某电力有限公司人力资源诊断报告

目录薪酬激励考核培训人员配置职业生涯设计人力资源规划1人力资源是企业发展的重要资源之一物质资源资本资源人力资源企业的发展能动性：通过调动其内在能动力发挥作用。再生性：通过休息使其体力得到恢复。高增值性：通过对其进行投资可为企业创造巨大的价值可变性：通过培训等可提高其综合能力。人力资源的特殊性你可以将我的所有资产拿走，但如果我能保留住现有的人才，五年以后我就会东山再起。通用汽车公司总裁斯隆2人力资源战略是企业发展战略和年度计划最重要的组成部分，也是人力资源管理各项工作的指导原则人力资源战略的基本问题现在组织的情况怎么样？组织的目标是什么？怎样才能实现组织的目标？我们现在做得如何？我们该怎么做？公司战略分解人才战略定位与五年规划人力资源战略宗旨、目标人力资源战略支撑体系（组织、制度、经费等）人力资源战略实施方案3但敲是蔬，好长年期吼以队来衡公辅司识忽必略糟人痕力节资温源忌开抗发忙与贯管补理粪战教略醋，蹲人拘力蜘资歼源障管惊理撇还荐停瓶留膨在搁人义事感管概理猫阶挎段传浩统掠人川事欠管惠理现绿代叔人礼力亚资房诚源泪管沃理档侮案宣关棒系遇、娘人蹈事底关勿系只、逆劳高动洲合案同留等松简牧单泻的抵事以务百性委工物作工胞作等涉远及饿到诵从碑人在力峡规军划炒、眯招炸聘节录摔用话、吸奖星酬大、帝考依核助和肺职摊业遥生酸涯奴开么发血等霉全稀过冷程人旅事快管盏理餐只撒是叉人邮事吩部狸门套的跃管后理纷，任忽捞略征了霸高盆层行经汗理摩人绸员盾与新直搞线策人既员详的件人号事宗管犬理愤职钳责注术重喇级涨别人眉力语资古源夸的赶重艰要季性说日楼益严凸爹现给，坑全品员具参素与鲁人袭力姑资暗源驻管怨理注由重嗓贡崖献人灶力怒资阁源荣是盆一练种赖重票要咽的偶稀槽缺留资顽源上，道是街企咐业赔获挥取谈竞谱争腰优孙势谱的测工及具以荷责酸任贷为旦中限心青，疫心群理亮契祥约躬，感发奋展凑个涌性人朝力榴资瘦源撕是限一每种翻成秩本获的闻消器耗申，桥人云事舰管即理伯的爪任状务巧是塔控衰制胶这盏种泻成呀本以秆权津力闭为刃中稠心跑，拆规桌范鼓和楼制岸约吃，肉压践仰群个彻性内遍容管耳理奴方艺式理枕念4而篇且谁，仔战袖略损性欧工企作神投宣入叔不育足高，零事璃务喉性碗工置作毙占登据纯人弯力守资辉源惧部亦门销过鸦多勺精壮力基吉本睡缺片乏投忌入裙不脱足赔或另效狗果效不妹好现疏在迟的枣主纠要爹工郊作人私力包资机源荡规旋划职郑业稀生药涯扁设胁计招浅聘望与歼培镰训薪域酬笋与徐激需励您设季计绩苹效树考浆核社汗会垄保棋险人拢事亩档购案劳古动驻合商同畏管巧理工点资喘奖陕金暂管荒理职础称寄和距组援织况管些理战幼略贷性辽工锐作枝投时入浴不锅足帽，唇人轿力母资泳源兼管耕理祝的摘核朝心粪功逝能红得导不舍到尸发副挥台，隙难盲以沉参晃与欲高治层图管坐理钱，榴成效为鱼高何层急管忆理艘者冒的颈决幕策穗参滤谋事绢务励性屠工秃作谣，榆占芽据程大真量的打时易间谣和败精串力人刊力海资舱源恭战膜略5造煤成亏人泉力衡资抬源乳管色理伏缺惭乏搅系背统箩性诱规突范怀化肯运象作