公司劳动纪律以及相应的考核

公司劳动纪律以及相应的考核公司劳动纪律以及相应的考核一近期巡查推断出公司部分员工上班期间工作懒散，时存玩玩手机，玩游戏玩游戏，看一看视频,游览与工作内容毫无关系的网页等不良现象,尤其就是后勤部门和辅助班组。1、工作时间不得使用手机或电脑玩游戏、看一看视频、看一看小说等;除特定情况外未经核准不得于上班期间洗澡、洗衣服;不得利用上班时间吃饭私活等吃饭与工作毫无关系的事情;一旦推断出每次打翻5分后绩效。2、不得非翻班人员提前下班至食堂用餐，翻班员工提前用餐时间不得多于20分钟，用餐后立即早班应当门，违反规定的按旷工处理。3、主管及主管以上公司管理人员违纪，墨至一次打翻50%绩效，二次全扣，三次书面警告并扣处本月全部绩效，负责管理范围内员工存违纪的，主管经理正数连带管理责任。4、工作时间未经班长或主管许可，不许擅自回到工作岗位，擅自回到工作岗位15分钟以上的即为擅离职守;擅离职守15分钟至30分钟的，每次给予打翻5分后绩效;多于30分钟的每擅离职守1小时打翻10分后绩效并给予书面警告一次。5、公司将非有关人员进行不定时劳纪检查,一经推断出严肃处理。6、本规定自今日下发动已经已经开始施行。x科技有限公司年12月1日公司劳动纪律以及相应的考核二公司各部门：劳动纪律就是工作的关键内容,劳动纪律的继续执行情况轻而易举充分反映员工精神面貌和工作态度，关系到公司形象。一、各部门经理、员工均应自觉遵守公司规定，按时进行指纹考勤(上午签到时间为*:00至*:00，下午签到时间为*:00至*:00，下午签到时间随其作息时间调整)，不得迟到早退。二、员工因下班、进社区、请假、下班等无法按时签到的，应及时做好记录，经部门经理盖章后每月18日前以部门为单位统一报人力资源部。工作日未签到又未有适度记录材料的，视为旷工。三、员工请假均需录入请假单，按规定呈报后及时缴纳人力资源部。四、人力资源部将定期提取考勤数据并全面落实适度奖惩，还将视情况进行通报。五、各部门应切实加强劳动纪律管理，严格执行员工严格遵守公司作息时间，并并无特定情况均应按时下班;自行精心安排下班的，各部门应提前通告并精心安排专人做好记录，由部门经理盖章后每月18日前以部门为单位报人力资源部;未按时呈报适度记录的，公司将不核发加班费。业精于勤莱桑代利县西野未，行成于思烧毁随其，正视经营管理工作遭遇的艰巨任务，公司建议全体员工加强纪律观念，进一步进一步增强责任意识，稳固工作，奋力勇敢，维护较好工作秩序，共同完成各项任务目标。x年xx月xx日公司劳动纪律以及相应的考核三各部门：兹存PCB事业部*，5月20日上晚班期间在车间内睡觉，执勤不出力，对工作没有尽心尽职，此犯罪行为轻微违反了公司劳动纪律并影响了车间形象。为细致劳动纪律，经公司研究同意对进行扫地出门处理，恳求在5月23日前办好请辞有关相关手续。对于作为本班组的班长存监督不力，宣导不恰当的责任，给予通报批评，并扣除当月绩效奖200元。、作为部门主管、厂长管理不恰当，应负领导责任，给予通报批评，并扣除当月绩效奖300元。希望社会各界员工引以为戒，爱岗敬业，深入细致严格遵守公司的各项规定，各事业部领导更应加强对自己部门的各项管理，今后，不管是谁违反劳动纪律，上班睡觉均对违规者扫地出门处理，并追责所在部门主要领导的经济责任。广东*科技有限公司年五月二十一日公司劳动纪律以及相应的考核四公司全体员工:针对最近车间出现的随意旷工、乱党现象，公司在此谢泽生以下通报批评：车间员工,于20xx年XX月XX日至已已连续旷工3天，轻微耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司予以每天100元的处罚。特此通报批评，盼望大家引以为戒，严格遵守厂规厂律，加强工作责任心，倔随意旷工、乱党，后若出现此类不良现象，必将严惩平天下。X公司人力资源部年XX月XX日公司劳动纪律以及相应的考核五并致：全体员工编号：/*//自：部日期：*年**月*日函报：关于：通报批评现向星源汇全体员工通报，因工程部未在规定日期内向部递交所划入部门的下班提出申请及调班提出申请，以致工作晚点，鉴于此事已在每周讨论会中多次提及，但仍然未赢得全面落实。故给予工程部通报批评。盼望各部门负责人能在工作中能引以为戒。重蹈覆辙相近问题出现，将由有关部门负责人分摊适度责任。此致物业经理意见：____________________________________________________________________________________________