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文档简介

五星级酒店员工劳动合同1.聘用双方本合同由甲方（雇主）与乙方（员工）签订。甲方为__________五星级酒店（以下简称“本酒店”）__，乙方为本酒店的一名员工。2.工作内容和工作地点乙方的工作内容为______________。工作地点为本酒店的________部门。3.聘用期限本合同聘用期为__年__月__日至__年__月__日止，期满自动终止。在期限届满前，聘用双方协商一致可以续签合同。4.工作时间和休假制度乙方在本酒店的工作时间为每周__小时，休息日为___。如因工作需要，需要乙方加班，甲方应按照国家有关规定支付加班费。根据国家法律法规规定，乙方的年休假天数为__天，休假期间，甲方应按照国家规定支付乙方工资和加班费。5.薪资福利甲方按照国家有关规定，及本酒店的薪资福利制度，向乙方支付月薪，月薪为人民币____元。除月薪以外，甲方还向乙方提供社会保险和住房补贴等薪资福利待遇。6.保密条款乙方应严格遵守本酒店的保密制度，对本酒店的商业秘密、技术知识及其他不应向外界泄露的信息保密。乙方在离职后仍应继续遵守保密制度。7.违约责任任何一方违反本合同的规定，应承担违约责任。如果乙方违反本合同规定，在合同期内连续3个月无故不到岗，甲方有权解除本合同。8.合同生效和变更本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。如有合同变更，必须经过甲、乙双方协商一致，并写成书面协议，双方签字确认后才能生效。9.合同解除和期满本合同期满或终止后，乙方应如实交回公司的物品，并结清前述薪资福利。本合同期满或解除，双方不得因此而产生任何纠纷或诉讼。10.争议解决甲、乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决。协商不成的，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.其他条款本合同未尽事宜，按照有关的国家法律法规和政策执行。在乙方与他人发生争议，本酒店应维护乙方的利益，但要求乙方先诉诸现有的法律和法规的规定，或者必要时请示本酒店领导，并且遵守有关规定。本合同的解释权归本酒店所有。本合同共__

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