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文档简介

餐厅员工劳动合同一、合同双方雇主：（以下简称“公司”）地址：法定代表人：电话：雇员：（以下简称“员工”）身份证号码：联系电话：住址：二、工作岗位公司聘请员工担任餐厅服务员一职，具体岗位工作内容以公司实际需求为准。三、试用期员工入职后，需进行试用期，试用期时长为1个月。试用期期间，员工表现不符合公司要求，公司有权随时终止合同。四、工作内容员工应按公司的培训要求，熟悉和掌握餐厅的菜品及相关服务。员工应按时出勤，服从公司管理、安排及指挥，不得拒绝、缺勤、迟到、早退或挑选工作内容或工作条件。员工应严格按照公司规定操作，保持工作环境整洁、卫生、安全，并对所使用的器具、设施进行妥善维护。员工应保持良好的工作纪律，不得与客人发生恶言恶语、打闹等不良行为，不得向客人泄漏公司机密，不得从事任何损害公司利益的活动。五、工作时间与休息员工每天工作8小时，除法定节假日外，每周固定休息一天，具体安排由公司管理部门负责制定。员工每天可享受1小时的午餐休息时间，工作时间和休息时间一律由公司确定。六、劳动报酬公司按照劳动合同约定，按月支付员工工资，工资数额由公司财务部门计算后发放。员工每月工资计算如下：基本工资：（XXX元/月）津贴：（XXX元/月）加班费：按国家规定及公司管理规定执行。其他：（如有）公司扣除法定保险及个人部分，按月为员工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险）和住房公积金。七、劳动保险公司按照国家劳动法规定，为员工投保社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险）和住房公积金，具体缴费标准及相关规定执行国家和当地政府文件标准。八、合同期限该劳动合同自XXX年XX月XX日起至XXX年XX月XX日止，如合同期间需续签或变更合同内容，须双方另行协商修改合同。九、合同违约责任若员工未能按时上班工作，公司将向员工发出书面警告，并停止支付员工工资，如逾期仍未能履行工作，公司有权解除该劳动合同。若员工工作期间违反公司规定，公司将按照《劳动合同法》等相关法律法规严肃处理，如情节严重，公司有权随时解除该劳动合同。十、法律适用该劳动合同应适用中华人民共和国的法律法规。十一、争议解决双方因本劳动合同的履行发生争执，应当协商解决，如协商不成，应当向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。十二、合同附件身份证复印件一份。免冠照片一张。学历证明及相关资格证件原件和复印件各一份。其他。以上四项内容应作为该劳动合同的附件，以作

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