪目迷标坑为他参滥考派标丧准蜜进先行岭评行估德溉能鸡勤嘴绩仿考央核胳落胞实意在肥年唐度股考井核显中以吩目冶标牌结吼果个为拼主缺的交考炎核讯由召劳倍资福处胸统救一脏管勇理以悄德作能损勤朽绩苍为河主破的疼定私性吉考圆核帝有全干杰部焰处独统孔一袭管筑理7芹/里1切9冰/续2糟0饶2叮36设折计辱重扫点差：长系仗统储性原，针科锐学侍性泽，酿战灰略正紧补密鬼性蚂是灾解确决新具方时案便的踪蝶特隔点系畏统稍性科抖学培性战避略笼紧腊密刑性说填明去赔繁除就友简弓，霞以商工仿作纸性呼质分拾类鞠考腹核而药不驻是据以毯部有门分样类渣考势核考尸核若内嘉容奥以仪K关P累I霞为浆核画心评灰价黑工联作谅业叮绩鹊体头现葵薪气酬评破价卧工析作滔能先力蓬体遣现桶晋莫升评省价南工贼作书态送度冠体巾现况去坛留基带于冲战侧略抛和彻职速业熔行障为规个范淡进蹈行智评阀估目朱标招与断指基标角提在取央需男要箭依据剪战唇略际而跪不粘是炕个肝人缓计估划措弯施依移据柿任款职模资霸格包标懂准我划厕分出罗管虽理猪类耀，逼技浩术部类注型辅苗助漠服隆务荷类劲岗倍位将并考晌核聋程珍序畏表羞单富等考薯核衬制咱度止进全行场统失一实携现秃主榜要县岗娃位荣个趁性泪化告考改核采阔用夹关否键规业趣绩越指冬标匀形欠式庄考拌核和岭拟叔定碧工背作挤计驰划年洽度足考狱核搁和辫季夹度殊考架核冻统寒一酒并各爱有首侧土重强侨调址服担务嘉客肌户败视脱角怠考惰核缝，片简化悦3笼6弓0穿度止评稻估明速确遭个标阶良段界目质标赠和限工躬作无计项划重萝新凳梳碧理递关颗键尿岗玩位彼职民务储说渣明任础职获资角格筹标材准甚的扬建汪立哗为铜参例考建植立惹适压应窄市浩场幼变副化停的景应慌变膏机制筒并卖提激高耕相蒜应罪能艘力7先/沟1切9秩/滔2尘0大2赢37分垃类约考桌核类腰似净3心6碌0嘱度求多庄纬样度博评炮价定晴量援考格核量—包—涉目康标定艘性客考洪核糊—换—圆德士能券勤猴绩基谦于足优及化烈与法科亏学富性俱，述提奔出另新躁的腥绩彻效赔方久案农设鸟计财和叠实衔施原源则系统性原则一个上级的原则分层分类的原则定性与定量结合的原则7另/头1艺9冒/碗2咸0滋2催38系涝统菠性默原爹则一订个论上含级挡的肥原顶则分孔层哲分破类气的珍原贪则定垦性绿与疮定兴量已结蜜合船的帖原杏则设婚计怕原键则垃与论要惠点本考核方案将五院各级、各部门员工的考核方法，程序规范，遵循原则等纳入一个系统强调绩效管理循环的规范性和信息的统一性去繁就简，将类似的360度多纬度评价变成直接主管参考其他相关领导意见后统一评价的形式原则上由直接上级组织和实施对直接下属的考核，同时规范上级收集相关其他部门意见的形式，方法与权重，明确管理干部的人力资源管理责任，并列入管理干部当期考核内容中依据工作性质划分被评估对象，主要分成管理类（包括实体厂所），技术职工类，操作类，职能管理类，服务支持类等评价成绩采用加减分制，评价结果正态分布形式评价内容定量与定性结合，定量尽量引入个职务特点的KPI定性采用相对多纬度评价形式评估要碰点7慕/寇1趟9有/怀2张0拘2局39系公统枯性抖原伐则一非个波上这级璃的义原析则分熊层教分什类弯的缠原妙则定赞性鲁与捏定共量奋结阿合份的孔原红则要欲点精细喝化盯说钓明五晌院受制蛾定柏统啄一帮的浩考闸核辱政另策铃与候方松法灵，系分狮系监统恒细悠化属各守自穿的示考暑核评内勤容与叫权血重絮，笔对割于蚊各烦部姜门物中易人尾员害的袭评斥价祝模铺式氏尽援量涛统苗一考瓜核孕数庄据津过讯程考采他集完有脱各怪部分门尸制魔定祝规窝范右落裂实路，启人瞎力红资叮源拼部屠门涌检颗查臂监室督各费阶捡段稿评毕价净结涉果蒜需载要踩统第一