新，粒也婶影膏响睡了宫公绿司侍人带力遭资床源齿管济理局的削效父果吸由引畜优尽秀鼠人稻才保巡寿留侨优上秀侨人哭才发悬展毙优裹秀韵人训才长葡期昼不碗招辆聘悲新狮员葬工超，徐企辜业仅新犹鲜民活截力掌不倦够瞎，修新昆思私想核新池观帖念呈无像法夸导套入麦，卸而伟且纹造肆成查人喂才阵断借档在吵职冰培亩训负少衔且观缺声乏宰针堂对井性最，让没哨有艰形专成室规掀范效化国运误作惰的阅工暗作景制涂度薪恩酬局政思策疮不捏合佩理僚，搁形吹不擦成砍动企态签激钩励起，上造防成挣员避工拜的止不跨公野平敬感荡，牛满旦意顷度蛮低组余织讯及穴岗括位抚设回计诞不趣明杆晰循，瞧指咏挥蠢命固令施系却统视不锁清筋晰招腹聘薪烧酬脱与哗激透励岗其位毫设沟计税分撇析培牧训疼与容发围展考第核流件于笛形孩式犯，彻考脆核辆的禽牵寨引惹指钱导奖效舅果弱不刮足6问灯题艰与该不括足同御时离，棚尚烛未恳系犯统勤制担定粉人年力席资涛源戚规径划辣，绕这敏是甜导纸致玩复疮合疮型益高震层般管姻理啊人轿才骗不啦足拥的盛主遍要关原规因玩之抬一人湖力稳资核源敏规蔬划北：是轧指党使挪企隔业避稳奴定震地我拥调有聚一刺定枯质辜量劳和势必徒要宴数论量许的辟人诱力奖，楼以因实洁现精该觉组文织妙目章标盖而籍拟楚订林的誉一乳套裳措抱施缓，筒从狸而耍求间得份人奋员蔬需白求婆量勒和梅人湿员棕拥尼有可量纹之绒间痒在张企押业仓未埋来滚发聪展馒过壮程矿中原的革相拉互演匹辅配或。考耍虑守的色因顶素斑：企宾业拾的纺发副展疤目颤标人世力遮资祥源鸣的京代绞谢醉和别替悄换组火织伯结挪构梯的火变钉化不典清某楚蓄未巾来怎人搅力尤资斧源召供混应公如泉何金？缺概乏想对梯未蔬来膨人愁力哭资绞源贱需详求拢的漏分胜析笛如兄何司？没怜有娃系玻统盘思火考笑如首何昼解稻决选人决力势需垃求趣净武差侧？不锹知岔是旨否量有残足俩够蝴的棚员库工廊？不背知胜是皮否阅合跪理塑利熔用项了贝现勾有尤员群工渠？没偷有浆有炒效籍提繁升屡员劣工券的游知施识洋、猾技要能铺和阴态尚度问投卷夕：船企翻业拉目敲前冬最息需净要罚的率人两才壤类疼型朵？高缝级猫经服营陷管属理惩人秧才专亦业耍技样术挣人打才一你线袜技认术活工册人生疏产薄管而理侍人港才其哥它7人时力警资皮源奴规斤划驶功榨能瘦的漠缺记失漫导竹致潮人熄才舍断馆层纺与奥人俘才笑流裤失划并槐存灶，晴影绸响恐公杏司达市赖场禁竞患争坛力公妈司根未染来致发犁展善要肢求姻：炕不潮断外引生进伟技可术性人费才观、湖充凝实伪经采营晴管瞒理奶人茅员若力岛量公肿司勇所朱需订的瞒高虑级显管友理梦人映才既紧蝇缺硬，滑市啦场话供必给罩不拳足激适烈弟的谋市霉场窑竞创争胞实止质美是藏人左才浇竞虚争同节行件引减进傅优母秀扔人惧力车资莲源般，忧进被行吵人百才倾争碧夺中织坚高力合量俘培棉养同不龟力叹，笋缺可乏唇人无才玩梯阁队高慢级手人麦才惩，坛出皮现宜断泡档人策才番引钩进匠不打够沈，混供拨培谱养眉的盟后歪备期力使量钞不葬足部据分同人腔缺谊乏田知既识仅更艺新激、庭学疏习杂及磁技杂能贫培甩训炕提傍高8目拦录薪油酬骂激团励考句核培辩训人恐员练配蛋置职足业席生闲涯密设蹦计人仗力钉资晚源滴规哲划94像9甜.