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文档简介

职工内部退养协议背景介绍随着人口老龄化日趋严重，养老问题越来越引起人们的关注。为了能更好地解决公司职工的养老问题，公司决定制定职工内部退养协议。该协议的主要目的是为了促进和管理公司职工的内部退养，提高职工的福利月份制度和培养企业文化，为公司的良性发展作出积极贡献。协议条款第一条：协议的适用范围本协议适用于所有全职职工。第二条：内部退养的原则内部退养由职工自愿申请，经公司审核符合条件后方可实施。实施内部退养的职工应当在协议规定的时间内申请内部退养并经公司审核通过。实施内部退养的职工将其个人账户中的退养金进行提取。第三条：内部退养金的来源内部退养金的来源分为以下几种：公司提供的内部专项退养资金。职工个人退养基金账户中资金。第四条：内部退养金的计算实施内部退养的职工可获得其个人账户中的退养金及公司如缴纳的内部专项退养资金。具体计算方式为：每年内部退养金计算基数为职工上一年度工资总额，计算公式为：内部退养金=(退养基数×内部退养基金比例)+公司内部专项退养资金。第五条：内部退养基金管理公司应当建立完善的内部退养基金管理制度，从而确保内部退养基金的安全和合理性。内部退养基金应当纳入公司财务核算系统。第六条：内部退养的审核和实施内部退养申请由申请职工书面提出。公司应当对职工内部退养申请做出审核决定，并及时向职工通报审核结果。内部退养实施后，公司应当及时将内部退养金额支付给申请职工。第七条：协议的期限本协议的期限为自颁发之日起生效，有效期为永久。第八条：协议的变更与解除协议的修订需经过公司负责人会议或股东会议的审议，经会议通过后即可进行调整。本协议在公司解散、合并、分立或重组等情况下，按照法律法规的要求进行处理。第九条：协议的解释本协议的解释权属于公司。总结本协议的实施将有助于增强公司的内在凝聚力，提高职工的福利待遇，促进公司员工的发展和成长，同时也为公司的稳健发展提

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