览在画人事力益资府源克部罢备览案植，仁对哗于肉关缓键警岗帝位孩人洁员评属估圾的却资啊料粒要棒相历对擦较将多各阀级羊人丢员藏原垄则违上庄接咏受胜直裳接另上凶级立的喂工枕作菌评钓价床和组指里导灵反撞馈挣，伙但侦评浑估夺中来锋源灭依扔然验需钞要旁从捆其翻他拉重市要暮的头各捕个顿纬消度粱，博并良针匹对态各割个旧岗蝇位嫁确浮定堆不碑同的喉权期重盗和秋考顿核薄指极标部躬门猫绩境效凤是筐部魂门茶管强理器类横人怖员尖重架要对的腔评物价嚼内狭容分，宪同划时忆包该含肢相匆关卡的职炸业瞒化旋规渣范甩和探部音署炉情察况职域能俊部位门浅评阴价踪蝶增坝加店服悟务膛性激指帖标喜，污分锁别凤由项对盗口肉服比务杏部各门端评艳价技采术弟实勉体顽厂救所朴的扯评震价罗以变任蹲务迅节洲点足目范标机和胃质抛量传为怜要眯点陆评况价操再作建类兼人及员叮以乞业满绩围为掉主熟的象直虏接讯上旋级谨评咱价评偏价浴方帆式烛采施用荡相许对贪评尘价作，禽正宰态滴分坛布咏，蹲整梦体怖比凶例居与妻部晶门虫评良价蒜成码绩掩挂预钩评饺价毅内寺容灿采敌用姑定美量机与俊定摩性斑结把合怪，积引姐入斜关背键单业咽绩舍指微标淡（外财肥务利指凑标辫，梳服伏务指传标掌）爹，坝对院于坦定趴量揭和东定巩性总主慢要花部拖分渠采庭用屠加袜分果百炎分瞎制妙，袋相馋关坛管糕理炸制叮度采底用垦减患分您形义式细析化肿说爪明7汤/描1隶9哈/拾2冷0谱2炼31愉0交测流框内曲容新竞绩业效裁管角理艇方红案捧设门计本的证原芝则念与顷要访点科桑学屡的赵考榜核骨方曾法爪模车型组—盼—披保油曼如模喊型悄的停引摘入研悲讨浪和雄需费要龄确现定陶的翼考样核笋要忆点绩夸效味管再理玩的何程仇序撒与葛制搏度煤细皱化驾内执容分煎层帜分预类举的脊考柳核阻方量案7阴/脉1懒9巡寿/咏2醉0蚀2跑31冲1绩粘效庙管袭理搏的营基柜本床理律论裂认耀识催—概—歇绩刘效您管芝理斗与政考鸽核概办念定爱义匠与做解拿释区踩别揭关漂系绩域效秀管捐理伐是庸上郑级办与待员瓣工茫之弄间令就杏工什作筑职息责悄和固提嗓高唐工壶作绩华效恒问激题花持毫续稿进风行寸的耍沟严通驴过零程服。它勉通乘常唐包绪括高绩陪效走计图划腊、府持夹续哗的严绩打效肉沟娇通胡（会跟抗进泡与队指导米）钩、蓬绩段效屈记良录裙、怠绩庆效框考厅核械、柳绩漫效途诊仓断剩和瘦提拳高肝等笔环节杨。敏绩察效棵管押理纷不垄是迹简弊单致的为任隐务胜管足理敬，卸它挎特链别知强呈调怖沟通醉，栗辅匪导守员督工明能植力斧的谦提讽高旺绩秒效隶管禁理垫不踏光没强斧调毅结乏果肺导向钢，诸而捎且奔重扫视型达铲成吃目阁标乒的麦过虚程绩厘效库考速核五作纺为剃绩皆效环管宝理漠的惜一街个护环劈燕节伏，惑是渐指御公忽司冷从上划级湖的放视赠角交，句对折员疏工滋在育一晋定究时辩期施内苦工怖作腐任晚务墙绩等效和索背疾景休绩锦效盲（吧表思现绳在栋工碑作聚能纠力缸、梳工勺作尤态贼度妥、清工事作业中绩杏等蓄方详面斧）返进另行刃的绿全讯面义、隔客亏观晨的悬评睡价她。伶公急司谁绩效堆考墙核扎分虹月薪度采绩池效惜考浮核籍，洒季各度摊绩慢效役考胀核露和吉年巾度决绩效怀考悦核榨。绩仍效欠管蔽理绩饲效寻考脂核注这重宪日项常捧管短理和崇系笼统章性注悬重寒内章容互设施计言和评毕估刃方锡法启本剪身7误/顿1躲9很/祸2柔0雾2市31针2管致理播者替的映绩蕉效教范煤围境和肝各榴自看的恐角傲色绩乏效婆范脊畴绩畅效厨包维括垄三吸个存方业面械的欺含号义崖；1悬、装管奋理友者肤本纽奉人旋的景绩声效2夜、仁管售理孙者煎所竞管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