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文档简介

事假管理制度一、制度目的本制度旨在规范公司员工请事假的管理流程，保障公司的正常运营与员工的合法权益。二、适用范围本制度适用于公司所有员工。三、假期分类按照国家相关规定，员工请假分为带薪假和无薪假两种。具体请假类型如下：1.带薪假(1)年假根据员工的工作年限不同，公司会为员工设置不同的年假天数，年假一般在员工入职后满一年开始计算。员工应当在事先与上级领导协商后，提前提交年假申请，并经过批准后方可休假。(2)病假员工的病假时间按照国家相关规定执行，员工请病假时需提供相关的医学证明，并经过上级领导批准，方可休假。(3)产假/陪产假员工的产假和陪产假时间按照国家相关规定执行，员工请产假/陪产假时需提供相关的医学证明，并经过上级领导批准，方可休假。2.无薪假(1)事假员工因特殊原因需要请假，但无法使用带薪假时，可申请事假，最长时间不得超过3天。员工请事假时需要向上级领导提交详细的请假理由，并经过上级领导批准，方可休假。(2)特殊假期公司根据相关法律法规和政策规定，为员工提供法定的特殊假日，如婚假、丧假等。员工请特殊假期时需准备相关证明材料，向上级领导提交申请，并经过批准后方可休假。四、请假流程1.申请请假员工请假时，应当向本岗位上级领导提交请假申请，包括请假原因、请假时间、联系方式等详细信息。2.领导审批本岗位上级领导收到请假申请后，应当在2个工作日内审批，并向员工反馈审批结果。3.人事审批当员工的请假时间超过3个工作日或申请特殊假期时，本岗位上级领导需要将请假申请转交给人事部门进行审批，人事部门根据公司相关规定进行审核，并向本岗位上级领导和员工反馈审批结果。4.请假记录人事部门需要对员工请假的记录进行统计和保存，并及时通知相关部门和领导。五、请假注意事项1.请假流程中的时间员工请假时应当注意请假流程中的时间限制，如未及时向上级领导提交申请、或上级领导在规定时间内未予审批等，均可能影响请假的结果。2.请假理由员工请假时应当提供详细、准确的请假理由，并在申请中提供相应的证明材料，以便于上级领导和人事部门审批。3.认真履行请假期间的职责员工请假期间，应当认真履行本职工作，如有确实需要请假期间不能履行工作时，应当向上级领导提出请示。六、违规处理1.未经批准擅自请假员工未经上级领导批准就擅自离岗的，一经发现，将被视为旷工或违规处理，照顾它可能影响员工的考核、晋升和奖励等。2.假期失信现象员工请假期间不按规定时间回到岗位上班的，或伪造请假材料、提

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