芬6渴%刷的犬员召工咬认提为深，祸以社公斧司稍目类前刺的问状若况穷，奴公内司唯的仍变亭革惨应垮该投先守从鼠工拘资段福剖利关与泡考嗓核侨体犬系鉴入迹手诵，易9脱4伍.秋5咳%撕的晴员期工兴认却为太收小入粗的创提泉高次可弱调唱动兄工缴作锅的蝇积较极挥性问朗：薪您循认党为艘您寄认荷为词公滩司晓的铜变归革耽应唐从贸哪迅里侨入脉手纤？问俭：旺您迁认龄为昂哪久种叨方脏式筛能懂够沙更粪好胞地医提扒高擦您舍的愉工肤作斧积璃极胖性萌？资丧料忙来四源放：臂员容工塘调记查象问幅卷1杏0公禽司劈燕目探前喂采锻用草岗吵位粗工恩资钱制就（念一居）工资结构结构比例具体内容岗位工资35.6%根据员工所在岗位底劳动责任的轻重、技能要求高低、劳动强度大小和劳动条件的好坏确定岗级，主要体现岗位的差别。共分20个岗级，级差为50或100元年功工资9.4%根据员工的工作年限确定，体现员工劳动积累的差别。共分七个标准，5年段一个标准，最低起点为4元，最高起点为16元，年段差为2元补贴工资5.2%为简化各种补贴、津贴发放手续，将国家规定的列入工资总额的政策性补贴纳入补贴工资，执行标准为100元/人月奖励工资49.8%分承包奖、单项奖、公共系统大修奖、生产系统大小修奖四类奖金。人力资源部核实各单位奖金总额，一次性发给各二级单位，二级单位再根据员工贡献大小分配到个人，公司做总体监控资圆料课来宇源她：补公估司竿文痰件1应1岗忽位晓工钩资第归说级应标声准笨表束（师二做）级别金额（元）待岗试岗一般岗位中级管理岗高级管理岗1170021600315004140051300612007110081000995010900118501280013750147001565016600175501850019400203005择0元1朝0李0元1日0疼0元1云2在乖工占资贸收捡入长年筋年姥有贩所授增想长访的法情贝况破下爪，音却涂仍拢有澡8辛4坝.构9穗%衫的绝员夫工茧对跨收档入倚不掉满漠意年份人均年收入（元）综合奖基数(元)199828070100199930232300200128373（退养）4202002309264202003年上半年14700（半年收入）420问咽：风您条的油工换作望与丸付芒出盖相在比歪，哲您筑对数目画前邮的演收均入根满肝意桨吗胃？访御谈盯：合奖资洽时暖承翅诺燃3弱年轨工贷资日增汉长废3吓0因%罢，奶但旅是详，象仅过仅怪在筒9甚9看年叼上凝调势了装2遭0学%慎，该没俩有美完孙全街兑捆现节。资描料烤来访源瞒：胜员接工摇访倡谈坐、礼调寄查逆问库卷递、余公羡司铅文蹄件1忘3究恨其躬原雕因椒，谎关状键孝是才公蝇司雨薪烂酬庄体脆系鸟违收背顿了揉四衔个阁公兴平停性秃原刘则外纳部缸公奴平厨性外音部台公当平申性是概指造公露司区员进工母所顽获锄得怨的锻报裳酬绪比瘦得昌上队其伙他呢公鱼司勤完吼成化类雅似俱工估作痕的缘瑞员勒工搬的窝报幕酬械。内堡部握公水平联性内嫌部烛公么平斯是煮指忧在奋组草织赢内胆部瓦依剖照毙员葬工哄所郑从饭事易工踩作犯的陡相亚对希价短值宋来债支刚付段报沫酬拨。宏这绝就啦要跨对挪员惹工爽所军做嗓的蜜工落作担进童行邻评丈价达。自会我文公派平她性自骨我肿公剂平英性房诚是指纪仅舍依寇据找员肤工稼的厌诸趣如条业题绩桂水送平折和途资易历境等饿个劣人爬因充素勺对兰同凭一纱家枪企他业像完陈成戚类乔似比工巷作咱的种员湿工未进防行吨支呈付剥。过寸程吉公瓣平羽性过茶程盛公煤平滚性僻是抄指盘在固制朴定射薪宵酬偏时亚，个要薯了哈解就员漫工少对繁薪累酬颗的己期风望阀和劝福否利僵的乡丰偏霉好民，尿让径员薪工诵知搁道便工统资伞的桂结浑构勾与暗发顺放柜办品法贼等欠，辜获鼠得寺员悄工竿对纤薪词酬炼制掠度缎的金理慎解篮，婶增画加负满急意帜度1党4外恰部酿不独公谦平答：筝公如司须的物薪嗽酬宝水额平颠虽因然星在绘锦喜州采地好区北有菌一邪定恋竞京争驶优挖势字，辨在膨同果行保业遇中粒却挡处滨于军中粪下还游黄水车平虾，括员篮工敌对其此旗很互不药满锦州人均收入最低生活保障：270元/月人均收入：6088元/年（2001年统计数据）同行业人均收入水平华能：5-6万元/年辽宁电力：4万元/年铁岭：3.8万－4万元/年元宝山：4万元多/年锦州东港电力人均收入水平锦州：主业3万元/年左右多经：2.1万元/年问皇：拒与慨同滴行球业选外狗单寄位处的呈同佛学六和磁朋瞒友触相败比孝，睛您辽对金目溉前玻的粗收金入卫水崖平供满堤意画吗林？问妹：桶与灰本仆地委区非其隔它波行沟业洽的妈同封学虽和着朋具友短相上比住，指您浆对让目绳前木的暮收缎入忆水怒平挤满复意晨吗芽？资你料叛来胁源斤：继内扫部数访椅谈陕、嘴外芳部足资块料1钩5内挂部还不轧公轰平饶：勒薪按酬醒高毅低告与墨岗炸位恶不警匹垫配船，鸟薪辨酬餐发册放复向窃重局要虫岗板位宽倾趁斜着不孩够单位奖金收入（元）劳人部11022经营计划部11522财务部10470保武部10419培训中心10900政工部120872创0酸0拥2溉年帜各窜单傲位扁人画均批年皮度吧奖遭金佩收猫入些比定较财使务苍部姑的螺重恼要民性愤应常大姿于形保莫卫毙武质装乖部夕，富但副是丧在塞奖豆金款分桥配芝中社没唇有词体名现辽出款来7曲5共%辆的皂员停工州认室为探薪抄酬补高晒低览和睛岗属位站不舱匹封配资胁料速来舰源丘：刃调潜查舍问灯卷寨、栏公盆司靠文贱件1涨6中寄层卖以它上宜干标部璃实亭行朴年担薪内制启违冒背姜了小年壶薪加制检的晃基衬本镇应稻用送原盖则聪，含弱著化亦了缎年怜薪袄制圾的虎应浩有央的蚊激乌励陪功野能年狭薪侧制基前本咬原沟则炊：把循企以业扒经路营尺者厕的垃收幅入渣和意企康业哄普炎通载员升工肿的屯收叶入歌区驻别爽开胳来若，吸星引叶、舒激料励访和猪留饰住貌用敞人鸽单巩位过必锁需验的窑人降才旱，习调现动府人派的接积断极防性瘦，歉激添发扫人习员念活鞭力实徒施遮对骗象羽：经六营渴者招年急薪淋制贫实转施肝对愚象影包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